基于劳动合同条款避免劳动争议若干途径.doc

1、基于劳动合同条款避免劳动争议若干途径提要 在改革开放进程中，我们从西方引进了许多先进的管理经验和经济理念，劳动合同制度就是其中之一。但是由于我国的特殊国情，导致在劳动合同签订过程中出现了各种问题，引发了很多劳动争议。这些问题如果不能得到有效地解决，将会严重影响经济发展和社会稳定。 关键词：劳动合同条款；劳动争议；解决途径 中图分类号：D9 文献标识码：A 收录日期：2013 年 12 月 29 日 一、概述 劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，在用人单位合理使用劳动力资源、劳动者维护自己的合法权益等方面发挥着重要作用。 （一）劳动合同 1、劳动合同是劳动者与

2、用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是劳动合同双方维护各自合法权益的重要法律依据。 2、劳动合同的类型。按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 3、劳动合同的作用。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 （二）劳动争议。劳动争议，又称劳动纠纷，它是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。在我国，劳动争议主要发生在员工和企业之间。主要有：终止劳动关系的劳动争议；执行劳动法规的

3、劳动争议；履行劳动合同的劳动争议；其他劳动争议。 劳动争议的处理程序：劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼。 二、基于劳动合同条款的劳动争议 劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，在用人单位合理使用劳动力资源、劳动者维护自己的合法权益等方面发挥着重要作用。劳动者与企业签订劳动合同是为了更好地保护自己的合法权益，然而企业追求的是利润最大化，这使得劳动关系利益化，从而引发了诸多劳动争议。一方面一些企业尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，社会责任的缺失较为严重，违反国家劳动法律法规，恶意损害劳动者的合法权益。这种利益将随着市场经济建设的加速发展而有增

4、多和深化的趋势，劳动争议将在一段时间内急速暴发增长；另一方面许多劳动者未能真正认识到劳动合同的重要作用，未认真对待劳动合同的签订过程。 （一）类型 1、未签订书面劳动合同。我国劳动法明确规定：用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但是在实践中，很多用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同。 2、劳动合同条款的内容不合理。主要体现在：缺少劳动合同的必备条款；违反了劳动法及其他国家法律规范的条款；明显不合理的条款；一些内容含糊不清；隐匿性条款；其他违规条款。一旦出现劳动争议，如果劳动合同本身就存在诸多问题，这会给维权的一方带来更多的不便和损失。 3、违法解除劳动合同。法律规定用人单位与劳动

5、者均有权单方解除劳动关系，但对其适用条件作了相关限制。对用人单位而言，要严格适用法定解除的实体与程序条件，以避免承担违法解除的双倍赔偿责任或被判决恢复劳动关系。但从规范企业用工制度、依法行使单方解除权的角度看，用人单位在做出单方解除劳动合同的行为时，应该先征询工会意见，以确保解除程序的合理性。 （二）原因分析 1、外部因素。主要因素有：我国劳动立法体系不健全；一些企业以利益为重，忽略了企业的道德建设和企业应有的社会责任；劳动者在经济上处于弱势地位；很多劳动者，尤其是广大的农民工，缺乏应有的契约意识和维权意识等。 2、过程因素。在劳动合同的制定过程中，劳动合同制定双方缺少必要的沟通，在劳动合同签

6、订前未能进行足够的了解和充分的交流，导致双方对劳动合同条款的内容存在一些异议，因此产生了诸多的劳动争议。3、劳动合同条款的因素。一方面当前的许多劳动者，尤其是广大的农民工，不知道如何签订劳动合同，也未能充分认识到劳动合同的重要作用。一些企业为了获得更大的利益，便违反法律规定，不与劳动者签订劳动合同；另一方面我国劳动力市场处于供过求的局面，劳动关系力量对比明显不平衡，造成劳动者处于弱势地位。为了自己的就业岗位，当企业不与之签订劳动合同时，他们只得放弃自己的合法权益。 很多劳动者对于劳动法 、 劳动合同法等相关法律缺少必要的学习和理解，导致他们对劳动合同条款的必要内容、劳动合同的禁止条款等相关知识

7、缺乏了解，使得他们在签订劳动合同时无法发现不合理的条款。 在劳动合同中签订的过程中，劳动合同制定双方未明确规定劳动合同解除或终止的条件，这导致了许多涉及劳动合同解除的劳动争议。 三、避免劳动争议的途径 （一）外部途径。在加快完善和修订劳动法的同时，建立健全劳动立法体系，配套出台相关领域的法律法规，增强可操作性；劳动行政管理部门应该强化行政监察手段，加大行政执法力度，及时纠正和处理违反劳动法律法规的行为；企业要严格遵守劳动法规，在增加效益发展企业的同时注意保护劳动者的合法权益；劳动者与用人单位建立劳动关系时应及时签订书面劳动合同，发生劳动争议时，要学会运用法律武器保护自己。 （二）基于劳动合同制

8、定过程的途径。这些途径主要有：劳动合同制定前，双方应充分沟通，就合同的签订原则、主要内容等达成一致；劳动合同的签订必须正式、合法；如果存在一些争议，应进一步沟通或不将有争议的内容写入劳动合同。 （三）基于劳动合同条款本身的途径 1、劳动者与用人单位必须签订劳动合同。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者实现劳动权的重要保障。当劳动者的合法权益受到部分用人单位恶意侵犯时，劳动者能够依据劳动合同的具体条款维护自己的合法权益。 2、合同双方必须严格审核合同内容。在实践中，很多劳动争议都是由劳动合同的具体条款引起的。合同双方在签订劳动合同前，必须对每一项条款都

9、要严格审核，确保双方对条款都无异议，双方对每一项条款理解一致，不存在任何误解与争议。劳动合同制定双方必须反复审核合同的具体内容，对有争议的条款可以进一步协商，修改之后再进行确认。劳动合同的签订应一式三份，双发各留一份，第三方公证人员留一份。 3、确保依法解除劳动合同。一方面在劳动合同的具体内容中，合同双方应明确约定劳动合同终止的条件，为将来解除劳动合同和处理相关劳动争议提供依据；另一方面用人单位应进一步规范劳动合同管理措施，同时加强对劳动合同的保管工作，可以设专人负责管理，并办理相应的备案手续。采取这些措施，可以有效地避免因管理不善造成无法解除劳动合同的情形。如果合同一方不愿继续履行合同约定，合同双方应按照协商一致的原则，认真商议，在合同双方均同意且不违反国家法律规定的情况下，可以提前解除劳动合同。 主要参考文献： 1陈维政.人力资源管理.高等教育出版社，2006. 2常凯.劳动关系学.中国劳动社会保障出版社，2005. 3中华人民共和国劳动法. 4中华人民共和国劳动合同法.