浅议新形势下创新思想政治工作方法.doc

1、浅议新形势下创新思想政治工作方法关键词创新；思想政治工作；方法 随着国家经济的快速发展，人们的思想十分活跃，作为民营企业要想在改革的大潮中站稳脚跟，也要紧跟时代的步伐，与时俱进，坚持以人为本，强化思想引导，创新工作机制，创新加强思想政治工作的形式和载体，把思想政治工作优势转化为竞争发展优势，促进各项工作高效和谐发展。 一、创新思想政治工作方式，激发员工工作热情。针对企业经营特点和实际需求，以企业文化建设和创先争优活动为载体，以转变员工思想观念、提高综合素质、激发工作热情、挖掘自身潜力为着力点，将思想政治工作与人文管理观念相融合，发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、激发活力的作用，紧紧抓住员工最

2、关心、最现实、最直接的问题，统筹经营管理和员工自身发展需要，注重解决思想问题与解决实际问题相结合。提高思想政治工作与员工想法实际的契合度。用先进典型教育、引导、鼓励大家，加深员工对企业核心价值观的全面认识和理解，增强思想政治工作的感染力和说服力。激发员工立足岗位、争先创优的热情，真正把政治工作优势转化为企业不断向前发展的生产力。为此公司开展了以各党支部为单位的争先创优竞赛活动，结合本企业实际开展了“五个一”活动。即：七一前举办一次书法摄影展，上一次党课，做一件好事，举办一次红歌演唱会，开展一次党日活动。极大调动干部员工参与热情，组织党员参加省委组织部、宣传部党史研究室举办的党史知识网上答题活动

3、，及市委组织部、宣传部开展的“风雨十九载，扬帆新征程”活动。一系列方案的制订和一系列活动的开展，促进党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的有效发挥，从而推动企业经济效益再上新台阶。在十一前夕，公司党委举行党员大会，表彰了在争先创优活动中表现突出的先进党支部和先进党员，激发了全体党员热爱企业热爱岗位的工作热情，由此发挥了党员的先进示范作用，带动全体员工奋发向上的进取意识，各部门各环节工作顺畅进行，工作效率得到很大提升。 二、创新学习形式，加强理论建设，提升能力素质。市场经济竞争激烈，市场发展瞬息万变，知识的更新、经营理念的更新，大力弘扬理论联系实际的良好学风，也要跟上时代的变迁。为此着力解决员工理想

4、信念、价值观念、责任意识、合规意识显得十分重要。一是注重理论学习与企业文化建设相结合，用现代经营理念和先进的企业文化引领企业发展。促进企业文化核心价值理念深植，增强凝聚力和归属感。为此，公司实施“全面，全方位，全过程”的素质教育工程。以理念教育为先导，开展“主题式”学习，邀请法律工作者到公司进行时政法制合同法专题辅导讲座，提高员工的法律意识和责任意识，以适应业务为主线开展“应用试”学习，主要包括经营理念、制度法规和各类新兴业务。以学历教育为依托，开展“提升式”学习，公司鼓励员工利用业余时间参加国家承认的学历教育，尽可能创造必要的学习条件，提升学习层次，以实践锻炼为基础，开展“体验式”学习。主要

5、采取两种模式，一是有针对性地组织员工到先进单位现场观摩，通过亲身体验和感受达到取长补短促进工作的目的：二是适应业务发展需求，通过岗位交流尽快提高业务技能，以业务竞赛为载体，开展“团队式，学习，结合现代网络营销模式，公司组织业务骨干、中层以领导系统学习网络知识培训，通过学习培训，提升了人员的专业素质和职业水平；二是注重理论学习与贯彻落实公司总体布置相结合，把员工的思想和行动更好的统一到公司发展的目标上来，确保业务发展和经营管理各项工作落实，为推进经营转型和发展方式转变提供支撑；三是注重理论学习与解决业务发展和市场竞争中的重点难点问题相结合，激发员工的创造性，自觉在拓市场、抓创新、促转型、深发展中

6、积极作为，创新实践，引导员工把学习作为一种常态，树立人人讲学习善学习及终身学习理念，在学习中突出发展理念，注重实践锻炼，将学习成果不断转化为对待本职工作的大局意识、发展意识和责任意识。进一步提高员工思想觉悟，塑造自尊自强、理性平和、积极向上的工作心态，不断提升企业员工的理论素养能力生成和践行实能力。 三、创新工作思路，突出三个重点。一是把思想政治工作与党建工作结合起来，把思想政治工作目标与党建工作目标统一起来。不断加强思想、组织作风和制度建设。健全完善党委统一领导。工青妇协调配合的思想政治工作长效机制，形成齐抓共管的思想政治工作格局。通过提高凝聚力、战斗力和执行力，使思想政治工作更具说服力。二

7、是加强员工队伍建设，强化宣传教育和业务培训，引导员工树立正确的理想信念、职工道德和价值理念，使员工的政治思想、专业知识、操作技能不断提高，营造催人奋发向上的竞争环境和浓厚的氛围。三是围绕思想政治工作开展和工作目标落实，统筹企业文化、合规文化、服务文化、廉政文化和执行文化等建设活动，积极听取员工对思想建设、能力建设和作风建设的意见，以此制定和完善组织生活，厂务公开、廉政建设、评先评优、学习教育、考核评价等相关制度以及与之配套的实施细则和落实方案，使全体员工充分认识自己既是思想政治工作的“客体”又是“主体”的双重角色，增强主动参与意识，形成加强思想政治工作的长久动力和工作合力。 四、创新激励机制，

8、营造良好的氛围。一是围绕提高企业经济效益这个中心，坚持服务全局、创新思路、建立体系、改进方法、健全机制、营造和谐氛围、凝聚发展动力这个思想政治工作目标。以实现经营发展目标为落脚点，针对新形势下思想政治工作的形势和特点。建立思想政治工作目标管理考核机制，把各部门各环节工作业绩同思想政治工作统筹考核落实并行推进。真正做到思想重视、行动支持，工作上合力，切实提高管理人员抓思想政治工作的主动意识和责任意识。二是建立明晰的考核评价机制作为落实政治思想工作的重要手段，通过激励机制和精细管理，将员工的思想能力转化为现实生产力，从整体经济利益中体现员工个人利益，将思想政治工作与员工个人发展结合起来。三是按照易于操作、便与考核的原则，虚功实做，通过细化量化考核，把不易衡量的工作要求变为易于检查评比的具体行为指标和量化指标，克服思想政治工作与实际业务工作中的“两张皮”现象，通过目标量化考核评价将思想政治工作由虚变实，并且落实到业务发展和经营管理层面。激发调动员工增强岗位技能，提升素质能力，创造一流业绩的积极性和主动性，从机制上保证思想政治工作目标的实现，使企业在经济不断发展的同时，员工的精神面貌有大的改观，真正实现思想政治工作在企业发展中的促进作用，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 （编辑/李舶）