浅淡人文关怀在企业思想政治工作中的重要性.doc

1、浅淡人文关怀在企业思想政治工作中的重要性摘要：人文关怀就是对人的重视，对人价值的肯定，是对自己存在的高度自觉。人文关怀作为企业思想政治工作的一个重要手段，在促进企业稳定发展、建立和谐发展环境等方面有着巨大的作用。本文探讨了人文关怀在企业思想政治工作中的重要性，分析了目前企业思想政治工作人文关怀存在的问题并提出了实现途径。 关键词：人文关怀，企业思想政治工作，重要性，实现途径。 中图分类号：D412.62 文献标识码： A 现代企业的管理不仅是单纯的制度管理，而更多的是在思想政治工作中应用人文关怀，认真践行党的十八大 精神，为企业的思想政治工作添加新的血液。对于现代企业而言，人文关怀在思想政治工

2、作中的应用，主要体现在敏感利益关系的处理、积极的思想引导，以及职工根本利益的关切等，只有认真落实好这些，才能促使企业思想政治工作有效开展，促使企业健康发展。 1 人文关怀在企业思想政治工作中的重要性 开展人文关怀是企业实现稳定发展的重要途径。对于企业来说，稳定大局是最重要的事情，只有稳定才有发展，而稳定大局最难的就是让全体职工人心思齐。注重通过人文关怀的工作思路和手段，既可以实现对广大职工物质生活的关怀，也可以实现对广大职工精神生活的关怀，关注职工个体独特性、深层情感和发展需求，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人。通过人文关怀，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助职工走出心理困惑和心理阴

3、影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，促进生产经营的顺利进行，保证企业稳定大局得以实现，确保企业各项事业健康发展。 开展人文关怀可以为企业建立和谐的发展环境。在企业思想政治工作中，作为日常内容，我们要定期报告、及时了解职工的思想动态，解决他们遇到的困难。企业各级组织和各级领导应定期与职工进行深层次会谈，创造畅所欲言的宽松环境，让职工将种种意见和不同想法都充分表达出来。多些宽松宽厚宽容，少些指令指责指示，尊重职工人格，然后找出症结对症下药，解决各种思想问题。同时，要特别注意加强对职工工作绩效的评估，让职工增强“公平”感，帮助职工树立科学的心理健康观念，增强

4、心理上的自我修养，自我调控的意识，只有通过上述人文关怀的举措，才能够为企业的稳定和谐发展创造良好的发展环境。 2 我国企业思想政治工作人文关怀存在的问题 2.1 人文关怀还没有得到企业思想政治工作者的高度重视。 当前，人文关怀已经成为企业思想政治工作不可或缺的重要组成部分。在企业开展思想政治工作的过程中，思想政治工作者必须要首先了解员工的需求。但是，在现实工作中，有些企业思想政治工作者对员工的认识和关注不够，造成在思想政治工作中人文关怀的缺失。主要表现为，一方面，企业思想政治工作者的综合素质比较缺乏，没有准确认识到企业思想政治工作中人文关怀的重要价值，没有深刻意识到“帮人所需、解人所惑、排人所

5、难”的基本素质，另一方面，思想政治工作者在工作过程中没有严格要求自己。在面对棘手问题时，很多思想政治工作者没有首先分析问题产生的根源，而采用简单、生硬的工作方法来解决问题，这种方法背离了人文关怀，造成了不利的社会影响。 2.2 人文关怀在企业思想政治工作中没有得到充分体现。 这主要体现在，一方面，在很多企业的思想政治工作中，往往把人文关怀简单等同于组织企业员工参加各种业余文化活动，这就使得企业思想政治工作中的人文关怀并没有得到充分体现，没有真正解决企业员工遇到的各种问题，不利于企业的健康可持续发展。另一方面，在开展思想政治工作的过程中，企业的思想政治工作者没有充分考虑到企业员工的实际情况，而生

6、搬硬套国内外其他企业的人文关怀理念或者方案，造成人文关怀在思想政治工作中没有得到切实体现。 ，因此，企业思想政治工作中的人文关怀也应该有所区别。因此，企业在开展思想政治教育工作的过程中，必须要结合企业员工的自身状况，切实发挥出人文关怀的积极作用。 2.3 企业思想政治工作对员工的心理状况关注不够。 随着我国社会的快速发展和企业人事制度改革的逐步深化，企业员工面临着巨大的工作与情感压力。这些精神压力与思想负担会对员工的思想情绪与工作效率产生出直接的影响。当前我国很多企业过于重视机器设备、生产条件等硬件设施，而忽视对企业员工的人文关怀。也有些企业虽然也认识到人文关怀的重要价值，但是只关心和重视员工

7、的身体健康，而没有关注员工的心理健康状况，没有采取有效措施妥善解决员工及其家庭成员面临的心理与情感问题。 3 在企业思想教育工作中渗透人文关怀的实现途径 3.1 着眼于提高员工的思想道德素质。 在企业思想政治工作中，要积极开展思想道德教育，着力提高企业员工的思想觉悟和道德意识。要引导企业员工正确对待工作与生活中的困难、挫折与成绩，引导员工以正确的方法处理工作与生活之间的关系，培养自尊自信的性格。要在企业员工之间营造出合理竞争、共同发展的氛围，培养起包容与协作的精神，在推动企业健康发展的基础上促进互爱互助、和谐发展的社会风尚。在思想政治工作中，要关注企业员工的精神文化需求，以积极向上的文化活动有

8、效陶冶广大员工的情感，以消除员工中存在的独感、失落等不良情绪，引导广大企业员工树立正确的人生态度，促进企业各项工作顺利健康发展。 3.2 积极关注员工的实际利益。 在企业思想政治工作过程中，要坚持以人为本，关注并思考企业员工的实际利益，把思想问题和现实利益结合起来，切实采取有针对性措施解决职工最关心、最直接与最现实的利益问题，排除企业员工正常生存与发展的后顾之忧。在具体工作中，员工是思想政治工作的主体，做好思想政治工作的一个重要前提，就应当使员工感受到尊重、关怀与理解。因此，企业思想政治工作首先要使员工切实感受到自身的价值，在此基础上，思想政治工作者才能准确把握员工的生活与情感状态，提高思想政

9、治工作的实际效果。 3.3 积极探索建立心理危机干预机制。 在企业的思想政治工作中，必须要正确认识到员工中存在的心理问题。由于心理危机具有不可预测性，因此，必须要及早发现、及时干预。因此，企业的思想政治工作要注重人文关怀，加强心理疏导和危机干预，建立起科学有效的危机干预与预警机制。在思想政治工作中，要重视建立健全企业舆情监控机制，加强对企业员工心理状态的监测和评估，促进员工与企业之间沟通交流渠道的畅通。企业要加大对员工心理健康的投入力度，充分发挥心理咨询工作的作用，把人文关怀与心理疏导贯穿于企业的思想政治工作中。 4 结语 当前，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题，面临着不同的利益诉求

10、，传统的纯粹说教式的工作方式已经很难适应企业思想政治工作的实际。因此，企业的思想政治工作要尊重人、理解人、关心人，把人文关怀渗透出思想政治工作的各个环节之中，坚持以人为本，只有这样才能有效调动起广大员工的积极性，推动企业各项工作顺利健康发展。 参考文献： 1陈亚萍健全国有企业思想政治工作的新探索J现代经济信息，2009， （3） 2李华国有企业党建与思想政治工作J经济发展，2009， （8） 3高桂梅.国有企业思想政治工作存在的问题及其对策分析J企业导报，2009， （7） 4余景涛以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作J思想政治工作研究 ，2009， （1） 5陈兴林 企业思想政治工作创新与现代人本主义管理J湖北社会科学，2009， （3）