人力资源部职务说明书.doc

1、北大纵横云天化项目组2019-3-9 1人力资源部人力资源部经理职务说明书岗位名称：人力资源部经理 员工姓名：所属部门：人力资源部 到任本职日期： / / 工资级别范围： 等 级至 等 级 目前工资级别：薪酬类型： 岗位分析日期： 年 月岗位编号： 岗位定员：1 现有人数：1直接上级：公司党委书记直接下属部门/岗位：副经理、薪酬福利岗、工资社保统计岗、人事内勤岗岗位设置目的：建立和完善人力资源管理体系， 进行有效的人力资源开发 与管理， 实现人力资本不断增值，保证公司经营任务的完成与战略目标的实现职责与工作任务： 职责描述：负责拟定或制定人力资源管理制度、 规划、 计划等，确保证管理体系运作的

2、有效性工作时间百分比：20%1. 拟定公司人力资源规划， 报上级审定后组织实施 频次：每年 1 次2. 修订薪酬管理办法，保持薪酬管理制度的 时效性、合理性、科学性 频次：每年 1 次3. 修订员工绩效管理办法，确保 对员工绩效进行有效管理 频次：每年 1 次4. 组织调查分析员工培训需求， 拟定员工年度培训计划 频次：每年 1 次职责一工作任务5. 制定或拟定其它管理制度或工作计划 频次：不定期职责描述：负责组织员工招聘及人员配置工作， 满足公司对 各类人员的需求工作时间百分比：15%职责二工作 1. 组织编制年度员工需求计划 频次：每年 1 次北大纵横云天化项目组2019-3-9 22.

3、组织完成员工招聘工作 频次：每年 1 次3. 审核定岗定员意见，并在公司 审批后执行 频次：每年 1 次任务4. 审核人员岗位调整意见，经主管领导审批后执行 频次：不定期职责描述：负责组织实施薪酬福利计划，并确保在 预算范围 内合理支出 工作时间百分比：20%1. 组织编写年度工资预算 频次：每年 1 次2. 审核年度工资调整方案，并在公司 审批后组织实施 频次：每年 1 次3. 负责掌握和了解国家或行业薪酬福利政策，适 时策划并提出公司相应的实施或调整方案 频次：不定期4. 组织测算人工成本，撰写分析 报告 频次：每年 1 次5. 根据国家政策，督促按时 完成各类社会保险费的收缴工作 频次：

4、全年职责三工作任务6. 监督检查各单位工资分配制度及执行情况，及 时提出整改意见并督促完成改进工作 频次：不定期职责描述：负责组织完成员工培训、职称评定、技能 鉴定工作，有效识别并提高员工技能水平工作时间百分比：10%1. 建立和完善公司培训体系 频次：不定期2. 组织制定年度培训计划，及 时评估和控制培训效果 频次：日常3. 组织完成各专业职称评定工作 频次：不定期4. 组织完成员工技能鉴定工作 频次：不定期职责四工作任务5. 监督、检查、指导基层单位员工岗位技能培训工作 频次：日常职责描述：负责监督和指导员工劳动关系管理工作， 规避劳动 用工法律风险工作时间百分比：10%1. 督促并指导员

5、工劳动合同的签订与变更等 频次：日常2. 组织协商解决出现的劳动纠纷,代表公司进行劳动诉讼 频次：不定期职责五工作任务3. 监督检查公司各单位各类劳动用工的管理工作，及 时提出改进意见并督促完成整改工作 频次：日常职责六 职责描述：负责指导员工绩效考核的管理工作，合理运用员 工绩效考核结果 工作时间百分比：10%北大纵横云天化项目组2019-3-9 31. 组织修订员工绩效考核管理办法 频次：每年 1 次2. 监督、检查、指导基层单位员工绩效考核制度的执行 频次：不定期3. 组织统计分析员工绩效考核结果 频次：每年 1 次工作任务4. 协调督促员工绩效考核结果在岗位调整、培 训、薪酬分配等方面

6、的运用 频次：不定期职责描述：负责部门内部管理工作，确保部 门职能的有效发挥 工作时间百分比：10%1 完善部门管理制度 频次：不定期2 制定部门工作计划和经费预算， 组织协调各岗位人员完成各项工作任务 频次：日常3 组织完成部门员工绩效考核工作，确保考核的科学性、合理性、公平性 频次：每月 1 次4 对下属进行工作指导，持 续提高部门员工的工作能力 频次：日常职责七工作任务5 领导营造部门文化，激励和 创建优秀团队 频次：日常职责八 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5%相关权限： 在公司审核同意的招聘计划内， 对招聘人员有决定权 对员工岗位调整有建议权 对薪酬分配方案有建议

7、权 对基层单位涉及到员工绩效考核、工 资分配、 岗位培训 、内部岗位调整有监督、检查并要求整改的权利 有权代表公司处理劳动纠纷 对部门内部有人事权、绩 效分配权、 对员工的考核奖惩权 对本部门管理及发生的费用有审批权 本领域（专业）获取信息、知 识的工具的使用权 学习、研究权和接受再教育、培训的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权北大纵横云天化项目组2019-3-9 4汇报关系： 以上职责，向党委书记汇报工作协作关系： 公司内部各部门、各单位 公司外部政府劳动人事管理部门、社保部 门、集 团公司 组织人事部、控股子公司等相关部门与单位工作环境： 独立办公室使用工具设备： 一般办公

8、自动化设备工作时间特征： 正常工作时间、偶尔出差、偶尔加班任职资格： 最低学历要求： 大学本科所需学校专业背景： 企业管理或其他专业所需工作经验： 5 年以上相关工作经验(含 3 年以上管理经验)所需培训的科目： 人力资源管理专业知识、企 业其它管理知识所需熟悉的知识面： 人力资源管理、企业管理、财务管理、企业战略、心理学、组织行为学所需工作技能： 领导能力 判断与决策能力 组织能力 计划与执行能力北大纵横云天化项目组2019-3-9 5 目标设置能力 预算管理能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 书面/口头表达能力 时间管理能力 学习能力 创新能力 计算机网络运用能力 熟练使用计算

9、机办公软件个人素质要求： 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 诚实敬业 知识分享 创业精神北大纵横云天化项目组2019-3-9 6副经理职务说明书岗位名称：副经理 员工姓名： 所属部门：人力资源部 到任本职日期： / / 工资级别范围： 等 级至 等 级 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期： 2004 年 8 月岗位编号： 岗位定员： 现有人数：1直接上级：人力资源部经理直接下属部门/岗位：招聘与岗位管理岗、培训 管理岗、 员工绩效管理岗、职称与技能评定岗 岗位设置目的：协助部门经理进行人力资源开发与管理相关工作， 为公司生 产经营提供人力资源保障 职责与工作任务：职责描

10、述：负责组织实施公司人力资源规划相关工作 工作时间百分比：10%1. 依据公司组织结构发展目标，起草 长期岗位设置和人员 配置计划 频次： 不定期2. 依据组织结构的发展要求， 编制人员供需预测及计划方案 频次： 不定期职责一3. 根据组织结构和客观环境的变化，分析人力 资源政策、现状，起草人力资源政策制定、调整、 废止的建议和方案 频次： 不定期职责描述： 负责实施公司人力资源的招聘录用相关工作 工作时间百分比：20%1. 负责起草公司人力资源招聘录用管理制度 频次：不定期2. 组织制定公司年度招聘计划 频次：每年一次3. 根据公司需求计划和职位说明书的要求， 组织制定招聘 实施方案 频次：

11、每年一次职责二工作任务4. 根据招聘方案实施招聘与录用工作 频次：不定期 北大纵横云天化项目组2019-3-9 75. 组织开展新进公司员工的入职管理相关工作，并 进行任 职信息跟踪 频次：不定期 6. 进行员工的离职面谈，收集整理 员工的离职原因，提出降低员工流失的措施 频次：日常职责描述： 负责组织实施培训相关工作 工作时间百分比：20%1. 负责起草或修订公司员工教育培训管理制度 频次：不定期2. 根据公司发展目标，起草中 长期培训规划，确定培 训目 标 频次：不定期3. 组织进行员工培训需求分析，制定公司年度教育培训计 划与经费预算 频次：每年一次4. 负责部门有关培训机构、培 训专家

12、的选择、 协调与联系工作 频次：不定期5. 组织实施部门相关的培训与管理工作 频次：日常职责三工作任务6. 对培训效果进行分析和评估，提出改 进意见 频次：不定期职责描述： 负责员工绩效考评相关管理工作 工作时间百分比：10%1. 负责起草修订员工绩效管理办法，并根据 环境的变化提出意见 频次：不定期2. 宣传、贯彻经公司批准的 员工绩效管理办法 频次：不定期3. 督促下级建立完整员工绩效考评结果台帐，建立 员工绩 效管理数据库 频次：日常职责四工作任务4. 根据员工的绩效考评结果，提出晋升、奖惩、薪酬、培 训等建议，对考核的效果提出分析 报告 频次：不定期职责描述： 组织实施职称和技能等级评

13、定、聘任等相关工作； 工作时间百分比：15%1. 组织起草公司专业技术管理人员、技 术工人聘任管理制度，并根据实施情况提出修订意见 频次： 不定期2. 组织制定年度专业技术职务、技能等 级年度评定计划，并按计划组织实施 频次：每年各一次职责五工作任务3. 组织开展专业技术人员、技 术工人的聘任与考核工作 频次：每年一次职责描述：规范劳动关系管理相关工作， 规避劳动人事风险 工作时间百分比：10%职责六工作任务1. 负责起草劳动合同管理办法，并对存在的问题提出修订意见 频次：每年一次北大纵横云天化项目组2019-3-9 82. 组织清理劳动合同签订情况，并 组织进行劳动合同的签订 、变更、续签、

14、解除等工作，规范劳动关系 频次：不定期3. 协助处理部分劳动争议及诉讼相关事项 频次：不定期职责描述： 负责劳动用工管理等相关工作 工作时间百分比：10%1. 负责起草公司劳动用工管理办法，并根据情况 变化提出修订意见 频次：不定期2. 指导并督促下级进行职务说明书方面编写等规范管理工作 频次：不定期3. 负责实施在部分岗位的竞争上岗工作 频次：不定期4. 审批各单位半年之内的临时用工并进行用工指导 频次：日常职责七工作任务5. 督促下级办理员工的调动手续和岗位变动审批手续 频次：日常职责七 职责描述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比：5%相关权限： 在用工需求计划内的人员录用建议权与单

15、独外出招聘有决定权 对各单位用工指导权与监督检查权 对一般员工岗位有调整建议权 对公司人力资源管理制度的改进建议权 在权限范围内，有代表企业对 外联络的权力 有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权 对直接下级在本部门内的工作分配权、调配权 对直接下级的考核权、奖惩 建议权 对所属下级的工作争议有裁决权 本领域（专业）获取信息、知 识的工具的使用权 学习、研究权和接受再教育、培训的权利 办公工具和劳动工具的使用权 相关事情的知情权汇报关系： 以上职责， 向人力资源部 经理汇报工作协作关系：北大纵横云天化项目组2019-3-9 9 公司内部 所有部门和单位 公司外部 集团公司内部相关单位、省劳动

16、和社会保障厅、各大中 专院校、地方劳动人事局及其他相关单位工作环境： 独立办公室使用工具设备： 一般办公自动化设备工作时间特征： 正常上班时间，偶尔加班，偶尔出差任职资格：最低学历要求：大学本科所需学校专业背景： 人力资源管理、企业管理及相关 专业所需工作经验： 5 年以上相关工作经验(含 3 年以上管理经验)所需专业资格证书：所需培训的科目： 人力资源管理、组织行为 学、管理学、心理学 劳动法及相关政策法规 高效执行力 计算机办公软件所需熟悉的知识面： 人力资源管理 招聘技巧 工作分析与岗位评估 培训管理 目标管理与绩效考核 劳动人事法律法规北大纵横云天化项目组2019-3-9 10所需工作技能： 领导能力 判断能力 组织能力 计划与执行能力 目标设置能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 书面/口头表达能力 时间管理能力 学习能力 信息处理能力 创新能力 计算机网络运用能力 熟练使用计算机办公软件个人素质要求： 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 诚实敬业 知识分享 创业精神