某局机关党委书记2019年组织生活会个人对照检查材料.docx

1、某局机关党委书记 2019 年组织生活会个人对照检查材料根据会议安排，按照准则 条例要求和通知精神，结合自己在思想、工作等方面的实际，现作个对照检查，汇报四个方面问题：一、对组织生活会的认识和理解会前，本人认真学习了党的十九大报告和党章 关于新形势下党内政治生活的若干准则 中共中央办公厅印发习近平总书记关于进一步纠正“四风” 、加强作风建设重要批示的通知等党纪条例、文件精神，思想上触动很大，受教育很大，进一步强化了改进作风的决心，同时也加深了对今年组织生活会的认识,主要有四点：是贯彻落实习近平总书记指示的需要。进一步纠正“四风” 、加强作风建设，是习总书记亲自作出的重要指示，必须从维护核心的高

2、度强化政治自觉和行动自觉，确保习总书记决心意图的实现。是深入学习贯彻十九大精神的需要。十九大召开以来，我们进行了几轮学习，但学习效果怎么样，认识深度怎么样，这次组织生活会是一个检验，更是一个促进。是深化整改作风的需要。通过这次组织生活会，有助于我们系统梳理党委班子作风建设情况，更好地拓展深化对深入整改作风重要性、必要性的认识，推动作风建设常抓常新、常态落实。是进一步增强党委班子凝聚力创造力的需要。我们机关党委成立不久，一班人更应该坐下来深入开展批评与自我批评，交交心、扯扯袖子提提醒，发现不足，改进缺点，相互提高，增进团结，促进班子的能力建设和先进性纯洁性建设。二、个人对照检查情况组织生活会开展

3、以来，我边学习、边思考、边剖析，对照党章 中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，按照区委组织部、直工委明确的要求，结合领导点到、大家谈到和个人反思，在这里作个自我剖析。（一）注重理论学习、提升素养，但在学深悟透、知行转化上还需努力。主动作为不够。被动接受的多、主动作为的少，作为机关党委书记，落实从严治党主体责任不太到位，对各党支部党建督导指导停留在形式上，没有从思想深处高度重视，对个别同志出现的工作散漫、作风漂移问题碍于情面，没有能够有效帮助提高，大胆发挥作用不够。三是更新理念不够。我入党 XX 年了，深深得益于组织培养教育，我始终以朴素的感恩.（一）坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还

4、不够高远。一班人严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上与党中央保持高度一致，坚持用市、区党委、政府和局党组决策指示统一思想、凝聚共识，坚持“围绕中心、服务大局” ，一切工作围绕局中心工作开展，自觉做到上级有指示，党委就抓落实，但对照“四个意识” “四个自信”要求，还有五个方 面不足： 一是思维层次有待提升。有时观察分析问题站位不高，视野不开阔，缺乏放到全局、全区、全市的高度去认识问题，有时对上级的指示要求理解不深透，使得一些工作缺乏前瞻性思考，在研究正风反腐等大项工作上，思维不开阔，存在凭经验、按老套路办事的现象。 二是大局意识有待加强。 X 名委员中，除我和 X 副书记，其余 X 名同志在科室

5、和直属单位工作，有时思考谋划工作存在本位主义，特别是在研究安排工作时，从本单位角度出发多一些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。 三是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的错误思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见” ，缺少主人翁精神。研究救济党员的好事会上竞相发言，研究处理干部的“坏事”会上默默无语，缺少原则性战斗性，怕说错话担责任。审时度势看眼色，怕背责任躲风险，看似聪明实则不敢担当。 四是落实指示不够。 到位。落实指示上有时认识不够深刻到位，个别同志“有想法、

6、没办法” “遇到困难绕道走” ，执行的时效性、实效性还有一定差距。有时行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题，请示报告不到位。 五是党性修养有待加强。有时政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些灰色言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。有的对政治 纪律认识不够深，认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。 （二）坚持学习为先、教育党员，但在理论武装上还不够扎实。一班人坚持把思想政治建设摆在首位，注重抓

7、好党的创新理论武装，特别是党委一成立就恰逢十九大召开，将学习贯彻十九大精神作为首要政治任务,制订下发了学习十九大精神方案，大家反复通读，带头学懂弄通、以自身学习成效带动和促进理论武装向基层延伸、向实践拓展。但对照党委班子建设的要求，还有不小差距： 一是学习刻苦性不够强。有的满足于参加集体学习，个人自学计划落实不好，空余时间静下心来学习不多；有的对党建经典著作和十九大精神学习，应景式和任务式的学习相对较多，深钻细研主动学不够。满足于文件看了，政策学了，但仅仅停留在抄抄笔记，写写体会，没有进行深层次的、触动灵魂的思考。 二是学习内容领域较窄。有的学习内容涉及面不广，偏重于业务工作急需的知识，知识储

8、备更新不快，个人知识结构不宽厚，没有结合 XX 工作的新形势、新特点针对性抓好学习，有的同志甚至连XXXX杂志都没认真看过，对 XX 缺乏深层次探讨与思考，理论水平与当前 XX 工作还不相适应。 三是学习研究氛围不浓。有时学归学、用归用，忙于事务性工作，理论脱离实际、实用主义的问题不同程度存在，学习方法比较呆板、单调，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读” ，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论 联系实际不深、不透。特别是运用集体智慧解决工作难题，推动 XX 工作的举措较少，没有达到通过学习提高工作能力和科学决策水平的目的。 （三）坚持立行立改、纠风除弊，但在严实作风上还不够

9、彻底。一班人严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实习近平总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神，集中查找纠治“四风”方面存在的突出问题，严格落实党员干部廉洁从政各项规定，大力匡正风气，努力以自身形象过硬影响和带动广大群众。但对照习总书记深入反四风的严要求，还存在三个方面问题： 一是工作作风上有差距。有的同志与下属沟通、交流不多，存在谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少，掌握一般情况的多，调查研究、指导工作不够深入，认真坐下来具体分析问题、解决问题的少，扑下身子、跟踪问效抓落实不够。还有的上班时间借故迟到早退，上班时间发微信、逛网站，研究工作不积极，娱乐消遣磨日子

10、。 二是严格自律上有差距。对敏感问题有基本的警觉和刻意的自律，但对老领导、老同事等交办的事上有打感情分，打招呼的现象。交往应酬还没有降到最底限度，个别时候牵扯工作精力，存在思想上存在重门面、讲情面的问题，有的有时讲话注意场合不够，需要加强性格修养。 三是监督纠错上有差距。对基层正风反腐指导力度不够大，对倾向性问题的违规违纪的苗头掌握不够，开展咬耳扯袖、谈话提醒针对性不强，敲警钟、拉袖子不够到位，没有坚持用严的纪律制度来约束、规范党员干部的言行，在一 些敏感问题上，有的同志还存在着一定程度的明哲保身思想，往往拉不下情面，不能很好地同不良现象开展积极、健康的思想斗争，致使一些问题未能及时发现和得到

11、有效防范。 （四）坚持一岗双责、主业主抓，但在抓建组织上还不够有力。一班人始终坚持一岗双责、主业主抓，一手抓业务，一手抓党务，实现了机关党委良好开局起步，较好地发挥了中国共产党党和国家机关基层组织工作条例赋予的职能，进一步加强了局机关和直属分队党的建设。但对照条例要求，还有三个方面不足： 一是议事决策质量不高。由于机关党委成立才 X 个月，班子成员磨合不够，有的班子成员议事角度不高，对自身业务工作讲得多，对其它工作思考得少，抓中心议大事能力不强，在民主议事中参与集体领导还不够好。有的对一些重大问题提交党委集体讨论缺乏内动力，结合实际认真研究不够，有时自己还云里雾里，造成工作比较滞后。 二是能力

12、素质还需提升。现在，我们班子的整体素质和形象都不错，大家是胜任本职的，但由于大都刚刚从支部班子进入党委班子，有的不熟悉党委议事规则，有的未经过系统的培训，党务知识掌握不透，对党务工作的方法、要求、标准还把握不准，有的所在党支部组织生活会开的质量都不够高。 三是组织生活不够严肃。有的同志参加组织生活走形式，讲过场，拍拍照，留个像，没有敞开心扉谈思想、讲问题，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水” 、浅尝即止， “红红脸、出出汗”还不够。向上级机关和领导同志汇报工作 时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一

13、些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。 三、存在问题的原因分析 深入分析上述问题，可能有客观因素，但我们要从主观上找问题，根子还在党性修养、思想观念、服务意识 一是理论素质涵养不够。没有从思想深处端正对待学习的态度，理论学习自觉性不高，忙于事务，精力分散，注重眼前，学习肤浅，造成学习上的“偏食”现象，导致工作上的“营养不良” ，缺乏深入研究，学用脱节，产生学而不用，学而乱用两种不良倾向，转化实践能力弱化，理论指导实践脱离，对上级精神吃不透，断章取义，照搬照抄，造成一些工作的“跑偏” 、滞后。 二是服务意识有所滑坡。机关党委工作的核心就是“围绕中心、服务大局” ，服务保障局的各项业务工作圆满完成，注重

14、打基础、求长远，有的同志感到，机关党委做党的思想、组织和作风建设工作，不主抓业务，又细小琐碎，不容易看到成效，进而在思想上产生模糊认识，功成不必在我的政绩观产生动摇，满足于完成手头的业务工作，抓党建虚而无力。 三是党性修养锤炼不足。对团结批评团结的辩证关系认识还不到位，坚持真理、修正错误的勇气有时还不足，解决群众反映的根本问题的办法还不是很多，对党员干部思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够，党委治党管党的作为意识不强，缺乏自觉抓、主动管、敢较真 的勇气，存在管不了的片面认识，不想管、不愿管的消极情绪，管多少算多少的差不多的错误想法。 四是价值观念有所偏差。思想解放不够，创新能

15、力不强，习惯于常规工作方法，缺少勇于负责的进取意识，在工作中遇到一些困难和问题时，缺乏敢想、敢闯、敢试的创新精神。主观上怕失败、碰钉子，求稳定、保平安，不想解放思想；缺乏责任意识和敬业精神，工作积极性不高，精力外移，工作动力和干劲明显不足，不求有功，但求无过，缺乏创新意识和动力。 三、下步努力方向和整改措施 关于如何抓好机关党委自身建设，经会前与大家沟通，建议制定以下四个方面措施。 （一）切实加强学习，提高理论素养。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的路线、方针、政策，学习党十九大精神，学习

16、习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的法规政策，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学决策等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。 （二）强化责任意识，提升敬业精神。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反 映的问题当家事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为区 XX 工作的出发点和落脚点，

17、切实维护好群众的合法权益。加强世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。有针对性地管理好党员干部，促进干部开拓思路、勇创实绩，牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神。 （三）坚持与时俱进，提升业务能力。面对 XX 工作的新要求，坚持改革创新、敢于担当、务求实效，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升业务本领。坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。始终围绕 XX 发展和年度重点任务，不断创新发展工作思路和管理能力。坚持实事求是，以务实的态度大力抓好年度重点工作的落实。 （四）坚持风清气正，树立良好形象。党委班子坚持做到“讲看齐、见行动” ，不断巩固“两学一做”学习教育的成果。严格落实中央八项规定，养成习惯、形成制度，