自考浙江省年月人员素质测评理论与方法试题.doc

1、4 月份自考试题在线测试浙江省 2012 年 4 月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：06090一、单项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是( )A.自我测评 B.专家测评C.综合测评 D.个体测评2.特质一般是指个性的纬度与范围，具体表现为个体稳定的( )A.性格特征 B.能力特征C.身体特征 D.行为特征3.建构测评标准体系时，将每一个要素用规范化的行为特征或者表征进行描述与规定，这是标准体

2、系的( )A.横向结构 B.管理结构C.纵向结构 D.处理结构4.明尼苏达办事员能力测试是比较著名的( )A.办公倾向测验 B.文书倾向测验C.情境倾向测验 D.心理素质测验5.在面试类型中，_是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。( )A.恐怖面试 B.追问面试C.情境面试 D.压力面试6.在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的( )A.情境模拟测评 B.环境模拟测评C.期望模拟测评 D.行为模拟测评7.在操作能力测试中，_是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。( )A.行为测试 B

3、.工作样本测试C.效果测试 D.虚拟环境测试8.在测评实施的基本原则中，_是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。( )A.主观性原则 B.真实性原则C.公平性原则 D.客观性原则9.在效度测量中，_也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。( )A.构造效度 B.结构效度C.构成效度 D.关联效度10.在测评结果分析中，_是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。( )A.加权综合法 B.平均综合法C.连乘综合法 D.联想综合法二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小

4、题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.心理学研究表明，个体心理差异可归纳为( )A.行为差异 B.个体动机差异C.个性倾向差异 D.个性心理特征差异E.个体行为过程差异2.根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为( )A.认知测验 B.动机测验C.内容测验 D.知识测验E.人格测验3.在评价中心中，从测评的主要方式来看，主要有( )A.投射测验 B.面谈C.情境模拟 D.能力测验E.环境测试4.测评对象的选择是指( )A.确定测评对象的时间 B.确定测评对象的属性C.确定要测评的是哪一类人员 D.确定各类对象分布的范围E

5、.确定测评对象的特征5.差异情况分析包括( )A.整体差异分析 B.个体差异分析C.群体差异分析 D.总体水平分析E.微观差异分析三、填空题(本大题共 10 小题，每空 1 分，共 10 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.在人员素质测评中，_是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。2.模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的_，分别赋值。3.在工作分析方法中，_是一种通过对实际工作中特别有效或者无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的一种方式。4._是对个体做各种机械工作潜能的一种测验。5.因为_造成的误差，主考官往往在见到应聘人的几分

6、钟之内，就已经根据报名表和应聘人员的外貌做出是否录用的判断，即使延长面谈时间也无济于事。6.在评价中心技术的形式中，_非常适合于测评被试者搜集信息的能力，尤其适合于测评被试者如何从那些不愿意或者不能够提供全面信息的人那里获取信息并最终把握事实的能力。7.客户考评一般应用于那些与公众大量接触的_，但由于客户对职位性质要求不甚明了，考评难免不那么全面。8.在测评实施的原则中，_是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点9.在信度测量中，_是指测评结果相对另外一个非常相同的测评结果的变异程度。10._是指每个被测评者得分与其算术平均数差的平方和与总个数之商。四、名词解释

7、(本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分)1.二次量化2.个性特征3.角色扮演4.定性分析5.平均综合法五、简答题(本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分)1.按照目的与用途划分，人员素质测评可分为哪几种类型？2.测评标准体系建构的基本原则有哪些？3.与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？4.工作样本测试技术的基本程序包括哪些步骤？5.评分者信度与测评方法信度对测评结果的影响关系是什么？六、论述题(本大题 15 分)请你论述人员素质测评步骤中的准备阶段都需要做哪些事情？一点的痕迹，她也惟有付之一叹，青年的容貌，盛气，都渐渐地消磨去了。她怕见旧时的挚友。她改

8、变了的容貌，气质，无非添加他们或她们的惊异和窃议罢了。为了躲避，才来到这幽僻的一隅，而花，鸟，风，日，还要逗引她愁烦。她开始诅咒这逼人太甚的春光了。灯光绿黯黯的，更显出夜半的苍凉。在暗室的一隅，发出一声声凄切凝重的磬声，和着轻轻的喃喃的模模糊糊的诵经声，（差一段）她心里千回百转地想，接着，一滴冷的泪珠流到冷的嘴唇上，封住了想说话又说不出的颤动着的口。公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同

9、形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理 1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅 后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种

10、工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后

11、一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责 1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单 ，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的

12、借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？