提高公益性社会体育指导员质量和数量有效策略研究.doc

1、提高公益性社会体育指导员质量和数量有效策略研究【摘要】社会体育指导员对于开展社会体育活动有着重要的作用，群众体育工作的开展也离不开他们。本文表述了培养社会体育指导员的目的和意义，分析了我国培养公益性社会指导员工作开展过程中遇到的问题，并且提出来几点提高公益性社会体育指导员质量和数量的有效策略。 【关键词】公益性社会体育指导员，质量与数量，提升策略 1、前言 由于社会经济的快速发展，人们的生活水平不断上升，因而对物质生活和精神生活的追求层次也愈加地关注质量和多元化发展的可能性。现代社会的一些如年轻员工过劳猝死的事例让人们意识到身心的健康和拥有强健的体魄是幸福生活和事业成功的基础和保证，因而，大众

2、健身不仅是一种时尚，也是生活的需要，科学健身对人们来说也是迫切的需求。而目前，人们生活比较富足，也有更多的闲暇时间可以投入到健身活动中，群众体育也因此得到了快速的发展，进而使得社会体育指导员在社会体育活动和群众体育事业中起着越来越重要作用。 2、社会体育指导员培养的目的及意义 社会体育指导员在群众体育事业中担任着传播者、指导者和组织者的角色，我国体育事业的发展离不开他们这样的工作人员，因为社会体育指导员的存在，不仅可以让公民的身心健康得到增进，人们的生活质量、身体素质得到提高，同时他们也是社会主义精神建设的重要组成力量。目前，制约我国成为体育强国的一大因素就是我国的群众体育基础较为薄弱，若要消

3、除这一障碍，就需要大力发展群众体育事业，这样才能使我国的体育事业更进一步，也能尽早实现成为体育强国的目标。而要发展群众体育事业，就需要有人正确地引导人民群众，让群众能更好、更快地融入到大众健身之中。鉴于此，就必须培养出一大批优秀的社会体育指导员以满足社会需求，社会体育指导员不仅能够指导群众采用科学的健身手段和方法，而且在达到娱乐、健身目标的同时，也能提高整体国民身体素质。重视培养社会体育指导员并发挥其作用对群众体育事业社会化和科学化有着深刻的影响，在一定程度上也直接影响着群众体育事业的开展与发展程度，对于此要有充分的认识。 3、公益性社会体育指导员工作开展中存在的问题 就我国公益性社会体育指导

4、员开展群众体育事业而言，其中主要存在两方面的问题，即公益性社会体育指导员队伍和工作开展这两方面。 3.1 我国公益性社会体育指导员队伍中的问题 首先，公益性社会体育指导员数量不足。目前我国的两种社会体育指导员类型中，以公益性的社会体育指导员为主，虽然这类的社会体育指导员数目较多于职业社会体育指导员，但放眼全国，据调研表示我国约有不到百万的公益性社会体育指导员，这并不能很好满足各个地方群众体育事业发展的需求，也即公益性社会体育指导员数量相对较少。 其次，公益性社会体育指导员质量参差不平。从事公益性社会体育指导员工作的人员多数没有体育专业学习或运动训练的经历，他们多为某项身体锻炼项目中的佼佼者，从

5、这一点来讲，他们学历相对较低，缺乏管理经验。再从年龄结构这一方面看，从事公益性社会体育指导员的多为中老年，相比较于青年职工与大学生，中老年人精力不足，对事情的反应力与敏捷度都较逊色于年轻人，这在一定程度上也影响着群众体育事业的发展。 3.2 我国公益性社会体育指导员工作开展中的问题 相较于国外发达国家而言，我国社会体育指导员制度发展较晚，在公益性社会指导员开展工作中还存在一些问题。一是经费来源不足、缺乏明确的规范制度和扶持政策，公益性社会体育指导员个人缺少权益保障。二是指导员的工作社会认同不高，多数人认为他们不能满足社会需求、不能胜任多种体育活动项目的指导工作。 4、提高公益性社会体育指导员质

6、量和数量的有效策略 针对以上问题，在此提出了一些提高公益性社会体育指导员质量和数量的有效策略。 4.1 建立公益性社会体育指导员培训体系。从提高公益性社会体育指导员质量这一方面来讲，建立起一个整套的、合适的、较好的培训体系是十分必要的。通过这一体系，可以按照培训对象的特点，采取不同的培训方式来培养出符合社会需求的公益性社会体育指导人员。通过这一体系，公益性社会体育指导人员能学到较为系统的运动心理、运动实践、指导管理技巧和体育保健等方面的知识，进而提高公益性社会体育指导员的“业务水平” 。需要注意的是，在建立这样的一个培训体系时要遵循科学性原则、发展性原则和地域性原则，这样保证该体系具有长久的生

7、命力，在经过一段时间的运行后进而可以提高公益性社会体育指导员的整体质量和社会对其工作的认同度。 4.2 加强公益性社会体育指导员的管理。对于公益性社会体育指导员工作的顺利进行而言，一个健全的管理机构和相应的、合理的条例规范可以很好地解决工作中的一些问题。公益性社会体育指导员工作是一份义务性的工作，崇尚无私奉献的精神，然而，生存是现实生活首要需要考虑的事情，公益性社会体育指导员工作缺乏明确的保证制度和条例规范，这就无法保证从事该工作人员的合法权益，且该工作也缺少劳动报酬，一些人只能将其作为第二、第三职业来做，更有人迫于生活的压力而无法长期坚持从事社会体育指导员的工作。一个健全的管理机制和专项的管

8、理机构可以规范社会体育指导员的管理，为他们制定合法、合理的管理条例和权益保障制度，同时也能指导社会体育指导员进行工作，为他们指明方向，从而让我国群众体育事业更加健康的发展。在社会体育指导员规范管理下，指导员的权益有所保障，就能遏制公益性社会体育指导员离职较多的情况，也能吸引更多人加入这个队伍当中。 4.3 加强公益性社会体育指导员的宣传。在采取以上两点措施来提高公益性社会体育指导员的质量和数量的同时，和可以采用加强宣传的方式。公益性社会体育指导员在经过系统的培训后，自身水平有所提高，那么在指导群众的体育活动时就能更好应对各种问题，群众的需求得到满足后，他们会更加地投入到健身活动中，经过宣传，在他们其中也能产生出优秀的公益性社会体育指导员。现代社会人们的观念在改变，人们也更加愿意参与到志愿者和公益性事业中，在以上公益性社会指导员工作中存在的问题得到改善的情况下，通过这样的宣传工作可以让更多的人了解实际情况，进而激起他们想要参与到其中的心思，那么，公益性社会体育指导员队伍的质量和数量就能得到提高。 5、小结 若公益性社会体育指导员的质量和数量得到提高，那么我国离“体育强国”的目标就更就更进一步了，为此，解决公益性社会体育指导员工作中的问题十分必要。