江南大学劳动法学模拟试题.docx

1、江南大学 劳动法学 模 拟 试 题 一、单项选择题（每小题 1 分，共 15 分） 1、 下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ ）。 A、某市劳动局副局长 B、南方证券北京营业部部门经理 C、东城区城管监察大队执法员 D、某反贪局干部 2、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（ ） A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B、乙所受损失应向甲要求赔偿 C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D、

2、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 3、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A、用人单位 B、劳动者 C、用人单位和劳动者分担 D、有过错的一方合同主体 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 起（ ）内向人民法院提起诉讼。 A、 7 日 B、 10 日 C、 15 日 D、 30 日 5、能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。 A、只能是主体双方的合法行为 B、只能是主体双方的违法行为 C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D、事件 6、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应

3、（ ）。 A、参考集体合同中的标准 B、不需要考虑集体合同中的标准 C、相当于集体合同中的标准 D、不得低于集体合同中的标准 7、劳动合同的鉴证机关是（ ）。 A、劳动争议仲裁委员会 B、工商行政管理部门 C、上级劳动人事部门 D、劳动行政部门 8、地方总工会是（ ）。 A、无独立法人资格 B、具有企业法人资格 C、具有社会团体法人资格 D、受地方政府领导 9、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（ ）规定。 A、国务院统一规定 B、各省、自治区、直辖市人民政府规定 C、各城市人民政府规定 D、工会与用人单位签订集体合同规定 10、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11

4、 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内处个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A、 2 年 B、 3 年 C、 4 年 D、 5 年 11、社会保险的对象是（ ）。 A、公民 B、劳动者 C、职工 D、法人 12、劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A、 3 年 B、 5 年 C、 8 年 D、 10 年 13、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人的情形是（ ）。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反劳动

5、纪律或者用人单位规章制度的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 14、根据劳动法规定，下列说法正确的是（ ）。 A、对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动 B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬 C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制 D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过 2 小时 15、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：（ ）。 A、患职业病的

6、 B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C、因公喝酒导致酒精中毒的 D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的 二、多项选择题（每 小题两分，共 20 分） 1、 以下劳动关系中，适用中华人民共和国劳动法规定的是：（ ）。 A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 B、事业单位与其工作人员之间的关系 C、乡镇企业与职工之间的关系 D、某家庭与聘用的保姆之间的关系 2、下列情形签订的劳动合同，无效的有（ ）。 A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员 3 名。 3 名

7、 劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期。 3、不得安排未成年工从事以下劳动（ ）。 A、矿山井下 B、有毒有害 C、家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D、夜班工作 4、下列关于劳动争议仲裁委员会的表述哪些是正确的？（ ） A、仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数 B、仲裁委员会应组成仲裁庭，由 3 名仲裁员组成 C、县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会 D、简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定 1 名仲裁员处理 5、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。

8、 A、养老保险费 B、失业保险费 C、工伤保险费 D、医疗保险费 E、生育保险费 6、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ）。 A、因履行劳动合同的争议 B、因企业开除、辞退违纪职工的争议 C、因职工自动离职发生的争议 D、因职工违反计划生育政策发 生的争议 E、因履行承包合同发生的争议 7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ ）。 A、制定劳动规章制度属于企业的自主权 B、劳动纪律是劳动合同的必备内容 C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D、在劳动关系消灭后，劳动纪律的效力随之消灭 E、劳动纪律是由劳动行政部门制定的 8、区分与劳动关系有密

9、切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。 A、这些关系是劳动关系产生的前提条件 B、这些关系是劳动关系的直接后果 C、 这些关系是劳动关系附带产生的关系 D、这些关系与劳动关系有逻辑联系 9、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。 A、同时设计 B、同时施工 C、同时验收 D、同时投入生产和使用 E、同时维修 10、无效劳动合同的确认权归（ ）。 A、上级劳动人事部门 B、本级劳动人事部门 C、劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会 E、人民法院 三、填空题（每空 1 分，共 15 分） 1、（ ）是我国劳动法调整的主要对象。 2、劳动争议双方当事人不

10、在同一仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人（ ）的仲裁委员会受理。 3、劳动者作为劳动法律关系主体必须具备（ ）能力和（ ）能力。 4、劳动法规定，社会保险水平应当与（ ）和（ ）相适应。 5、国家通过促进经济和社会发展，创造就业（ ），扩大就业机会。 6、我国劳动法规定，从事（ ）的劳动者，上岗前必须经过培训。 7、我国劳动法规定，国家实行（ ）年休假制度。 8、（ ）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权 力的机构。 9、处理劳动争议因需要体现三方性原则，即在调解、仲裁程序中均要求（ ）、（ ）、（ ）的参与。 10、计件工资，是指按照（ ）和（ ）来计算工资的形式。 四、名词解

11、释（每小题 3 分，共 12 分） 1、劳动法 2、劳动关系 3、职工民主管理 4、社会保险 五、简答题（每小题 5 分，共 20 分） 1、从哪些方面可以看出劳动法更偏重于对劳动者的保护？ 2、试述现行劳动法对发展我国劳动力市场所起的作用。 3、简述劳动合同的特征。 4、简述我国现阶段劳动争议受理的范围 六、论述题（共 8 分） 为什么说劳动法是独立的法律部门？ 七、案例分析题（共 10） 某县私营小煤窑招收 50 名挖煤工人，双方约定每挖 1 吨煤领取工资 20 元。窑主在给每班产煤量估计重量时，都以煤矸石超比而每吨扣除 2 元。为此工人派代表交涉，认为各班产煤质量合格，窑主所为是变相克扣

12、工人工资，应按原约定执行。窑主对工人要求不予理睬， 50 名工人无柰向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问： （ 1）本案属哪种类型的劳动争议案？ （ 2）县劳动争议仲裁委员会应按何种程序 处理？ 参考答案 一、单项选择题 1、 B 2、 A 3、 A 4、 C 5、A 6、 D 7、 D 8、 C 9、 B 10、D 11、 B 12、 D 13、 C 14、 A 15、 C 二、多项选择题 1、 AC 2、 ABC 3、 ABC 4、 ABD 5、 CE 6、 ABC 7、 ABCD 8、 ABC 9、 ABD 10、 DE 三、填空题 1、劳动关系 2、工资关系所在地 3、劳动权利；劳动行为 4、社会经济发展水平；社会承受能力 5、就业条件 6、技术工种 7、带薪 8、职工代表大会 9、工会；行政；单位 10、合格产品数量；预先规定计件单位 四、名词解释 1、劳动法，是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 2、劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。