县级信息化垂直管理实践与探讨.doc

1、县级信息化垂直管理实践与探讨摘 要为贯彻电网公司“城乡电网统筹发展、专业业务一体化管理”的农电发展思路，深化县级供电企业“子公司体制、分公司管理”管控模式。桂林市局成为了桂林网区 “五县一郊” （灵川、临桂、兴安、阳朔、永福和城郊）的直接管理单位和责任主体，将对所辖县级供电企业行使直接管理责任。而要完成对县级供电企业的“专业业务一体化管理”这一农电发展思路，则对县级供电企业信息化垂直管理将首当其冲，局本部信息中心则是所辖县级供电企业信息化管理的直接管理部门，肩负起桂林网区信息化建设一体化管理的重任。 关键词县级供电企业；信息化；垂直管理 中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1

2、009-914X（2015）42-0045-01 1.引言 电网公司“城乡电网统筹发展、专业业务一体化管理” 的农电发展思路已深入各地市局管理层，全面落实供电局履行县级供电企业管理主体责任，推进专业业务一体化管理延伸，促进县级供电企业管理水平与地市供电局接轨，将是各地市局业务部门的重点工作，桂林网区局本部信息中心亦是如此，局本部信息中心不仅将对县级供电企业信息化管理纳入重点工作计划中，亦将其融入日常工作中。局本部信息中心在实现对所辖县级供电企业信息化垂直管理中有着一整套系统的管理措施，也是局本部信息中心在严格履行上级工作要求中逐步实践中总结的工作经验。 本文描述了桂林网区局本部信息中心对所辖县

3、级供电企业信息化垂直管理采取的管理措施，包括公司的一体化管理制度、县级供电企业信息化月报、月度巡检帮扶及人才队伍建设等。通过落实县级信息化垂直管理措施，为贯彻实施公司的农电发展思路提供强有力的信息技术支持。2.县级信息化垂直管理措施 2.1 一体化制度管理 所谓“国有国法，家有家规” ，而一个企业的管理制度则是该企业的“法”和“规” 。桂林网区及所辖县级供电企业的管理制度都是承接省电网公司、区电网公司的管理制度，并且根据桂林网区的实际情况，在承接上级公司的管理制度时进行本地化或制定局级的管理制度，桂林网区及所辖县级供电企业必须严格遵照执行。 在信息化管理方面，省电网公司对下属单位先后发布了省电

4、网公司信息系统运行维护管理办法 、 省电网公司信息安全防护管理办法和省电网公司信息安全事件管理办法等 7 项管理制度，区公司在信息化管理方面也本地化的发布了区公司信息系统运行维护管理细则 、区公司 IT 服务管理细则和区公司信息安全防护管理管理细则 。可见，在当今信息化网络时代，电网公司对整个公司的信息化建设的重视程度。而要切实落实公司 “城乡电网统筹发展、专业业务一体化管理”的整体发展思路， “一体化制度管理”是远远不够的，还需要相关专业人员进行有目标的日常工作管理。 2.2 县级信息化月报管理 区公司每月会发布区公司 xx 年 xx 月信息化运维月报 ，对广西网区所有地市局的信息化运维情况

5、进行通报。局本部信息中心根据公司信息化运维月报中的指标要求，并结合桂林网区信息化运维实际情况，本地化的编制出桂林网区县级供电企业 xx 年 xx 月信息化月报 。月报中包括通报桂林网区所辖县级供电企业“本月情况综述” 、 “运行维护及安全情况” 、 “数据质量及使用化” 、 “信息化项目建设” 、 “信息化专项工作”和“下月工作计划”六大项。 信息化月报核心在“运行维护及安全情况”和“数据质量及使用化”两大项中，在“运行维护及安全情况”中，局本部信息中心根据所辖县级供电企业的实际运维水平，为各项运维指标设置一个月度需完成的阀值，通过系统采集各县级供电企业的各项运维指标完成值，当某项指标超过或未

6、达到阀值的要求，将对相应县级进行考评扣分，每项指标指定一定的分值，分值扣完为止。局本部信息中心则记录各县级供电企业每月的得分，综合得出年底县级供电企业的信息化水平评价的最终得分。通过此项县级信息化月报管理措施，能让各县更好的完成信息化运维工作，并能通过信息化月报找出县级供电企业间的信息化运维的差距，通过分析差距来有效的提升县级的信息化运维水平。 2.3 月度巡检帮扶 对县级供电企业实行“一体化制度管理”和“县级信息化月报管理”后，按照安风体系建设的 PDCA 闭环管控思路，桂林网区局本部信息中心对各县级供电企业的信息化运维工作还得进行现场的巡检及帮扶工作。首先，是制定一份对县级供电企业的巡检及

7、帮扶表单，针对县级信息化月报中各县暴露出的薄弱环节进行针对性的帮扶。其次，以各业务部门的信息化应用满意度为主要巡视检查项，通过走进基层业务部门了解桂林网区的信息化运维是否能切实满足用户的需求，并针对业务部门提出的问题进行针对性整改，以切实落实公司的农电发展思路。 通过对县级供电企业进行的月度巡检帮扶工作，能有效的督促县级信息化运维人员的日常信息运维工作，并能更好的落实安风体系建设的PDCA 闭环管控的工作要求。真正提高县级供电企业的信息化运维水平，为农电发展思路提供强有力的信息技术支持。 2.4 人才队伍建设 着眼长远，一个企业要求能安全稳定的发展下去，各专业员工的人才队伍建设是推动企业发展和

8、提升企业核心竞争力的重要力量。在电力系统的企业当中，信息化建设可谓是一个适应社会发展的新事物。而县级供电企业从事信息化运维工作的人员大多是非信息对口专业，所以对从事信息化建设工作的人员进行信息专业的培训是刻不容缓的。为此，局本部信息中心制定了本部门的年度培训计划表，并将所辖县级供电企业的信息运维人员亦纳入培训对象中。年度培训计划表中的培训内容包括“宣贯信息领域 A 类制度、B 类制度及作业标准，重点宣贯业务指导书和作业指导书”和“虚拟服务器建设与应用、信息系统运行维护、网络安全防护建设”等，以完成对桂林网区的信息运维人员专业系统的培训，整体提高桂林网区及所辖县级供电企业的信息化运维水平。 3.

9、结语 电网公司“城乡电网统筹发展、专业业务一体化管理”的农电发展思路的技术核心力量是县级供电企业的信息化水平，而地市局对县级供电企业的信息化垂直管理是一个循序渐进的过程，桂林网区局本部信息中心正是根据这一实际情况，不断创新探索对所辖县级供电企业的信息化管理措施。目前，桂林网区县级供电企业在局本部信息中心的正确指导下，各项信息运维指标均能按目标要求完成，信息化运维水平也逐步与桂林供电局信息化运维水平接轨，桂林网区整体的信息化运维水平已达到了一个新的台阶。桂林网区独有的县级信息化垂直管理措施实现了它应有的价值。 参考文献 1 王众托.信息化与管理变革M.大连：大连理工大学出版社，2000. 2 欧阳峰，傅湘玲.企业信息化管理导论M.北京：清华大学出版社，2006. 3 高复先.信息资源规划：信息化建设基础工程M.北京：清华大学出版社，2002.