任期述职述廉报告.doc

1、任期述职述廉报告 2009.5-2014.11 河南省（郑州大学）医药科学研究院 汲振余 本人 自 2009 年 5 月份以来担任河南省（郑州大学）医药科学研究院副院长 、总支委员。 任职前 3 年期间 主管办公室 、 财务和人事工作 ；后 2 年期间主管办公室和人事工作。任职期间主管郑州海普医学检验所和人类遗传组织细胞库的申请和建设工作。 自任职以来在自己的岗位上，按照分工努力工作，同时进行科研业务工作，现将任职以来的思想及行政业务工作总结汇报如下： 一、 注重 学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质 先进的思维是做好各项工作的基 础，坚定的信念是做好各项工作的保障。 本人 一直将理论学习

2、作为自身 修养提高的基础 ， 按照郑州大学“ 建设学习型党组织和领导班子 ”的要求， 自觉 认真学习邓小平理论、十七届四中五中全会和十八届三中全会精神以及习近平系列重要讲话精神，深入学习实践 科学发展观， 注重提高自己的政治素质和政治理论水平，以便能增强自己贯彻党的路线方针和学校工作计划的自觉性和主动性。 努力增强 自己的 党性观念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。 认真阅读领会校领导各类讲话内容和学校的规章制度，注重 将学习实践 科学发展观 与做好本职 工作相结合，为开创医药院各项工作的新局面，促进各项工作的稳步进展而努力工作。在工作中注重坚持原则，坚持民主作

3、风，维护班子团结。 二、 注重锻炼并 不断提高自身的工作能力 在目前的工作岗位上， 本人注重虚心 学习 ， 不断积累工作经验 。除自己分管的工作外，还积极参与其他班子成员分管的工作，以从中学习领悟领导技巧。目前 能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，都有了 较 大提高，保证了本岗位各项工作的正常运行， 较 圆满完成各项目标任务。 本人一贯秉承诚实待人的 风格，为人谦虚诚实，作风低调，但工作认真踏实，敢于承担责任，任劳任怨，能从全局着眼，不记个人得失，保持宽广的胸怀。注重从宏观、整体和大局着眼，积极和党政一把手沟通并协助对

4、工作进行规划、决策和组织，在工作中追求一种良好的协作氛围。 三、 坚守岗位尊严 、 廉洁自律 坚持以 爱岗敬业 和 勤奋工作的态度对待各项任务， 以 竭尽所能 、 任劳任怨 、尽职尽责 、 勤奋工作 为自己的宗旨 ， 从不推卸责任回避矛盾，始终提醒自己要以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感去 坚守工作岗位 ，保证在岗时间，并注重 提高工作效率和工作质量 ，注重展示模范榜 样的力量。 在任期内， 自觉加强党性修养 ， 坚定全心全意为人民服务的宗旨， 本人一贯奉公守法，洁身自爱，从不利用工作之便和职务之便谋取个人不正当利益。本人深知，贪心和私欲是走向腐败堕落的根源和动因，因此必须防微杜渐

5、，时刻保持警惕和清醒的头脑，在名利面前保持健康良好的心态，使自己成为自始至终廉洁奉公，洁身自爱的好干部。按照郑州大学党委部署，根据河南省第二批党的群众路线教育实践活动实施意见和郑州大学党的群众路线教育实践活动实施方案的要求，学习弘扬焦裕禄精神，深入反思、查摆、整改，找出了自己的工作作风存在的问题 ，认真查找了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题， 开展了“查找廉政风险，构筑巨腐防线”活动， 并据此提出整改措施 ，签定了廉洁从政承诺书，填写了个人岗位风险点自查表，建立完善了廉政建设各项规章制度，做到了警钟长鸣，防微杜渐。 四 、尽职尽责， 工作 取得成效 主要表现在以下几方面：

6、1. 行管 工作：对院办日常行政和业务管理进行了规范化制度化，明确各自岗位职责，保障日常工作有序高效进行；坚持群众路线，认真对涉及到的科研、开发、人才培养与引进、院建设发展、管理工作、领导干部工作作风、业务学习和工作条件的改 善、职工福利与待遇等工作进行调研，对职工反映的问题和建议进行整理并在院务会讨论，实施院务会制定的整改措施； 修订并完善“量化考核激励方案”、“人才引进与培养工作规定”、“退休人员返聘暂行规定”、“科研平台建设规划”、“科研课题中期检查及结题验收办法”、 “院内项目立项及外送推荐项目量化评价标准细则”等，使工作规范化 ；积极通过宣传和 参加人才招聘会等手段进行人才引进工作，

7、力争做到人才引进结构上既突出重点专业突破、又统筹兼顾学科的均衡发展 。 2. 郑州海普医学检验所： 为切实改善我院目前存在的 开发项目规模不大、形式单一 、效益 欠佳和多年来一直低水平徘徊等诸多问题，经院务会初步酝酿 ，决定申报成立郑州海普医学 检验所，并为此进行了市场调研，确定了其可行性 。2011 年向郑州市卫生局和河南省卫生厅提交了申请，经过 3 年的努力，现已获得卫生厅批准并顺利验收，目前已经运行并择期开业典礼，是我院新的经济增长点。 3. 河南省组织细胞库的申请与建设：为 加快 我院 转型优构策略，我院启动产学研 项目 平台 人类遗传组织细胞库的建设， 拟按照国际细胞组织库标准和国家

8、 GMP 的建设标准保存 组织干细胞 和海普医学检验所 生物样本， 为开展分子生物学科研、教学、医学转化 提供充足的、符合国际标准的生物样本 。 该库的建立将有助于保护和利用我国干细胞和病理资源，加快和推动我国生物医学技术和新药创制的进程 ， 将我国丰富的细胞生物资源序列化、信息化、产权化与产业化。 已经和山东银丰生物工程集团有限公司签署合作协议，目前完成项目选址和科技厅的批复， 近期开始 向卫生厅申请 建设， 是我院新的科技转化平台。 五 、不足 上任以来虽然在工作中取得了一些进步和成绩，但自身也存在 不少问题，如主动性不够，开拓创新思维意识不足，有些事情上顾忌较多，工作方法相对简单等，因此

9、还 有很多需要改进和创新的地方。在今后的工作中还需不断总结经验，查找不足，树立科学发展观的思想，通过不断的学习和积极的经验积累，努力使自身的素质进一步全面得到提高，以更好地为医药院的建设和发展服务。 六 、 个人科研业务 任职期间主持 2 项国家自然科学基金面上项目； 1 项科技部重大新药创制子项目； 获 河南省科学技术进步奖二等奖 1 项（第一名），河南省科学技术进步奖三等奖 3 项，河南省医药卫生科技成果奖一等奖 4 项，河南省医药卫生科技成果奖二等奖 1 项 , 河南省教育委员会科技进步奖一等奖 1 项；出版专著 3 部，在国内外期刊发表论文 40 篇，获国家发明专利 2 项； 2010

10、 年入选河南省卫生科技创新人才工程中青年科技创新人才 ， 2012 年获河南省卫生厅优秀创新人才；培养硕士生 6 名。 七 、 未来工作设想 1.打造科技创新平台，扎实做好几项重点工作 根据我院目前情况，切实增强广大科技人员科技创新意识和科技创新能力 我想应该依靠科学可行的手段：首先创造 良好的学术氛围 ，这 是提高科技创新 能力的第一步 。 通过完善 科研评价体系 ，消除科技人员 急功近利的思想， 避免 在科研方向选择 中为减少失败而回避风险 的现象 。 同时 ，采取手段，打破科室小范围界限，消除单打独斗的现象，以资金支持 等有效措施鼓励科室协同项目的实施，调动广大职工协同创新工作的积极性，

11、达到提高创新工作能力的目的。 扎实做好财政部和省财政厅支持的肝病药理平台建设，打造一支实力强的科研队伍，做好基础，准备申报国家卫计委重点实验室； 另外进一步加强我院在学校科研平台项目中的工作力度，寻找资金落实， 做好组织细胞库的建设，为科技转化平台建设开好头； 与郑大的其 他科研平台有机合作，开拓视野，申报并加强交叉学科的科研工作； 不但 挑选具有科技战略眼光善于管理的人 才 来领导重点实验室等科技创新基地 ，而且 着眼于长远与基础，选择重点领域与战略方向，遴 选与凝聚优秀队伍。 通过上述措施切实推进创新能力的提高。 2. 加强 工作导向 ，刺激工作良性有序发展 以政策 导向、 资金支持 和科

12、技奖励倾斜为手段，做好“转型优构”的中长期战略； 要以实验室资质认证认可和“食品检测法定准入机构”争取批复为契机和先导，全面彻底尽快扭转我院长期以来低水平基础研究 的 局面。 必须 重视 工作管理体制与运行机制的创新 ， 结合我院实际情况，我院 亦 应 完善 业绩激励机制。 坚持以 业绩为导 向 的分配激励机制 并不断创新完善是我院近几年一贯坚持的正确方向。目的是 建立 科研人员以量化 业绩为主导 ，行管人员以岗位和能力为 主导 的考核和分配机制 。院务会统筹兼顾科研人员和行管人员的利益，统筹兼顾效率与公平的原则，根据我院具体情况，进一步修定完善我院科研人员量化考核办法，基本达到量化考核科学化

13、、规范化，达到激励目的。 3. 继续加强人才培养和优秀人才的引进工作： 先进的思维和科技创新意识以及科技创新能力 ，要靠人才主体去实现。考虑到我院人才队伍结构年龄老化和思维陈旧的现状，欲从根本上提升创新水平和能力，需要 建立起一支具有创新意识的学术梯队。 因此 完善可行的 创新性 人才选拔、吸引培养、建立实施科技创新的人才队伍 是捷径之一 。 人才引进工作 目的是加 强我院科研开发人才队伍建设，改善人员队伍结构，提高人员业务素质；通过高层次人才队伍建设，实现“ 高层次人才带动战略 ”，从而促进我院重大工作战略包括省重点实验室建设和卫生部重点实验室的申报，尤其是促进我院进入良性发展轨道。 我院为

14、引进高层次人才，两次修订了人才引进政策，其中最重要的措施就是提高了人才待遇，在一定程度上促进了工作的进展。但也要看到软肋的地方就是人才住房无法解决的问题，这是涉及到能否有效引进高层次的瓶颈问题，如何解决是需要着重考虑的内容。 另外要加强现有人员的进修培养。我院因历史原因有一批硕士层次的 科研人员，虽然他们在各自岗位上正在发挥着巨大的作用，但仍有潜力可挖。因此可考虑设立专项经费（工资、路费、学费等的资助）鼓励资助这部分人员的进修培养和科研能力的提高，以达到为我院科研水平做出更大贡献的目的。 总之，只要从 充实创新人才 、 打造 科技 创新 平台 、 抓好 落实手段 、 完善合理的 规章制度的激励 等几个层次做好我们的工作，相信我们的工作一定有更大的进展。 河南省（郑州大学）医药科学研究院 汲振余 2014.11.13