浅议工会组织在企业发展中的作用和地位.doc

1、浅议工会组织在企业发展中的作用和地位摘要：工会工作是党建工作的重要组成部分。本文通过客观新时期工会工作的现状和作用以及存在问题，对创新新形势下工会工作的思路、方法和手段进行探索与思考，使工作工作参与加强和创新社会管理，牢固树立群众观点，使劳动关系和谐，为改革发展创造和谐稳定的社会环境。 关键词：新时期工会工作 创新思考 中图分类号：D412.6 文献标识码： A 文章编号： 1、工会工作在企业管理中具有不可替代的作用。 1.1 企业建设与发展离不开工会和职工的支持参与。煤碳改革正处在攻坚阶段,资源进行整合,建立劳动力市场和就业服务体系、兼顾效率和公平的收入分配与调节机制、建设规范的企业法人治理

2、机构和管理制度等方面改革，需要通过工会对职工进行解疑释惑、协调利益、化解矛盾、排忧解难；职工的意愿和要求，也要通过工会反映到改革政策修订中来。特别是在工会具有独特优势，发挥着不可替代的积极作用。 1.2 企业民主政治建设离不开工会对职工的组织引导。工会作为工人阶级的群众组织，是职工参与民主政治建设的重要渠道。随着经济发展和社会进步，群众民主意识不断增强，工会要组织引导职工，坚持和发展职工代表大会制度和其他形式民主管理制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事等制度，扩大群众有序地政治参与，推进基层民主政治建设，保障群众知情权、参与权和监督权落到实处。 1.3 建设企业文化离不开工会对职工的宣传教育

3、。职工不仅是推动先进生产力发展的主力军，也是推动先进文化前进的主力军。工会是职工群众学习的大学校，是推动职工参与先进文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工提高自身素质的重要任务。当前思想日益活跃，精神文化需求不断增长，需要工会发挥宣传教育阵地作用，为推动社会主义先进文化的健康发展创造舆论氛围。 1.4 构建和谐社会离不开工会对劳动关系的推动协调。劳动关系是衡量社会和谐的一个重要尺度。工会发挥其调节作用，通过建立健全职工生产生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制、劳动合同制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解和仲裁制度等，可以解决劳动关系中的矛盾

4、和问题；也可发挥工会教育作用，通过思想政治工作，引导职工正确对待改革中的利益关系调整，增进生产者与经营者、劳动者与建设者的理解合作，实现企业与职工的互利双赢，达到共谋经济发展、共建和谐社会、共享改革成果、共创美好生活的目的，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面 2、新时期工会工作现状和存在问题。随着改革深入和市场经济体制逐步完善，我国社会利益关系呈现多元化，经济关系和劳动关系更趋复杂，其一是社会阶层构成发生了新的变化，不断涌现出一些新的经济组织和社会阶层，出现了民营科技企事业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员

5、等社会阶层。其二是工人阶级队伍发生了显著变化，如内部分层明显，成员构成日趋多样，就业方式、劳动关系逐渐市场化、契约化，不同群体之间收入差距拉大。这些新经济组织和社会阶层不但种类众多、数量可观，而且增长迅速、作用明显。其三是党员队伍发生了新的变化.我们党的党员既有来自工人阶级和其他劳动阶级中的先进分子，又有来自非劳动者阶层的先进分子,职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职业卫生等方面权益受到侵犯的现象时有发生，工会协调劳动关系和依法维权的任务越来越繁重，维护职工队伍和社会政治稳定的任务更加艰巨。 3、创新工会工作的几点思考民主管理长效机制 3.1 创建五种工作机制是新时期工会工作的关键

6、. 一是完善民主管理长效机制，做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作，建立健全职代会报告、职代会听证、职工代表述职、职代会提案督办落实等制度，推行政务公开，对涉及职工切实利益的“热点问题” 、事关基层央行改革发展的“难点问题” 、职工最想了解的“疑点问题” ，及时通过适当方式向职工公开，畅通信息渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，激发干部职工的主人翁意识；其二是建立利益协调长效机制。工会处于职工这个重要群体利益表达者和维护者的地位，肩负着党组织和职工群众寄托的双向使命，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，建立健全群众利益表达与协调机制，充分发挥工会在维护社会稳定中的重要作用，

7、进一步畅通民意表达渠道；建立有效的协商对话和社会舆情汇集机制，与职工面对面交换意见，引导职工以理性、合法的方式表达利益诉求；其三是建立“创争”活动长效机制。以“创争”活动为载体，以完善目标规划、学习培训、表彰激励机制为途径，健全活动运行机制、正向激励机制、督促检查机制、成果共享机制，探索和深化开展劳动竞赛、合理化建议等创新活动的新途径、新方法、新载体，不断赋予“创争”活动新的时代内容。其四是建立帮扶长效机制。要深入群众，了解社情民意，抓住职工最关心的热点难点，主动研究对策，扎实做好细节工作，使帮扶工作由单一帮扶向综合帮扶转变、由程序化帮扶向人性化帮扶转变、由“输血帮扶”向“造血帮扶”转变、由定

8、期救助向及时救助相结合转变，由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变。做好群众工作的责任意识，把群众满不满意作为评价工会工作的根本标准；其五是健全矛盾调处机制，工会在劳动争议调解、仲裁、诉讼中发挥作用，建立健全职工队伍状况、劳动关系矛盾的调查和分析机制，建立健全三方共同负责的劳动关系矛盾预测、预报、预防机制，健全完善劳动保障法律监督制度和机制，妥善处理劳动争议，努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态，切实维护职工队伍团结稳定和社会和谐。 3.2 要把劳动保护监督的重点定位在生产安全上，同时要把开展“双增双节”和提合理化建议活动定位

9、关键问题上。工会要把劳动保护和安全监督列为工作重点，发挥好执法监督作用，定期检查劳动保护措施的落实情况，监督规范劳动生产行为，促进劳动条件的改善，纠正生产过程中违反劳动保护有关规定的行为；发挥职代会和安全生产委员会监督作用，坚持定期检查和超前调查研究，发现问题，及时提出保证安全生产的措施和预案，建立安全生产巡查报告制度，督促有关部门及时消除不安全隐患；发挥专兼职安全监察员的作用，提高职工群防群治思想意识，依靠广大职工，群策群力，做好安全生产工作。要围绕企业经营管理、安全生产、挖潜扩能、降低成本、提高效益等问题，开展增产节约、增收节支，技术攻关和提合理化建议活动，激发广大职工主人翁精神，与企业同

10、甘苦共命运，充分发挥聪明才智，当家理财，为企业的改革与发展多做贡献。 3.3 依法维护，寻求维权结合点。依法维护职工利益是工会的神圣职责，维权时要把握好以下三点：一是保障职工合法权益是工会与企业共同的责任，要在政治上保证，制度上落实，权益上维护，素质上提高。建立依靠方针的落实机制，完善责任体系，使依靠方针充分体现在企业经营管理的全过程，真正形成企业党政工团整体维护的合力，把全心全意依靠工人阶级方针落到实处。二是提高依法维护的实效性，提高工会干部自身的法律水平，理论政策水平和参与的能力。做到从源头上参与，必须在参与制定政策之前，工会要深入群众，了解职工思想意愿，认真学习有关政策规定，明确法律依据

11、，使源头维护工作切实有效。三是拓展民主管理渠道。通过各种宣传教育形式，使职工都清楚自己拥有参加民主管理的权利，努力提高自己的法律、政策、科学技术、业务知识、经营管理的水平和能力，以主人翁姿态，积极参与企业的民主管理；建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进职代会各项职能的落实。建立起职工民主管理、民主监督的有效机制，切实落实好政（厂）务公开制度，做到重大事情和涉及职工切身利益的问题必须提交职工代表大会讨论审议通过，充分发挥职工民主参与、民主监督的作用；加强执法监督，工会组织要与有关部门密切配合，依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作，协调劳动关系，维护职工权益，促进企业和社会稳定。