公开公平公正在公心.doc

1、公开公平公正在公心摘要：公开、公平、公正是企业基层民主管理的基本要求，而要做到公开、公平、公正的关键在公心，公心是民主管理的根本，以民为本，以最广大人民群众利益为重，以公正为准则；公心是民主管理的基础，毫不动摇的坚持实行公开，就可以完全做到在制度建设中实现公正、公平，公心得人心，得人心则民主管理兴。 关键词：基层民主管理；公开公平公正“三公” ；根本基础；公心 中图分类号：F272.93 文献标识码：A 公平正义是社会和谐的基石，企业基层民主管理的基本要求。那么，实现公平正义的前提又是什么呢？要弄清这个问题，就必须先弄清“公心、公正、公开、公平”之间的逻辑关系。 一、公心是根本 为什么公心是民

2、主管理的根本呢？ 第一，何谓公心？或曰公正之心，为公众利益着想的心意。这是“四公”之根本！没有公心，何来公正？“公心”是人的内在心理。它依靠的是人自身的反复学习、修养、磨练、锤炼之结果。所谓“公正” ，乃是正直，没有偏心、偏私之意；俗话说得好，一碗水端平就是“公正”之意。 “公开”之意，面对大家的，面对公众的“公开”是公平的先决条件，敢于公开，就可证实其确有“公心“。公平则是公众的期望，或者说是众望所归，是社会的准则之一。在切切实实有了前面的“三公” ，那么“公正”就会理所当然的水到渠成得以实现。我们要认真切实做到以“公心”为根本，以民为本，以最广大的人民群众利益为重，以公正为准则，坚决而且毫

3、不动摇的坚持实行公开，就可以完全做到在制度建设、企业基层民主管理中实现公正、公平。 公心是中华民族的传统，历史上比较能凝聚人心的农民起义建立新制、改革等推动社会前进的活动，都是许多仁人志士出于代表大众的心愿，振兴民族大众的公心而发动起来的，如陈胜、吴广的均贫富，洪秀全的耕者有其田。孙中山更是鲜明地提出“天下为公”的口号。当时他们从公心出发，举起为公的旗帜都得到了当时民族大众的积极响应和支持。 第二，全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。公心是中国共产党的宗旨之一，中国共产党自成立之时起就一直以崇高信仰作为我们党的强大精神支柱，人民群众始终是我们党的坚实执政基础。要求中国共产党人坚定理想信念

4、。为公众利益着想，自觉接受人民监督，做到为民用权、公正用权、依法用权、廉洁用权。 第三，公心是时代的要求。中国共产党和在中国共产党领导下具有中国特色的工会组织，从公心出发，在各个不同时期，对基层民主都有不同的要求。即使在战争年代，连队也建立了士兵委员会，进行民主管理。 在共产党执政的新时期，党中央先后采取了不少措施加强民主管理。党的十八大明确提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，以习近平为总书记的党中央居安思危，从巩固提高执政党地位的战略高度，坚持“以人为本，执政为民” ，为人民服务是我们党的根本宗旨，加强民主政治建设，权为民所用

5、，利为民所谋，情为民所系，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐发展。 从公心出发，加强民主管理，既是民族传统的要求，又是时代的要求，既是党心所向，也是民心所向。 如果没有公心或者公心树得不牢。就难以与党同心、与民同心，也就很难做到公开、公平、公正，即使违心地应对一下，也容易形成：“一阵风” （赶时髦、走形式、图应付、虚晃一枪） ；“两张皮” （说在口上，写在纸上，落实不到行动上，民主管理制度与言行分离） ；“三心二意” （公心不立，私心则长，容易以个人私心杂念出发，公说公有理，婆说婆有理，莫衷一是） ，压制不同意见

6、和弱势员工，使民主管理虚有其表。因此，只有树立了立党为公执政为民的公心，才可以改“一阵风”为一以贯之地坚持民主管理；改“两张皮”为两手硬，一手抓民主管理制度建设，一手抓民主管理的实践和实效；改“三心二意”为一心一意为职工群众服务，职工群众也就会一心一意积极参加和支持民主管理。 二、公心是基础 既然公心是民主管理的根本，那么怎样做到以公心加强民主管理呢？仍然公心是基础。 第一，公心当领导。公心是纲，纲举目张，树立为国为民谋利益的公心，从一定意义上说，这是领导必备的条件，重要的公德，根本的素质，这是其一。 其二，公心与私心是一对矛盾共存一体，要树立公心不是战胜别人，主要是战胜自己，权越大战斗力应当

7、越强，而且不是打一阵仗就一劳永逸了，要持之以恒地与私心作斗争，锤炼正确的人生观、价值观，才能树立起公心的长城，勤勤恳恳地为人民服务。 其三，公心既要发扬传统又要与时俱进。不同时代对公心的内涵在不断地丰富和发展。古代有“割肝救母”的故事，无从查考其真实度，但古代宁肯自己死也要救母亲的观念是存在的。但是，今天，则主张珍爱生命，既要救母亲又要保存自己，而且医学上也有这种技术了，但还有检查双方是否具备救治条件。这就是说，要求领导不但具有公心的愿望，而且要具有实践公心的能力，努力了解学习当今的民主管理制度，研究新时期具体单位的具体情况，对症下药，治病救人。在思想深处，不是把民主管理当成一种负担，当成一种

8、包袱，而是当作份内之事，当作应尽之责，当作企业发达必由之路，自觉地去重视和支持民主管理。 第二，公心立规则。今天正在步入法治社会，民主管理从大的方面已经写入到宪法 工会法 劳动法等法律文件中了，但各个单位在这些总原则下应当结合本单位情况制订出适合本单位的具体规则。 一是要树立维护广大职工的根本利益的观念，职工群体之间、职工群众与领导之间，甚至男工、女工、老职工、青年职工之间，难免有不同的利益要求，矛盾冲突，都要通过民主协商综合平衡，实现维护职工群众共同的根本的利益的目的。 二是民主管理制度一旦形成决议，务必认真执行，及时总结，相对稳定，逐步完善。不能朝令夕改，要改也得通过必经的程序，公事公办。

9、公心走公道，公道得人心。 第三，公心做工作。民主管理直接面对职工群众，大路边上打草鞋有人说长，有人说短，众口难调。尤其是具体经办这项工作的同志往往叹息，搞民主管理一怕得罪经理，二怕得罪书记，三怕得罪群众，哪一方都惹不起，这话有些道理，但是，怎么办呢？你还得有勇气得罪自己，得罪了自己，身正不怕影子歪，身正不畏邪恶来。 首先，公心出主意。我们从执行党的公心宗旨出发，从反映广大职工心声出发，从解决矛盾的具体环境出发，提出意见和建议。 “公生明，廉生威” ，就没有什么得罪不得罪的问题了。 其次，公心去协调。民主管理进程中各种矛盾在不断产生也要不断解决，才能促进民主管理。我们从公心出发，去疏导情绪，去化

10、解矛盾，精诚所至，金石为开，只要公心到位，方法到位，就没有解不开的疙瘩。再次，公心去引导。民主管理与行政管理有千丝万缕的联系，相当好的民主管理才能产生相当好的行政管理，但民主管理不等同于行政管理，切忌简单生硬，切忌异想天开。敢于面对现实，因势利导。敢于坚持真理，修正错误；善于公字当先，以理服人，善于扬长避短，扶正压邪，做得好的要表扬、奖励，做得差的要批评帮助。在民主进程中培育一切从公心出发的文化氛围，使公心为核心的文化之花开放到公开、公平、公正的各个环节中去，结出丰硕的民主管理之果。 参考文献 1何瑞芝，程刚.新教育的历史使命：重建人文精神J.黄山学院报.2006 年 01 期. 2吕理斋，刘梅，郭青.新时期企业政治工作的探索J.科技创新导报.2010（21） 3现代企业管理季辉主编，西南师范大学出版社，1995 年出版. 4张耀灿.现代思想政治教育学M.北京：人民出版社，2001.