某市人才工作情况汇报.docx

1、某市人才工作情况汇报近年来，xx 市人才工作始终坚持党管人才原则，制定出台了xx 市中长期人才发展规划纲要 、 关于进一步加强人才工作的意见等人才政策，深入推进实施“人才强市”战略，为建设美丽 xx 提供人才保障和智力支撑。现将人才工作方面的一些探索和实践汇报如下：一、坚持引育并重，打造人才发展新高地充分发挥平台载体作用，先后分行业、分类别、分层次引进培养选拔了一批专业技术人才，逐步形成以项目引人才、以人才兴产业的示范带动效应。一是依托平台引人才。围绕国家经济技术开发区、干部学院、国家科技产业园三大平台，创新工作思路，创新引才方式，采取直接引进、聘任挂职、校企联合、项目合作等方式，引进急需紧缺

2、人才。通过担任顾问、技术指导等方式，定期不定期为企业提供“候鸟式”服务的人才，搭建了一批创新创业平台，成立院士工作站 2 家、博士后科研工作站 3 家、省级企业技术中心 10 家、省级工程技术研究中心 8 家、省级工程实验室 1 家。二是拓展途径选人才。先后组织“优秀市管专家” ， “功勋奖” ， “荣誉市民” ， “优秀农村实用人才”等评选工作，通过物质奖励和精神激励促进优秀人才脱颖而出。2018 年评选出了 5 个人才工作先进单位、10 位人才工作先进工作者和 10 位优秀市管专家，并进行了表彰。三是创新方式育人才。加强干部教育培训。依托干部学院和市委党校，提高干部队伍素质，每年举办科级干

3、部培训班、中青年后备干部培训班等，提高党政人才的政治素养和执政能力。实施专家人才素质提高工程。组织市管专家和高层次人才外出进行培训，达到了相互交流，拓展视野，增长知识的良好效果。实施干部挂职“百人计划” ，切实加大人才培养力度。结合我市经济社会发展实际，坚持突出特色，整合资源，搭建平台，对各类人才跟踪管理、全程服务。一是建立“信息库” ，跟踪服务人才。二是建立“联系点” ，动态了解人才。在产业集聚区、工作站等人才聚集的机关和企事业单位，建立人才工作领导小组成员单位服务基层联系点，定期与优秀人才座谈交流，听取意见建议，解决工作生活中的实际困难。三是成立“委员会” ，破解发展难题。2018 年以来

4、，先后选派 40 名年轻科级干部到北京 xx、中关村等地挂职锻炼，拓宽了党政人才锻炼渠道，提升了创新发展能力。开设“xx 讲坛” ，采取 “请进来、走出去”的方式，邀请国内知名专二、人才队伍建设涓一是 XX 市人才工作紧紧绛围绕全市经济社会发展需要悚， 依据XX 市中长期人才胴发展规划纲要 ，推进重点慈人才工程， 能够做到有计划鳞有目标的开展各项工作。二鼐是采取讲座、理 论培训、实礁践锻炼、远程学习、派遣交他流、赴对口援疆省市 轮训等 方式，全面开展各类人才专 题培训，提升人才综合素 质，并能够结合实际指导各成痛员单位开展人才培养、能力连提 升和职称晋升等工作。三膣是加大干部周转房建设和基臁层

5、人才 的津贴补贴力度，引醯导人才向艰苦地方和基层一荔线流动。如： 科协组织开展午“科技之冬” 、 “科技下乡 ”和“科普大篷车” 进社区 、进乡村、进校园等活动；贴科技局下派了 80 名农业 科蚝技特派员服务于各乡镇，初悖步建立了柔性流动机制。四栋是 今年我市派出专人赴内地 开展高层次紧缺人才引进工狂作，有 33 名硕士及以上学羼历毕业生初步达成意向，现 名硕士落户 XX，相关 手续正在办理；国资委自主巫引进技术人才 150 人，挟有效缓解了企业人才紧缺的伛状况；从 XX、乌鲁木齐等缯地柔性引进社工专家为 XX 市社会工作人才开展培训。最大限 度地发挥短期支医、争支教、挂职等方面人才的作霍用，

6、增加了 柔性引才的比重纳。 三、优化人才发展 一岖是落实党政领导干部联系专 家制度，市委、市政府领 导拮定期就 XX 市各项重大事项 决策和建设项目等方面听取谟专 家、干部和援疆干部人才皈意见建议。在党的群众路线句教育实 践活动中，专家们全橛程参与并督导全市各单位活曩动开展情况， 确保了 XX 市崃教育实践活动效果；积极帮妇助农业、教育、卫 生等部门漆人才课题研究、技术攻关和 成果转化等工作。二是 积极奚为相关单位人才评比、表彰浅推荐提供帮助。如：中国科夼 协开展的“基层科普行动计侦划”项目评选活动中，我市恪推荐 的林管站站长阿依夏木依不拉音、尹万新分别被吮评为全国 “基层科普行动计噔划”农村

7、科普志愿者、农村擢科普带头人称 号，分别获奖荥补助资金 5 万元；XX 市农褚业技术推广中心杜兰 英被自涣治区评为“基层科普行动计昕划”先进个人，获奖补资 金曲 2 万元等。三是制定并下发习了XX 市拔尖人才选拔管谠理办 法为拔尖人才提供各嫒项研究经费，各行业系统也嗅结合自身 实际为各类人才提岬供了课题研究、技术攻关等揠方面的经费保 障。四是全面哦落实引进人才在住房、编制蜘等方面的政策待遇， 积极组醉织开展了各类人才的体检工膝作。五是加大对人才工作 的钫宣传力度，选树优秀典型、赔总结先进经验，并通过媒体爆及 时做好宣传。六是本年度肴开展了各类人才的满意度测茹评，共 收集测评表125 份紊，评价

8、结果为“优” 。 四、经费投入保障 一是出台辐 XX 市人才发展专项资金图使用管理办法并按 规定提褰取人才发展专项资金，做到盥专款专用。二是 XX 年度 计巢提人才发展专项资金已足额垧使用。三是积极鼓励引导社翕会 力量投资人才发展。如：痹团委、花园乡双语幼儿园开啵展的各 类活动得到太平保险公司和 XX 业的大力赞助。五、干部人才援疆 一是脂市委、政府高度重视援疆干籴部人才作用发挥，以“帮 带圊提升 ”为载体，通过“一帮琉一” 、 “一帮多” 、 “师带潭徒”等 形式，发挥援疆干部人才专业技术优势，帮助提懦升本地干部 专业技术素质，皱增强“造血”功能。二是充榜分利用援疆渠道， 开展了人烘才培训、

9、挂职锻炼等工作。濡选送 6 名科技英才赴河 南省慰郑州市培养锻炼。84 名赴夕河南培养学员已全部到岗。髟建 立了洛阳、南阳两地与 X 市教育系统的人才交流合蝠作项目。三是加大对援疆干舟部的关心关爱，制定相关的砚文件和措施， 落实援疆干部嗥艰苦边远地区津贴等待遇政该策，组织开展各项 文体活动 ，全力做好后勤服务，确保庳了援疆干部援哈期间没 有后买顾之忧。 六、基础管理工荇作 一是围绕“人才向基层嘛一线流动”课题，走访基层医疗、 教育、农业系统等单位，了解实际情况，形成有反价值的调研 报告。二是本年给度在“爱 XX”网站专门开荸辟 “人才之家 ”专 栏，发布赔人才工作信息和相关政策。镊同时利用市人力资源和 社会 保障网站，积极构建涵盖人捶才信息、政策发布、服务保瑟 障等方面的信息化体系。三瞠是建立了六类人才信息库并箜及时 更新，做到动态管理。 七、工作创新情况 为提高趔社会工作者专业化水平，开锐展了社会工作人才专 题培训 ，邀请 XX、乌鲁木齐的专家教授对全市 162 名人才霈进 行了专题讲座，为明年 6 殂月顺利考取社会工作资格证填奠定了 基础。 八、存在的闹问题 重点人才工程虽然能殄够按照计划和目标开展工作纺，但实 施的效果还不明显， 今后将进一步加大重点人才彻工程的创新 和实施力度。