加强职工思想建设促进企业健康发展.doc

1、加强职工思想建设促进企业健康发展摘 要正确处理好员工的思想政治关系，可以坚定企业员工为构建社会主义和谐社会的决心，提高工作效率，主动培养自己的创新意识与能力。通过职工思想政治建设，能够有效促进企业健康发展。本文对企业加强职工思想政治建设相关措施进行简单分析。 关键词思想政治；企业文化；企业发展；健康发展；职工建设 中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01 引言 在企业经营中，人是企业发展的核心因子。而如何把人心凝聚起来，这就必须加强和改进职工的思想政治教育工作。只有加强了正确的思想政治舆论导向教育，才能让他们对这些问题作出科学的、有说服力

2、的、符合实际的解释并能有效解决问题。通过加强职工思想政治建设，能够有效促进企业健康和谐发展。 1 职工思想政治建设的重要性 职工思想政治建设的重要性主要体现在三个方面：一是企业深化改革的客观要求。新时期，企业要想在变革中获得发展，那么就应该破除陈旧的观念，树立新的思想观念。在改革深化中，企业会出现很多的新问题，还有职工思想上的矛盾，这需要我们及时的发现，并提出合理的解决措施，让企业在积极、团结的氛围中不断发展。二是加强职工的思想政治建设是关系到企业职工队伍的整体形象.新时期，将企业职工团结在党的周围，发扬爱岗敬业的奉献精神、保持工人阶级的先进性，需要加强思想政治建设，解决当前一些职工思想上的扭

3、曲错位问题，提升职工队伍的整体形象。这样也是关系到企业发展大局的紧迫任务。三是加强职工思想政治是关系到企业在发展中获得竞争优势的重要保障。企业的发展关键在于人才的优势，思想政治建设能够提升企业的素质，增强企业的发展潜力。良好的思想政治风貌可以帮助企业完善经营管理，让企业在竞争中处于更加有利的位置。 2 企业思想政治工作存在的问题 （1）基层党群关系紧张。在实际工作环节上，企业政工很少直接与员工沟通交流，对于基层员工所提出的问题，也是能推则推，难以了解基层员工的真实生活和想法。企业政工在平日的工作中，已经养成在办公室办公的习惯，应用电话遥控工作；一些企业政工，对于上级布置的任务和自己分管的工作，

4、习惯于用会议去贯彻，用会议去落实，而直接到一线了解督查的比较少。在缺少与基层员工互动情形下，基层党群关系比较紧张。 （2）思想政治宣传不到位。在学习党中央各项基本政策上，企业政工宣传不到位，首先企业政工自己学习的就不到位，尤其像十八大这样重要的会议及决议文件，一些企业政工的学习只停留在的文件词语上的表达，没有认真体会党中央真实用意，如反腐倡廉、为群众过上好日子而奋斗等。仔细分析这一因素，企业政工的素质偏低，企业的政工干部具有大专、本科文凭的比较少，自然没有扎实的政治理论基础，就难以理解上面的政策，造成上级指示与实际工作脱节。 （3）部分党员没有发挥好先锋模范作用。在党员学习活动中，也存在部分党

5、员不按时学习，同时也有一部分党员不认真学习，尤其这次企业组织的十八大学习活动中，有 15%的需到党员没有参加学习，并有 10%的党员没有上交学习思想汇报。在思想道德方面，一些不良人员混入党组织，利用党员身份大搞诈骗、贿赂等违法事项，给我党形象造成极大的负面影响。在调研中有的干部对名利看得很重，职位上、待遇上，不比成绩，比资历，不比贡献，比级别。 4 加强职工思想政治建设，促进企业健康和谐发展。 4.1 坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”为指导是思想 政治工作的核心。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是无产阶级解放运动的理论，是指导革命和建设的科学的理论体系。新形

6、势下的思想政治工作必须以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，这是工作现实的需要。现阶段，在这样一个特殊的环境下搞思想政治工作，更应该坚定不移地坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。 4.2 加强思想政治建设工作的实践性。 工会要在职工的思想政治建设工作充分发挥作用，就需要将思想政治建设和服务职工的理念紧密联系起来。要从职工关心的利益着手，从生活、心理、工作等方面全面开展思想政治工作，积极为企业的职工排忧解难，要及时了解职工队伍的思想政治建设情况，做好职工的维权和帮扶工作，解决好职工和企业之间的各种纠纷。具体来说，县级工会要创新代理工作，通过召开职工大会、走访座谈、问卷调查等形式来认真听取职

7、工们的心声，细心整理职工反映的问题，帮助职工解决问题。 4.3 重视职工思想政治建设与企业文化提升。 企业文化涵盖了企业的文化氛围、企业精神、运营制度、价值观念、产品等多个方面，而最重要的就是企业价值观。根据相关的资源优势推动职工文体活动发展，与此同时，还可以通过建设职工俱乐部、职工图书馆等设施来发展职工文体活动，让职工享受更加丰富的业余文化生活。工会还可以联合起来开展丰富多彩的活动来推动职工的身心健康发展，比如职工电影节、送文化进企业等等。举办职工道德模范宣传活动，给广大企业职工宣讲身边的道德模范，给予他们积极的影响，用正能量提高企业职工的思想政治水平。 4.4 进行管理创新。 （1）观念创

8、新。思想政治工作的主体是人，我们要始终坚持以人为本的基本理念。不仅要把人视为思想政治工作的中心，而且要把人视为思想政治工作的目的；不仅要把人看作思想政治工作的出发点，而且要把人看作思想政治工作的落脚点，总的来说，就是做到尊重人的主体地位，把人看作权益的主体、实践的主体，尊重人们的知情权、参与权和表达权，把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来，充分发挥他们在企业改革发展中的主力军作用。 （2）在基层组织建设上要有新的创新。加强新形势下的思想政治建设的基本要素就是注重加强对内退党支部成员的培养和管理，放手让他们大胆工作。 （3）在制度建设的落实上要有新的执行力。坚持首问责任制。在日常来电来访接待工作中，我们按照“首问责任制”的原则，谁接待谁负责，将“尊重、理解、关爱、帮助”作为出发点，以四心、六清楚的工作要求做好信访接待工作。坚持帮困救助的原则，建立特困档案，定期慰问救助。坚持服务承诺制，做好新形势下的维稳工作。 5 结束语 面对新时期的特殊环境，要鼓励职工努力学习新的知识、新的观念，增强自身的素质，同时政工人员要正确引导，统一职工思想观念，增强企业的凝聚力，实现企业的效益目标。