1、岗位工资系数表 等、级及系数 岗 位 类 别 等 级 系数 K1 技能操作类 技术类 管理类 1 1 2 学徒工 2 2.2 2 3 2.5 普通工 4 2.7 5 3 3 6 3.4 熟练工 7 3.8 初级技工 8 4.2 中级技工 4 9 4.6 助工以上职称 文员、办事员 10 5 11 5.4 5 12
2、 5.9 高级技工 业务主办（班长） 13 6.3 技师 14 6.7 6 15 7.2 主管技师 主管专业 业务主管 16 7.6 技术职务 17 8 7 18 9 副主任技师 副主任专业 科长、工段 长 19 9.5 技术职务 调度、业务 主任 20 10 8 21 13 主任技师 主任专业 副部长、专员 22 13.5 技术职务 23 14 9 24
3、 15.5 部长 25 16 26 16.5 10 27 19 总经理助理 28 19.5 29 20 11 30 21.5 副总经理 31 22 12 32 26 总经理 工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 &n
4、bsp; 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 （ 本表根据职员的职 位， 将工资划分为若干级别，企业 可 根据职员级别高低来调整工资 ） 工资统计表 单位 加工类 别 本薪 生产奖 金 全勤奖金 加班津 贴 应发
5、工 资 扣 缴 部 分 借支 实发工资 福利金 伙食费 保险费 所得税 合 计 董事长 总经理 会计 制表 工作奖金核定表
6、（一） 月份 本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 奖 金 核 定 单位别 姓 名 职 别 奖 金 单 位 姓名 职别 奖金 奖 金 核 定 标 准 本月净利润 可 得 &nbs
7、p; 奖 金 本月营业额 目标利润提高比率 10 万以上 0 4000 万以下 0% 1020 万 200 400500 万 10% 2030 万 400 500600 万 20% 3040 万 600 600700 万 30% 4050 万 800 700800 万 40% 50 万以上 每增 10 万增加200 元 800 万以上 50% 总经理 &
8、nbsp; 核准 填表 公司工资等级表 级别 一 级 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 点幅 200280 240260 320480 400560 480640 600760 680840 800
9、1000 包含人员 试用期内员工、临时工 出纳员、办事员、工勤人员 会计、总务管理员、国际部初级业务员、工贸部初级业务员、单证员、储运员、经济员 办公室文秘、国际部中级业务员、工贸部中级业务员、助理工程师 国际部高级业务员、工贸部高级业务员、助 理经理、分部经理、经济师、会计师、工程师 部门经理、办公室主任、高级工程师 办公室主任、助理总经理 总经理、副总经理 一等 200 240 320 400 480 600 680 800 二等 240 280 360 44
10、0 520 640 720 840 三等 280 320 400 480 560 680 760 880 四等 360 440 520 600 720 800 920 五等 480 560 640 760 840 960 六等 1000 婚丧喜庆暨福利补助给付规定 (一 ) 1. 公司暨主管级 (经副理级以上 )庆贺同仁结婚、丧事规定 (由公司负担 )。 项目 公 司 全体主管 备 注 礼金 其他 员工结婚 &nbs
11、p;2000 元 喜幛一个 2000 元 一、 以本公司正式任用的员工为限。 二、 由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律 1000 元。 三、 同一婚丧情事有 2 人以上合于条件者仅贺奠其一。 四、 喜幛花圈以每个最高以 300 元为准。 五、 女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个 月内结婚者，得依本规定致 送礼金。 六、 员工的未满 18 岁子女丧葬、只由公司致 送奠仪 1000 元整。 员工丧葬 2000 元 花圈一个
12、 2000 元 员工祖父母、 父母、配偶 子女丧葬 1000 元 花圈一个 1000 元 员工子女婚嫁 喜幛一个 2同仁间行致送礼金标准暂定如下 职位或资位 结 婚 丧 事 备 注 总 经 理 (正管理工程师） 自由决定 经 理 级 (管理
13、 ) 工程师 600 元 300 元 副 经 级 (副管理 工程师） 500 元 250 元 科长组长级 (助理 管理工程师） 400 元 200 元 股 长 级 管理工务员 300 元 200 元 副管理工务员以下 300 元 200 元 3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送
14、交本人。 4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第 (二 )项的标准送礼。 件薪计算表 日期 &nbs
15、p; 品 名 规 格 代号 工 程 名 称 工时 单价 FOB 单价 数量 09 FOB 总价 10 原料成本
16、 预定工时 11 物料成本 预定工资 12 附加价值 核定件薪 13 估计利润 利 润 率 14 C 裁 剪 15 代号 工 程 名 称 工
17、时 单 价 16 01 17 02 18 03 19 04 20 合 计 S 印 刷 &nb
18、sp; 01 合 计 02 Q 品检 03 01 04 02 合 计 03 W 熔 接 合
19、 计 01 P 包 装 02 01 03 02 04 03 05 04 06 合 计 经理
20、; 厂长 制表 操作员工资统计表 月份 &nb
21、sp; 班别 日 期 日 期 小 计 全勤奖金 假日津贴 合 计 经理 会计 &
22、nbsp; 厂长 科长 组长 班长 操作员工资卡 月份： 组别： 姓名： 编号： &nb
23、sp; （正面） 日 期 批号 工 作 说 明 工作 时间 数量 单价 工资 日期 批号 工作说明 工作时间 数量 单价 工资 （背面） 日期 批号 工作说明 工作时间 数量 单价 工资 日期 批号 工作说明 工作时间 &nbs
24、p;数量 单价 工资 本 月 底 薪 记 录 日期 工作时数 工资 日期 工资时数 工资 1 20 2 21 3 22 4 23 5 24 6 &
25、nbsp; 25 7 26 8 27 9 28 10 29 11 30 12 31 13 合计 14 底 薪 15 年 资 奖 金 16 &n
26、bsp; 精 勤 奖 金 17 特 别 奖 金 18 19 本 月 工 资 津贴申请单 班别： 加班 夜勤 其他 &nbs
27、p; 年 月 日 姓 名 工 作 时 数 姓 名 工
28、 作 时 数 补 津 贴 具 体 事 实 经理： 生管： 主管：
29、 申请人： 女员工嫁妆资助办法 第一条 目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。 第二条 范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满 2 年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。 第三条 年资计算：本办法所称的年资， 按下列规定计算： (一 )自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。 (二 )特别病假及停薪留职期间其年资不计。 第四条 结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数 (基期以上 12年度为 100%)核给：
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