1、受警告处分的机关事业单位工作人员年度考核虽为称职或合格但要延迟正常晋升级别、档次或薪级的处理方法政策依据：根据人社部发【2010】105 号文件和人社部发【2012】68 号文件精神，机关和事业单位的工作人员受警告处分的，不降低基本工资和津补贴，受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年 1 月 1 日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升工资档次或薪级条件的，从次年 1 月 1 日起晋升工资档次或薪级。一、 升级工资在职软件到 16.50 版以上 。升级方法有两种： 1、如果使用工资软件的电脑可以上网，进入软件后请点击主界面下边在线升级授权按钮。2、请使用能上网
2、的电脑从公司网站下载“工资管理升级包”到优盘，在使用工资软件的电脑上双击打开优盘中的“工资管理升级包” 。二、 进入“在职人员基本信息”模块的奖惩考核页面，将受警告处分人员的惩罚信息录入。 奖惩类别录入“处分” ，起始时间和期满时间必须录入，奖惩名称录入“党内警告”或“行政警告” 。3、在正常晋级模块模块中，自动判断符合正常晋升级别条件的人员是否在受警告处分期间，如是则在备注栏显示“警告期未满” 。不能晋升级别。如已警告处分期间期满，则显示 xx 月警告期满。则在警告期满的次月可以晋升级别。在正常晋档模块中，自动判断符合正常晋升档次或薪级条件的人员是否在受警告处分期间，如是则在备注栏显示“警告期不晋升” 。警告期满的次年 1 月可以晋升档次或薪级。五阳软件开发部2018、 7、 29
