2016年海珠区人力资源场.DOC

1、 1 2016 年海珠区人力资源市场 供求状况分析报告 一、概 述 2016 年全区新增就业人数 4.23 万人（其中本市户籍新增就业人数 3.22 万人，外市户籍新增就业人数 1.01 万人），较去年同期（ 4.53 万）减幅 6.62%（其中外市户籍新增就业人数较去年同期 0.93 万 ,增幅达 8.60%）；城镇登记就业率为 71.36% 。 2016 年，全区 19 家公共就业服务机构进场登记供需总量为 14.12 万人次，服务用人单位 5730 家，其中登记招聘总量为 10.40万人次，同比增幅 9.37%；登记求职总量 3.72 万人次，同比增幅15.17%。据我区 210 家定点

2、监测企业用工监测数据显示，四季度有招聘需求的企业现状景气指数 1 为 0.64，员工流失率 2 为6.05%，企业用工缺口率 3 为 5.7%。 从人力资源需求结构看，我区用工需求分布加速向第三产业倾斜。 2016 年第一、第二、第三产业用工需求占比分别为 0.06%、4.33%、 95.61%，第三产业用工需求 同比 上升了 4.22 个百分点，服务业带动就业成效突出。 二、 2016 年海珠区人力资源市场供求概况 （一）供需总量 1 根据企业对当季度经营状况的判断，企业现状景气指数“良好”比例 *1+“正常”比例 *0.5+“困难”比例 *0。 2 员 工流失率本期流失人数 /在岗职工数

3、*100%。 3 企业用工缺口率预计下期招聘人数 /在岗职工人数年 *100%。 2 2016 年，全区 19 家公共就业服务机构 4 进场登记供需总量14.12 万人次，服务 用人单位 5730 家。其中，登记招聘总量 10.40万人次，同比增幅 9.37%；登记求职总量 3.72 万人次，同比增幅15.17%。总体求人倍率 52.79，同比有所下降（见图 1）。 图 1 公共就业服务机构供需总量及求人倍率 （二）需求分析 1我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜 据广州市就业培训信息系统数据显示， 2016 年我区共发布了 10.40 万个岗位，第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.06

4、%、 4.33%、 95.61%（见图 2）。与 2015 年同期相比，第三产业呈现旺盛的增长态势，用工需求 同比增加 4.22 个百分点。4数据来源：全 区 19 家 公共就业服务机构 。 5 求人倍率：市场需求人数与求职人数之比。如求人倍率为 0.8，表示 10 个求职者竞争 8 个岗位。 3 纵观情况，我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜。 图 2 用工需求产业分布 2行业用工需求集中，五大行业 全 年登记用工需求占全区需求量达七成 2016 年，发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业（占22.11%）、租赁和商务服务业（占 20.83%）、房地产业（占 18.65%）、交通运输、仓储

5、和邮政业（占 10.86%）、住宿和餐饮业（占 6.63%），五大行业用工需求合计占登记招聘总量的 79.08%（见表 1）。 与 2015 年同 期相比，行业需求人数占需求变化最大的前三位分别是：房地产业上升 7.55 个百分点， 租赁和商务服务业 上升 7.44 个百分点，批发和零售业下降 4.22 个百分点（见表 1） 。 4 （数据来源：广州市就业培训信息系统） 3 民营企业在招聘中占主体地位 按服务对象类型划分，在登记招聘需求的 5730 家用人单位中 , 民营企业占 80.04%，其 它组织占 11.13%，国有事业单位占2.52%，外资企业占 6.31%。 表 1 2016 年全

6、年用工需求行业分布及变化 单位： 人； % 序号 行业 2016 年 2015 年 人数变动 比重变动 需求人数 占比 需求人数 占比 1 农、林、牧、渔业 47 0.06% 120 0.17% -73 -0.11% 2 采矿业 0 0% 0 0% 0 0.00% 3 制造业 2153 2.82% 4398 6.14% -2245 -3.32% 4 电力、燃气及水的生产和供应业 383 0.50% 68 0.10% 315 0.40% 5 建筑业 752 0.99% 1439 2.01% -687 -1.02% 6 交通运输、仓储和邮政业 8286 10.86% 7694 10.73% 592

7、 0.13% 7 信息传输、计算机服务和软件业 3291 4.31% 3187 4.45% 104 -0.14% 8 批发和零售业 16867 22.11% 18870 26.33% -2003 -4.22% 9 住宿和餐饮业 5059 6.63% 7260 10.13% -2201 -3.50% 10 金融业 323 0.42% 813 1.13% -490 -0.71% 11 房地产业 14226 18.65% 7955 11.10% 6270 7.55% 12 租赁和商务服务业 15889 20.83% 9600 13.39% 6289 7.44% 13 科学研究、技术服务和地质勘查业

8、1834 2.40% 2461 3.43% -627 -1.03% 14 水利、环境和公共设施管理业 316 0.41% 526 0.73% -210 -0.32% 15 居民服务和其他服务业 3955 5.19% 4303 6% -348 -0.81% 16 教育 1395 1.83% 1425 1.99% -30 -0.16% 17 卫生、社会保障和社会福利业 693 0.91% 266 0.37% 427 0.54% 18 文化、体育和娱乐业 726 0.95% 888 1.24% -161 -0.29% 19 公共管理和社会组织 50 0.07% 359 0.50% -309 -0.4

9、3% 20 国际组织 37 0.05% 43 0.06% -6 -0.01% 21 合计 76281 100% 71676 100% 4605 5 4 2016 年 海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位 据统计，机动车驾驶员、房地产业务人员、营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、保管人员、饭店服务人员、环境卫生人员、储运人员为人力资源市场上招聘紧缺前十位。 （三 ）供给分析 1求职者性别结构以男性居多 从广州市就业培训系统数据看， 2016 年进场求职者中， 男性占 67.5%，性别结构约为 2： 1，同比上升 0.74 个百分点。 2 45 岁及以上求职者占比近五成 从年龄

10、段看， 34 岁及以下劳动力占 26.28%，同比下降 2.1个百分点； 35-44 岁占 25.81%，同比下降 0.9%； 45 岁及以上占47.91%，同比上升 3%。与去年同期相比， 34 岁以下的劳动力供给继续下降，但 45 岁及以上劳动力供给占比近五成。 3求职者文化技能素质呈现下降趋势 从技能文化素质看， 2016 年进场求职者仍以中等水平居多。初中及以下学历占 29.69%，同比下降 0.38 个百分点；高中（含职高、技校、中专）学历占 49.63%，同比下降 0.51 个百分点；大学本 /专科及以上学历占 20.69%，同比上升 0.9 个百分点。 九成以上求职者无技术等级或

11、职称。 4商业和服务业从业意愿下降，办事员从业意愿上升 从职业大类看，愿意从事商业及服务业人员占比 38.03%， 6 同比下降 6.52 个百分点。其它主要从业意愿依次为：办事员（ 22.19%）、生产运输工人（ 24.11%）、专业技术人员（ 9.42%）、单位负责人（ 6.12%）、农林牧业渔人员（ 0.11%）、无要求（ 0.04%）。与去年同期相比，生产运输工人、 专业、技术人员 、 单位负责人从业意愿上升，其他基本持平。 总体来看，我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比下降，大龄及文化技能水平 偏低成为他们难以找到工作的重要原因。 三、 2016年企业用工定点监测分析 从 20

12、06 年底，我区开展每年四次、每次 35 家企业用工定点监测工作， 2008 年增加到为每年四次、每次 50 家企业定点监测，2013 年第四季度进一步增加到为每年四次、每次 105 家企业定点监测， 2016 年第二季度增加到为每年四次、每次 210 家企业定点监测， 210 家有效样本分析如下： （一）企业经营状况 2016 年企业总体经营状况有所上升。第四季度企业现状景气指数 6 为 0.64，比第二季度下降 0.02。企业预期景气指数 7为0.50，比第二季度下降 0.05（见图 3）。 从行业来看，现状景气指数较高的有制造业、居民服务业、卫生社会保障和社会福利业；预期景气指数较高的有

13、文化体育和娱乐业、其他服务业、瓦窑宿和餐饮业（见图 4）。 6 根据企业对当季经营状况的判断，企业现状景气指数“良好”比例 *1+“正常”比例 *0.5+“困难”比例 *0。 7 根据企业对下一季度经营状况走势的判断，企业预期景气指数“转好”比例 *1+“持平”比例 *0.5+“困难”比例 *0。 7 图 3 企业现状景气指数与预期景气指数 图 4 2016 年不同行业企业现状景气指数与预期景气指数 8 （二）企业用工结构 年龄结构 企业在岗职工年龄结构 35 岁以下占五成。2016 年第四季度末， 210 家样本企业中 24 岁及以下年龄段职工占比 16.53%； 25 岁 -34 岁占 3

14、4.51%； 35 岁以上年龄段占 48.96%。总体合 计 35 岁以下年龄段职工约占 51.04%。与上半年相比， 35岁及以上在岗职工占比下降 0.03%，职工大龄化趋势仍然明显。（见表 2）。 户籍来源 企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成（ 55.76%），比上半年上升 0.72 个百分点。 2016 年，样本企业中在岗职工户籍来源位次依次为：本市城镇（ 37.72%）、本市农村（ 6.52%）、本省外市（ 28.85%）、外省（ 26.91%），本市户籍占比超四成。与上半年相比，本省外市、外省占比有所上升，本市城镇、本市农村有所下降（见表 2）。 文化素质结构 企业职工文化素质结

15、构有所提升，大专及以上学历劳动者占比较 2015 年同期上升 2.45 个百分点。 2016 年第四季度末，样本企业中在岗职工初中及以下、高中（含中专及中技）、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占 22.51%、 40.31%、19.83%、 15.85%、 1.86%，高中及以下学历在岗职工占比超六成。与上半年相比，高中（含中专及中技）、本科占比有所下降，初中及以下、大专、研究生占比有所上升，学历结构总体呈上升趋势（见表 2）。 9 10 类别结构 普工、技工、专业技术及管理人员在岗规模 “一升二降 ”。 2016 年第四季度末，调查企业在职职工的普工、技工（含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）、专业技术及管理人员的比例为 59.59:18.06:22.35。与上半年对比，普工占比上升 0.16 个百分点，技工占比下降 0.02 个百分点，专业技术及管理人员占比下降 0.14 个百分点（见图 5）。 图 5 企业工种结构 技工技能结构 第四季度在岗技工中，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的比例分别为 59.20%、 19.31%、 8.81%、9.64%、 3.05%，初级工和中级工占比合计接近八成。与上半年相比，中级工、高级工、高级技师占比有所下降，初级工、技师占比均有所上升（见图 6）。