企业党政建设与政治思想工作探讨.doc

1、企业党政建设与政治思想工作探讨摘 要：党政思想工作是企业工作的重要组成部分，是企业进行全面建设的基础与前提。从某种程度上来讲，党政思想工作开展得好坏直接影响到一个企业的整体发展水平。特别是近年来，随着我国市场经济体制的不断深化以及竞争的不断加剧，企业的党政思想工作面临着更大的挑战，加强对党政思想工作在企业发展中作用的研究与探讨很有必要。关键词：企业；党政建设；政治工作 中图分类号：C29 文献标识码：A 引言 党政思想工作属于企业日常管理中重要工作内容之一，是企业加强内部建设，顺利开展各项工作的基础。在现代社会，改革开放进一步深入，科技、经济与文化都取得了进一步发展，企业职工在思想活动中，其差

2、异性、独立性、多变性和选择性皆进一步增强，部分职工在生活方式、思想意识、价值取向、政治观念、人际交往与行为习惯上都出现了诸多改变，这就给企业党政思想政治工作的开展提出了新的挑战和要求。一、企业强化党政思想工作的必要性 在一个企业或团体中，思想政治工作是这个企业或团体出于实现某一政治目的，采取有目的性措施对人们意识形态加以影响，对人们的思想加以改变并对人们的行为加以有效引导与指导。企业思想政治工作可在诸多领域发挥作用，如对于企业体制改革，企业和谐发展及经济效益提升等诸多方面都可发挥重大作用，其最终目的还是服务于企业经济建设。在现代社会，诸多企业都将现代企业管理办法作为自身开展管理工作的主要思路，

3、在这一管理思路中，人是一切管理工作的重点，是企业开展生产工作的主体，因此，吸引并培养高素质员工，对员工积极性予以充分调动，提升企业生产效益对企业发展来说极为有利。同时，在现代企业管理中，还需有效激发员工主观能动性的发挥，而这些工作的有效开展都离不开党政思想工作发挥其效能。党政机构与企业具有相同的工作目标，只有对党政思想工作不断强化，促使其在市场经济体制下得到与时俱进的发展，激发这一工作的推动作用，才能够使党政工作服务于企业又好又快发展。 二、企业党政思想工作现状 目前，从整体上来看，党政思想工作在企业发展中的应用现状并不容乐观，还存在着不少的问题，归结起来，主要应有缺乏预见性、缺乏针对性、缺乏

4、经常性以及缺乏群众性等几个方面。 1、缺乏预见性 企业党政思想工作预见性的缺乏主要表现在对企业发展给内部员工所造成的思想冲击认识不清，对各种传媒信息给员工思想所带来的影响不够敏感等; 2、缺乏针对性 现阶段，企业员工的民主意识以及思想水平、认识水平等都有较大幅度的提升，这就需要对不同级别层次的员工开展不同等级的党政思想教育，不过目前的多数情况是对企业员工的思想状况并未做有针对性的了解与分析; 3、缺乏经常性 一些企业的党政思想工作过于随意，甚至认为党政思想工作对企业发展无用等，使企业党政思想工作长期处于荒废状态; 4、缺乏群众性 多数企业虽然也在一定程度上成立了党政思想工作队伍，但是由于各种各

5、样的原因，一般无法充分发挥其应有作用，对职工群众不够重视。三、业党政建设过程中问题的对策 1、统一思想认识，把思想工作真正落到实处 思想政治工作对于经济以及其他工作相当于是其发展的生命线，一定要牢牢把握好思想政治工作，不能有丝毫松懈，并且坚持做到以人为本，也是加强党政建设的重大内容。社会主义制度下的现代企业制度在建设和发展过程当中，相当一部分党员、干部以及职工没有深刻的理解到现代企业制度的内涵，甚至出现误解，如果对于这些思想上的模糊认识不加以解决澄清，那么问题将会越积越严重，会严重影响党的执政能力，从而发展成为思想政治建设过程当中的障碍。所以在新问题、新状况下，必须要统一思想上的认识，发挥党在

6、组织上的先进性，对职工中存在的思想问题进行恰当的引导将消极因素转化为积极的动力，使职工在企业的发展壮大中成为主力军。 2、立足思想教育，解答员工的思想困惑 一个企业的发展，党组织发挥着至关重要的作用，党组织在企业开展工作时要抓住主要矛盾，协调一致，进行紧密配合，做到企业的发展工作与与党政建设工作两不误。党组织在工作开展期间，一定要保证做到上情下达、下情上达、信息畅通，构建合理的信息交流渠道。这样不仅有利于党政工作的顺利展开，更有利于企业的生产工作质效得到提升。3、加强员工的思想政治工作 企业党组织工作开展的一项重要任务就是要做好企业职工的思想政治工作，但目前，许多企业所做的思想政治工作力度没有

7、达到标准，主要表现在：第一是思想政治工作的建设多说在嘴上、纸上、却没有落到行动上，没有深入到一线的基层员工，没有真正做到良好地沟通交流，思想政治工作的作用没有有效发挥；第二点就是员工对企业、对党和国家的相关政策没有很好的了解掌握；第三则是员工的业余生活相对单一无趣；第四则是当员工遇到实际的困难与问题时没有得到有效快速的解决方法。 其实，对于普通的一线员工来说，最为关心的问题集中在经济收入上，所以，企业保证员工的收入是保持员工思想稳定的前提。只有把生产经营的矛盾作为开展思想教育的着重点，把经济效益摆放在思想政治教育之首，才能很好的做到经济工作与思想政治工作二者的有机统一。扶危帮困，最重要的就是解

8、决企业职工的基本生活以及就业环境改善等问题，才能很好的稳定职工的思想情绪。 4、围绕企业生产经营开展工作，畅通民主管理渠道 企业党建工作的生机与活力就在于做好“服从和服务”工作。要重点防止和克服两种错误倾向：一是对以经济建设为中心的片面理解，认为只要把企业的业务发展和业务收入搞上去，就万事大吉了；二是脱离企业的业务发展和业务收入这个中心，就党建搞党建。企业党委和各支部班子成员都要对企业年度、季度、月份的生产经营计划和业务收入及业务发展完成进度，做到心中有数，围绕经营发展任务的完成来开展党组织活动。 做好职工的思想政治工作，必须坚持疏导的方针，使广大职工成为生产经营和思想政治工作的主体，在行使民

9、主权利的同时，实现自我教育。保证民主渠道的畅通，一要多讨论，宽沟通，多交底，让职工成为企业改革和发展的明白人。可以通过召开职工代表、团员代表等各类讨论会，摆困难，找出路，使职工在思想冲撞中取得广泛共识，形成支持企业改革的舆论氛围。二要实行民主管理、民主决策，发挥职代会的参政议政作用。坚持职代会制度，把企业改革、内部管理、生产经营、民主评议干部等重大事项提交职工代表讨论，进行表决，形成决策。 5、建设有利于企业党政建设执行能力的良好环境 建设一个良好的工作环境氛围对于开展党政基础建设工作是非常有利的，那么关键在于发挥党员的带头作用，并努力营造同甘共苦的企业文化氛围。党组织对于党员的一切要求，党员

10、领导干部就要首先无条件服从并践行，不能搞特殊化，产生距离感。 结束语 企业在进行一系列的改革措施过程当中，以及企业党组织在进行思想政治教育工作当中，必须让职工感到公平合理民主，消除员工在个人利益与集体利益面前抉择的困惑，增强员工勇于挑战的信心。在进行人才选拔时，一定要做到以人为本，树立正确的人才观念，公开透明选拔机制与过程，注重人才的品德、知识，为企业的党建工作存储后备力量，这使得企业能够得到可持续发展，也使得党政建设工作能够永续发展。 参考文献 1陈向平.企业思想政治工作途径创新的意义J.科技资讯，2010，(15). 2朱慧.浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策J.中国集体经济，2011，(19). 3周英丽.新形势下加强和改进企业思想政治工作的措施浅析J.中小企业管理与科技(下旬刊)，2010，(06).