某市人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料.docx

1、某市人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料强化人才支撑，助力 xx 经济社会发展近年来，xx 市市委、市政府高度重视人才队伍建设工作，坚持以习近平总书记关于人才工作的重要思想为指引，坚持党管人才原则，大力推进人才强市战略，努力深化人才发展体制机制改革，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，为我市加快发展提供强大的人才保证和智力支持。一、谋篇布局，着力绘就引才聚才宏伟蓝图近年来，xx 着眼形势任务，立足当地实际，注重加强顶层设计，不断完善人才工作制度体系，先后出台xx 市中长期人才发展规划（2010-2020 年） 关于进一步加强人才工作的意见 xx 市“十百千万”人才工程计

2、划 xx 市定向引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行） 。尤其是今年发布xx 市人才行动计划 ，从“ 大力引进和集聚人才”“大力支持人才创新创业” “积极推进人才发展体制机制改革”和“强化人才服务保障机制建设”四部分，制定系列引才聚才优惠政策，成为当前及今后一个时期推动我市人才事业大改革、大发展的一个纲要性、指导性文件。此外，结合 xx 位于 xx 一小时生活圈，毗邻湘江新区的区位优势，大胆创新柔性引才方式，采取挂职、兼职、聘用、技术合作入股、创(合) 办高科技企业等方式引才引智，鼓励用人单位引进 xx 创新示范区、 xx 国家大学科技城等高新技术集聚区的人才，以“周末工程师”等多种方式服务我

3、市企业和产业发展。 有效破解人才在引、育、留、用等体制机制上存在的难题。自 2014 年开始实施“十百千万”人才工程计划以来，全市党政机关、企事业单位共引进各类人才 12981名，其中，公务员 1877 名、选调生 85 名、定向引进高层次紧缺人才 226 名、其他事业单位工作人员 3069 名、大学生村官 72 名。所引进的人才中，全日制硕士研究生及以上学历人员有 1 人。构建人才培育平台。推进实施本土人才提质计划、实用人才培训计划，定期选派优秀人才到先进地区开展挂职锻炼，不断加大人才培育力度。改革人才流动工作，实行人事代理制度，建成了一批综合性人才市场，积极发挥市场在人才资源配置中的基础作

4、用。依托高技能定点培训机构，重点围绕 xx 支柱产业，开展高技能人才培训。高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进展，发布人才、技术项目 266 个，实现网上对接 76 项，现场签约项目 4 个，荣获“最佳组织奖” 。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办“聊城市 XX 春季大型公益性人才招聘周”活动，定期召开“周日大集”招聘会 50 场，累计参会单位达 1950 家，提供就业岗位 2 万多个，服务各类人才 7 万余人次，达成初步就业意向 1.5 万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国

5、SES 专家等来聊进行技术指导。认真组织申报“外专千人计划”和高端外国专家项目，上报市人民医院高端外国专家项目 2 个。 高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革发展，招收新生 8780 人，毕业 7448 人，毕业生就业率达 98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等 9 家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市“金蓝领”项目培训工作，参训人员达 350 余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才3000 人，其中技师、高级技师 720 人，高级工 2280 人。 其他各类人才建设工作。继续深入实施“

6、农村优秀中青年人才素质提升计划” ，前两期培训班共 546 人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学员 295 人。精心组织人事招考工作，录用公务员 259 人，招聘市直事业单位工作人员 190 人。加大“三支一扶”工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为“三支一扶”县区，将农林建设、就业保障服务、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；精心组织“三支一扶”招募工作，共招收大学生 273人。组织全市 5 万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派 21 名公务员赴 XX 市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。 人才管理服务工

7、作。抓好高层次人才管理服务工作，东昌学院外教龙和平荣获“齐鲁友谊奖” ，我市新增省有突出贡献专家 2 人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选 1 名，省有突出贡献中青年专家 1 名。配合市委组织部做好“聊城市人才工作信息库”建设，进一步提高人才工作管理和服务水平。组织开展市首席技师、市有突出贡献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师15 名，拟选拔评选市有突出贡献中青年专家 20 名。修订完善聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法 ，有效提升了高层次人才培养管理服务规范化水平。二、XX 年工作打算 加大高层次人才引进力度。扎实做好“533”高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，

8、做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智项目申报力度，为经济社会发展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创建留学人员创业园和专家服务基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。 加强高技能人才培养工作。大力推行“金蓝领”技师培训、职业技能大赛和岗位练兵计划，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革发展，实施“特别职业培训计划” ，规范涉农专业，促进技工院校健康发展。 强化人才管理服务工作。扎实做好省市有突出贡献专家、 “首席技师”等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好氛围。配合做好“聊城市人才信息库”建设，提升人才管理服务水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共服务平台，将部分人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近服务。 抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人才培训班工作，切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作，落实各项扶持政策，扩大就业见习规模，畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作，努力提升机关事业单位工作人员整体素质。