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2016年海珠区人力资源场.DOC

1、 1 2016 年海珠区人力资源市场 供求状况分析报告 一、概 述 2016 年全区新增就业人数 4.23 万人(其中本市户籍新增就业人数 3.22 万人,外市户籍新增就业人数 1.01 万人),较去年同期( 4.53 万)减幅 6.62%(其中外市户籍新增就业人数较去年同期 0.93 万 ,增幅达 8.60%);城镇登记就业率为 71.36% 。 2016 年,全区 19 家公共就业服务机构进场登记供需总量为 14.12 万人次,服务用人单位 5730 家,其中登记招聘总量为 10.40万人次,同比增幅 9.37%;登记求职总量 3.72 万人次,同比增幅15.17%。据我区 210 家定点

2、监测企业用工监测数据显示,四季度有招聘需求的企业现状景气指数 1 为 0.64,员工流失率 2 为6.05%,企业用工缺口率 3 为 5.7%。 从人力资源需求结构看,我区用工需求分布加速向第三产业倾斜。 2016 年第一、第二、第三产业用工需求占比分别为 0.06%、4.33%、 95.61%,第三产业用工需求 同比 上升了 4.22 个百分点,服务业带动就业成效突出。 二、 2016 年海珠区人力资源市场供求概况 (一)供需总量 1 根据企业对当季度经营状况的判断,企业现状景气指数“良好”比例 *1+“正常”比例 *0.5+“困难”比例 *0。 2 员 工流失率本期流失人数 /在岗职工数

3、*100%。 3 企业用工缺口率预计下期招聘人数 /在岗职工人数年 *100%。 2 2016 年,全区 19 家公共就业服务机构 4 进场登记供需总量14.12 万人次,服务 用人单位 5730 家。其中,登记招聘总量 10.40万人次,同比增幅 9.37%;登记求职总量 3.72 万人次,同比增幅15.17%。总体求人倍率 52.79,同比有所下降(见图 1)。 图 1 公共就业服务机构供需总量及求人倍率 (二)需求分析 1我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜 据广州市就业培训信息系统数据显示, 2016 年我区共发布了 10.40 万个岗位,第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.06

4、%、 4.33%、 95.61%(见图 2)。与 2015 年同期相比,第三产业呈现旺盛的增长态势,用工需求 同比增加 4.22 个百分点。4数据来源:全 区 19 家 公共就业服务机构 。 5 求人倍率:市场需求人数与求职人数之比。如求人倍率为 0.8,表示 10 个求职者竞争 8 个岗位。 3 纵观情况,我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜。 图 2 用工需求产业分布 2行业用工需求集中,五大行业 全 年登记用工需求占全区需求量达七成 2016 年,发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业(占22.11%)、租赁和商务服务业(占 20.83%)、房地产业(占 18.65%)、交通运输、仓储

5、和邮政业(占 10.86%)、住宿和餐饮业(占 6.63%),五大行业用工需求合计占登记招聘总量的 79.08%(见表 1)。 与 2015 年同 期相比,行业需求人数占需求变化最大的前三位分别是:房地产业上升 7.55 个百分点, 租赁和商务服务业 上升 7.44 个百分点,批发和零售业下降 4.22 个百分点(见表 1) 。 4 (数据来源:广州市就业培训信息系统) 3 民营企业在招聘中占主体地位 按服务对象类型划分,在登记招聘需求的 5730 家用人单位中 , 民营企业占 80.04%,其 它组织占 11.13%,国有事业单位占2.52%,外资企业占 6.31%。 表 1 2016 年全

6、年用工需求行业分布及变化 单位: 人; % 序号 行业 2016 年 2015 年 人数变动 比重变动 需求人数 占比 需求人数 占比 1 农、林、牧、渔业 47 0.06% 120 0.17% -73 -0.11% 2 采矿业 0 0% 0 0% 0 0.00% 3 制造业 2153 2.82% 4398 6.14% -2245 -3.32% 4 电力、燃气及水的生产和供应业 383 0.50% 68 0.10% 315 0.40% 5 建筑业 752 0.99% 1439 2.01% -687 -1.02% 6 交通运输、仓储和邮政业 8286 10.86% 7694 10.73% 592

7、 0.13% 7 信息传输、计算机服务和软件业 3291 4.31% 3187 4.45% 104 -0.14% 8 批发和零售业 16867 22.11% 18870 26.33% -2003 -4.22% 9 住宿和餐饮业 5059 6.63% 7260 10.13% -2201 -3.50% 10 金融业 323 0.42% 813 1.13% -490 -0.71% 11 房地产业 14226 18.65% 7955 11.10% 6270 7.55% 12 租赁和商务服务业 15889 20.83% 9600 13.39% 6289 7.44% 13 科学研究、技术服务和地质勘查业

8、1834 2.40% 2461 3.43% -627 -1.03% 14 水利、环境和公共设施管理业 316 0.41% 526 0.73% -210 -0.32% 15 居民服务和其他服务业 3955 5.19% 4303 6% -348 -0.81% 16 教育 1395 1.83% 1425 1.99% -30 -0.16% 17 卫生、社会保障和社会福利业 693 0.91% 266 0.37% 427 0.54% 18 文化、体育和娱乐业 726 0.95% 888 1.24% -161 -0.29% 19 公共管理和社会组织 50 0.07% 359 0.50% -309 -0.4

9、3% 20 国际组织 37 0.05% 43 0.06% -6 -0.01% 21 合计 76281 100% 71676 100% 4605 5 4 2016 年 海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位 据统计,机动车驾驶员、房地产业务人员、营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、保管人员、饭店服务人员、环境卫生人员、储运人员为人力资源市场上招聘紧缺前十位。 (三 )供给分析 1求职者性别结构以男性居多 从广州市就业培训系统数据看, 2016 年进场求职者中, 男性占 67.5%,性别结构约为 2: 1,同比上升 0.74 个百分点。 2 45 岁及以上求职者占比近五成 从年龄

10、段看, 34 岁及以下劳动力占 26.28%,同比下降 2.1个百分点; 35-44 岁占 25.81%,同比下降 0.9%; 45 岁及以上占47.91%,同比上升 3%。与去年同期相比, 34 岁以下的劳动力供给继续下降,但 45 岁及以上劳动力供给占比近五成。 3求职者文化技能素质呈现下降趋势 从技能文化素质看, 2016 年进场求职者仍以中等水平居多。初中及以下学历占 29.69%,同比下降 0.38 个百分点;高中(含职高、技校、中专)学历占 49.63%,同比下降 0.51 个百分点;大学本 /专科及以上学历占 20.69%,同比上升 0.9 个百分点。 九成以上求职者无技术等级或

11、职称。 4商业和服务业从业意愿下降,办事员从业意愿上升 从职业大类看,愿意从事商业及服务业人员占比 38.03%, 6 同比下降 6.52 个百分点。其它主要从业意愿依次为:办事员( 22.19%)、生产运输工人( 24.11%)、专业技术人员( 9.42%)、单位负责人( 6.12%)、农林牧业渔人员( 0.11%)、无要求( 0.04%)。与去年同期相比,生产运输工人、 专业、技术人员 、 单位负责人从业意愿上升,其他基本持平。 总体来看,我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比下降,大龄及文化技能水平 偏低成为他们难以找到工作的重要原因。 三、 2016年企业用工定点监测分析 从 20

12、06 年底,我区开展每年四次、每次 35 家企业用工定点监测工作, 2008 年增加到为每年四次、每次 50 家企业定点监测,2013 年第四季度进一步增加到为每年四次、每次 105 家企业定点监测, 2016 年第二季度增加到为每年四次、每次 210 家企业定点监测, 210 家有效样本分析如下: (一)企业经营状况 2016 年企业总体经营状况有所上升。第四季度企业现状景气指数 6 为 0.64,比第二季度下降 0.02。企业预期景气指数 7为0.50,比第二季度下降 0.05(见图 3)。 从行业来看,现状景气指数较高的有制造业、居民服务业、卫生社会保障和社会福利业;预期景气指数较高的有

13、文化体育和娱乐业、其他服务业、瓦窑宿和餐饮业(见图 4)。 6 根据企业对当季经营状况的判断,企业现状景气指数“良好”比例 *1+“正常”比例 *0.5+“困难”比例 *0。 7 根据企业对下一季度经营状况走势的判断,企业预期景气指数“转好”比例 *1+“持平”比例 *0.5+“困难”比例 *0。 7 图 3 企业现状景气指数与预期景气指数 图 4 2016 年不同行业企业现状景气指数与预期景气指数 8 (二)企业用工结构 年龄结构 企业在岗职工年龄结构 35 岁以下占五成。2016 年第四季度末, 210 家样本企业中 24 岁及以下年龄段职工占比 16.53%; 25 岁 -34 岁占 3

14、4.51%; 35 岁以上年龄段占 48.96%。总体合 计 35 岁以下年龄段职工约占 51.04%。与上半年相比, 35岁及以上在岗职工占比下降 0.03%,职工大龄化趋势仍然明显。(见表 2)。 户籍来源 企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成( 55.76%),比上半年上升 0.72 个百分点。 2016 年,样本企业中在岗职工户籍来源位次依次为:本市城镇( 37.72%)、本市农村( 6.52%)、本省外市( 28.85%)、外省( 26.91%),本市户籍占比超四成。与上半年相比,本省外市、外省占比有所上升,本市城镇、本市农村有所下降(见表 2)。 文化素质结构 企业职工文化素质结

15、构有所提升,大专及以上学历劳动者占比较 2015 年同期上升 2.45 个百分点。 2016 年第四季度末,样本企业中在岗职工初中及以下、高中(含中专及中技)、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占 22.51%、 40.31%、19.83%、 15.85%、 1.86%,高中及以下学历在岗职工占比超六成。与上半年相比,高中(含中专及中技)、本科占比有所下降,初中及以下、大专、研究生占比有所上升,学历结构总体呈上升趋势(见表 2)。 9 10 类别结构 普工、技工、专业技术及管理人员在岗规模 “一升二降 ”。 2016 年第四季度末,调查企业在职职工的普工、技工(含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)、专业技术及管理人员的比例为 59.59:18.06:22.35。与上半年对比,普工占比上升 0.16 个百分点,技工占比下降 0.02 个百分点,专业技术及管理人员占比下降 0.14 个百分点(见图 5)。 图 5 企业工种结构 技工技能结构 第四季度在岗技工中,初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的比例分别为 59.20%、 19.31%、 8.81%、9.64%、 3.05%,初级工和中级工占比合计接近八成。与上半年相比,中级工、高级工、高级技师占比有所下降,初级工、技师占比均有所上升(见图 6)。

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