1、8_ 部门整体支出绩效评价指标体系评分表项目实际完成率（8 分）部门履行职责实际完成工作数与计划完成工作数的比率，用以反映和评价部门履职任务目标的实现程度。实际完成率=（实际完成工作数/计划完成工作数）100%。目标值为 100%；达到目标值得 8 分；100%结果95%，得 7 分；95%结果90%，得 6分；90%结果85%，得 5 分；85%结果80%，得 3 分；80%结果75%，得 2 分；结果75%得 0 分。完成及时率（5 分）部门在规定时限内及时完成的实际工作数与计划工作数的比率，用以反映和考核部门履职时效目标的实现程度。完成及时率=(及时完成实际工作数/计划工作数)100%。
2、目标值为 100%。达到目标值得 5 分，未达到目标值采用完成比率法计分：得分=完成及时率/目标值5，超过目标值不加分。产出(25 分)职责履行（25分）项目质量达标率（5 分）部门已完成工作中质量达标个数占已完成工作个数的比率,用以反映和评价部门履职质量目标的实现程度。质量达标率=（已完成工作中质量达标个数/已完成工作个数）100%。质量达标实际工作数：一定时期内部门实际完成工作数中达到部门绩效目标要求（绩效标准值）的工作任务数量。目标值 100%；以 5 分为上限，采用完成比率法计分：得分=质量达标率5，80%的扣 5 分。9重点工作办结率（7 分）部门年度重点工作实际完成数与交办或下达数
3、的比率，用以反映部门对重点工作的办理落实程度。重点工作办结率=（重点工作实际完成数/交办或下达数）100%。重点工作是指党委、政府、人大、相关部门交办或下达的工作任务。目标值 100%；以 7 分为上限，采用完成比率法计分：得分=重点工作办结率7，80%的扣 7分。综合效益（8 分）主要考核评价部门履职所产生的经济效益、社会效益和生态效益，以及项目发展的可持续性，可根据部门实际并结合部门整体支出绩效目标设立情况有选择的进行设置，并将其细化为相应的个性化指标。根据部门履职具体综合效益指标及实际情况具体设置评分细则和标准。加强监管效益（6分）反映和考核部门依法行政、加强管理，促进工作绩效提升情况。主要评价部门在项目管理和预算资金管理使用的合法、合规情况。违规问题数：部门在本次评价中以及在审计、监督检查中被发现的违规问题数。违规问题数目标值为 0，达到目标值得 6 分；每发现一起违规问题酌情扣 2-6 分，其中情况较严重造成社会不良影响的直接扣 6 分。效果（20分）履职效益（20分）社会公众或服务对象满意度（6 分）通过问卷调查了解社会公众或服务对象对部门履职效果的满意程度。 按照满意度调查确定的优秀、良好、合格、不合格档次，给予该项指标打分：优秀（6 分）；良好（4 分）；合格（2分）；不合格（0 分）。
