华亭煤矿基层党支部书记的浅析与思考.doc

1、华亭煤矿基层党支部书记的浅析与思考【文章摘要】 党支部书记是支部日常工作的领导者、组织者，对党支部工作负有全面责任。要明确自己在党支部工作中所处的位置，要用自身的思想觉悟、政治水平、道德品质、知识素养、领导艺术和组织才能去影响和带动班子成员和全体党员。 【关键词】 支部书记；综合素质；安全管理 煤矿基层党支部是安全生产工作的战斗堡垒，是企业各项工作上水平、出成果的具体体现。那么，如何才能当好一名称职的党支部书记呢？这是煤矿企业目前面临的一个共性课题。 1 基本现状 我矿目前有专（兼）职党支部共 20 个，专职党支部书记 9 名，兼职党支部书记 11 名。其中：年龄在 36 岁以下的 1 人，3

2、6 岁-40 岁以上 6人，40 岁以上的 13 人；学历在中专及以上 4 人，中专及以下 16 人；具有中级专业技术职称 7，初级及以下 13 人；担任支部书记之前从事过党务、政工工作经历的 2 人，仅占 10%。 2 现状分析 2.1 年龄结构偏大 现有支部书记年龄偏大，特别是专职党支部书记，平均年龄达 45 岁。因为处于不惑年龄阶段，个别支部书记缺乏开拓精神和创新意识，满足于完成规定动作，加之煤矿行业的特殊性，年龄偏大的支部书记要勤到现场，深入一线，不厌其烦，势必存在一定困难。 2.2 文化程度偏低 丰富的理论知识和党的理想信念就显得尤为重要，煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育

3、职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。专业技术不高，学历偏低，工作经历单一，影响了能力发挥。 2.3 工作重心偏移 抓党务全面工作经验欠缺、能力有限；抓职工队伍的思想建设方式单一、理论不足；抓领导班子及党员干部队伍建设，主动性不强；抓党风廉政建设，积极性不高。对抓班子、带队伍、驾驭全局的职责模糊，导致工作重心偏移，责权利不能有机统一。 2.4 思想认识偏离 基层单位的部分党支部书记，不思进取，缺乏爱岗敬业精神。自认为担任书记是退居二线，只图清闲，工作甩手、不愿动手、不再插手、更怕烫手。在其位而不谋其政，理想信念不坚定，作风漂浮，导致认识偏离、得过且过。 3 应对措施 3.1 强化

4、制度、严进宽出 在支部书记的选任上，积极引入竞争机制，坚持好中选优、优中选强。要统筹全局工作，必须坚持深入到班组，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢” ，有的放矢。把公道正派、年富力强、作风过硬、热爱党务的人选拔到支部书记的岗位上来，解决目前支部书记年龄偏大、后继乏人、青黄不接的问题。对按部就班、养尊处优，没有打算动脑筋。安于现状、固步自封，没有心思干工作。妄自尊大、耍奸溜滑，没有兴趣理思路。处心积虑、装聋作哑，没有心绪想办法。责任心不强、素质不高，经教育帮助后工作起色不大，改进不力的支部书记要坚决进行调整，确保所选派的支部书记真正让组织放心、职工满意。

5、 3.2 细化考核、抓主抓重 支部书记在开展工作时，不能眉毛胡子一把抓，要抓住重点、主要环节，就能理清头绪，带动其他，从而推动整体工作。相反，工作漫无边际，失去中心，只会忙忙碌碌地陷入被动局面和疲于应付的困境，很难圆满完成各项工作任务。要不断深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手” ，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标” 。 3.3 强化素质、教育引导 对各种诱惑具有较强的自

6、制力，以高尚的道德情操为广大职工群众树立榜样，以自身的良好形象影响下属的言谈举止。有熟练的党务和政治工作的专业知识，有丰富的社会生活知识，有精通的业务知识和科学文化素质。作为企业思想政治工作的先行者和领军人，做好职工的思想政治工作，完成本单位工作任务、确保安全生产，这是党支部书记的工作目标和责任要求。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的教育工作。建立和完善各种制度，以制度作保证，采取丰富多彩、生动活泼的方式，增强教育培训效果。对职工实施安全教育必须要以情感人，以诚待人，拓宽教育引导的渠道和途径。特别是在当前各项工作要求和标准不断提升进级，问题日渐凸现的今天，部分职工对有

7、些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，此时，作为党支部书记，牢固树立责任意识，形成高尚的意识和品格，这样就能凝聚人心，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。3.4 创新方法、提升能力 工作能力是支部书记开展工作的基本条件，是提高工作效率的决定因素。要有敢为人先、勇于创新的探索进取精神。在工作过程中，开展教育力求形式多样，丰富多彩。在管理模式上力求做到敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力，对他们的思想及心中疙瘩要解疑释惑。要带领党员干部发挥先锋模范作用。要重视自己的能力锻炼，要善于发现新事物，提出新见解，解决新问题，做出新贡献的创新能

8、力。具有面对复杂事物和各种矛盾进行具体分析，科学研判，权衡利弊，及时决策的能力。善于协调各种利益关系，调动各方面的积极性、创造性，凝心聚力，把各项任务落实到具体工作之中的协调能力。具有慧眼识人、善于用人的组织能力。 3.5 注重团结、依靠群众 作为党政一把手，就应该在为人处事中，必须坚持与人为善、待人以诚、心底坦荡、襟怀豁的，凡事多替别人着想。努力以人格的力量去带班子，对班子每个成员应该一视同仁，不搞亲疏、不分党政，不拉帮结派，不分门别类。只有相互补台，才能好戏连台。作为基层党政负责人，在团结上要付出真情，做到“大事讲原则，小事讲风格” 。要主动地与行政负责人乃至班子每一个成员以及普通职工搞好团结。群众既是智慧的来源，又是力量的源泉。从群众中来，到群众中去，既是党的光荣传统，也是根本工作路线和领导方法，便于形成正确的领导意见。因此，支部书记在工作中，把各项工作通过一定的途径和形式于广大职工群众相结合，才能更好地推动各项工作的开展。 随着企业改革的不断深入，党的建设面临着新的任务，对党支部书记也就提出了新的要求。而党支部书记就需要具备新时期的领导、管理、业务等综合能力，煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。 【作者简介】 杨彦峤，男，甘肃会宁人，现华亭煤业集团公司华亭煤矿人力资源科副科长。