浅论基层工会组织在企业文化建设中的积极作用.doc

1、1浅论基层工会组织在企业文化建设中的积极作用摘要：进行企业文化建设就是培育企业的生命力和竞争力，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保障。而基层工会组织作为企业的基层群众组织，具有得天独厚的群众基础，在企业文化建设中具有不可替代的组织优势和号召力，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。 关键词：基层工会组织 企业文化 作用 企业文化建设是一项系统工程，是企业进行现代化管理的需要，更是增强企业竞争力的需要。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而基层工会组织作为企业的基层群众组织，具有得天独厚的群众基础，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。 一、企业文化建设是企业可持续发展的根

2、本保障 企业文化是企业价值观、经营理念、管理模式、员工行为规范的集中体现，虽然不能直接产生经济效益，但它是企业能否繁荣昌盛并持续发展的一个关键因素。我国著名经济学家于光远说过：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化” 。因此进行企业文化建设就是培育企业的生命力和竞争力，是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本保障。 二、基层工会组织在企业文化建设中具有不可替代的优势 1.企业工会完整的组织体系为企业文化建设的开展提供保证 2按照中华人民共和国工会法的规定，中国企业从班组、部门到企业本级，都建立有工会组织，形成了完整的组织体系，有健全的组织制度和工作制度，与职工保持着密切的

3、联系，有利于动员和带领职工投入到企业文化建设中去。 2.基层工会组织拥有坚实的群众基础，是职工与企业之间的桥梁和纽带 基层工会是最基层的工会组织，代表并维护广大职工群众的权益，有其得天独厚的群众基础，在职工中具有很强的号召力和凝聚力，在企业文化建设中具有不可替代的作用。同时，基层工会又能够广泛听取职工对企业发展的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的意愿和诉求，便于企业的管理者、决策者掌握来自企业第一线的信息，作为制定企业文化建设方向的依据。 3.基层工会组织能够将工会工作与企业文化建设有机地结合在一起 基层工会组织是企业工会组织开展工作的前沿阵地，在组织职工参与生产建设、参政议政、开展劳动竞

4、赛、帮扶救困、维护职工权益等方面发挥着重要的作用，能够得到职工的理解和支持，因此，在进行企业经营理念、发展愿景、价值观、行为规范宣贯时，更容易为广大职工接受。同时，基层工会组织有着组织开展群众性活动的优良传统，通过组织劳动竞赛、传帮带、文艺演出、体育竞技等形式多样的群众活动，帮助职工树立正确的人生观、价值观和企业的主人翁责任感，提高业务技术水平，从而对企业文化建设产生认同感，并积极投身到企业文化建设中去。 34.工会开展活动的阵地，成为企业文化建设的物质保障 企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，无论是宣传、教育、引导，都需要具备一定的场所和必要的设施，而基层工会在长期的工作实践中，

5、拥有相当数量的宣传教育阵地，各种完善的文体活动场所及设施，都可以成为企业文化建设的物质载体，为职工提供相互学习、公平竞争、自我展示的舞台，促进企业文化建设。 三、基层工会组织要充分发挥优势，推动企业文化建设顺利开展 企业通过企业文化建设来提高自身的核心竞争力得到发展，而职工依靠企业的发展使自身利益得到保障。在这个发展进程中，需要基层工会组织更好地履行职责，主动承担责任，紧紧围绕企业发展大局，充分发挥自身优势，大力推动企业文化建设。 1.发挥基层工会组织的纽带优势做企业和职工联系的桥梁 首先工会与企业管理者密切配合，发挥工会组织的参谋作用，在源头参与企业文化建设发展规划的制定，掌握企业文化发展方

6、向。同时，再将企业文化建设的理念和发展规划通过基层工会组织宣传贯彻到每一位职工，确保职工对企业文化建设有正确的理解和认识。其次，基层工会利用群众组织的优势，广泛发动职工群众为企业文化的建设发展献计献策，在企业与职工之间搭起沟通的桥梁，实现企业与职工之间的良性沟通。 2.发挥基层工会的组织优势做企业文化建设的重要载体和途径 基层工会组织要充分发挥自身的组织优势，善于把工会工作和企业文化建设结合起来，互相促进。工会的许多工作与企业文化建设的目标4内容是一致的，基层工会要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，将劳动竞赛、民主管理、集体合同签订及履行监督、文娱活动、体育竞赛、帮扶救困等工会日常工作与弘

7、扬企业精神、打造企业品牌结合起来，使广大职工在活动中接受企业文化的熏陶，自觉增强对企业的关注，提升使命感和责任感，踊跃投身到企业文化建设中，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。 3.发挥基层工会组织的教育优势培养高素质的职工队伍 职工队伍整体素质的提升，既是企业文化建设的核心任务，也是企业发展的需要。企业文化建设的愿景是需要通过高素质的职工队伍来实现的，而培养高素质的职工队伍最有效的手段就是教育和培训，基层工会在职工教育培训方面具有不可替代的优势。工会要牢牢抓住职工群众这个根本，积极探索各种适合职工特点的教育方式，培养职工爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、崇尚知识、尊重人才的良好品质。 4.发

8、挥工会场所阵地优势搭建企业文化建设平台 基层工会组织要发挥阵地优势，加大培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的投入，依托这些场所建设，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境，最大限度地满足企业对职工开展宣传教育、学习培训、文体活动的阵地需求。文化体育宣传活动是工会工作的传统方式，也是基层工会组织参与企业文化建设的良好途径。 5.发挥工会维权职能，打造企业文化建设的和谐氛围 维护职工合法权益是工会的基本职责，是有别于其他组织的独特优5势，也是工会正确定位的标尺。基层工会组织处在维权的最前沿，能最快、最直接地发现问题，解决问题，把矛盾化解在萌芽状态，切实保障职工的合法权益，使工会真正成为职工合法权益的代表者和维护者，不断提高基层工会组织的吸引力和凝聚力。同时，坚持科学维权，将统筹兼顾企业利益和职工利益、当前利益与长远利益、不同岗位职工的利益相结合，努力实现企业发展和职工权益的互利双赢。 总之，基层工会组织作为企业文化建设的有力推手，要充分发挥自身的优势，了解和掌握党和国家的方针政策，适应新形势、新任务，自觉围绕企业发展大局，把履行工会职责与企业文化建设有机结合起来，以人为本，积极作为，彰显基层工会组织的作用，为新形势下的基层工会工作开辟新的道路。