新形势下加强和改进老年党员队伍管理的调查与思考.doc

1、新形势下加强和改进老年党员队伍管理的调查与思考随着改革形势的不断发展深化，如何发挥老年党员干部队伍的核心作用，让老年工作在新形势、新任务、新特点下与时俱进，提高到一个新水平，笔者认为需要进一步加强和改进。 一、不断加强老年党员干部队伍建设 党委重视，领导支持是加强老年党员干部队伍建设的关键所在。要把老年党建工作作为抓中心稳定工作的重中之重，把加强老年党支部的自身建设作为引导离退休职工积极投身精神文明建设的基础工程抓紧抓好。 一是从讲政治的高度出发，加强对老年党组织的领导，切实做到组织健全、制度健全、人员落实。领导要亲自靠上，拿出足够的时间和精力调查研究，解决工作中遇到的实际问题，要强化责任意识

2、，协调各方，分工负责，通力合作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。配备一支政治合格、事业责任心强，业务专长好的管理工作队伍。坚持加强领导、专群结合的工作原则，建立健全老年工作组织网络，成立老年工作站按时对老年党支部进行换届改选。通过党员大会投票选出群众威信高、热心老年工作的同志担任老年党支部书记，并把思想觉悟高、党性观念强的老党员选为支部委员，以增强党支部的凝聚力和战斗力。 二是组建健全的老年工作党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。把加强老年党支部建设，作为新时期党的基层组织建设的重要内容，强化组织、领导、管理，按不同居住地点划分好党小组和责任区，根据退

3、休职工、家属的居住情况，按片划分党小组自上而下建立组织机构，完善各项规章制度，从抓好政治学习入手，坚持每月召开一次支部党员大会和全体退休退养职工大会，坚持党支部的三会一课制度，做到人员、时间、内容三落实，持之以恒，常抓不懈，以务实的工作态度，对退休党员干部和职工进行党的路线、方针、政策及形势任务教育，把政治学习活动落到实处，见到实效。 三是抓好以党支部或三级老年工作站为核心的管理工作是加强老年党员干部队伍的基础，重视老年党支部书记的配备和培养。退职或离岗的老党员干部受党长期教育培养，有着较高的政治觉悟，突出的优点是组织观念强、纪律好、服从领导，识大局顾大体，尽管他们退出了工作岗位，但接受党组织

4、的领导服从单位管理的愿望仍然非常强烈，关键是党组织和领导为什么管怎样管的问题。结合实际因地制宜建立一套行之有效地管理制度十分必要，落实好党员干部参加组织生活制度，定期征求意见制度，领导组织调研联系制度，领导接待和情况反馈制度，强化老年工作站的工作职责，及时通报情况信息，使老年工作有章可循，让退休党员干部“离岗不离党、离职不掉队” ，使党员队伍不散，活动不停，保持党员队伍的先进性。今年以来，四矿老年结合基层党建实际，通过党员干部承诺、践诺，召开以“提高执行力，增强服务意识”为主题的民主生活会， “廉洁从业 守望幸福”为主题的讨论会不断加强党员干部教育和管理，积极引导党员干部发扬艰苦奋斗的优良传统

5、。有效提高了党员干部的执行力，增强了党员干部的服务意识，树立老年站党员干部廉洁从业的良好形象。 二、始终坚持老年思想政治教育制度化 坚持思想教育制度化是加强老年党员干部队伍建设的重要保证。必须结合实际，研究新情况，解决新问题。 一是为退休党员干部创造一个良好的学习环境至关重要。既体现了党组织对老同志的关心帮助教育，又体现了上级对老同志所作贡献的肯定和评价。应定期向他们传达文件，通报情况，组织参观。要把形势任务教育作为老年思想政治工作的重要内容来抓，要充分发挥党、政、工、团齐抓共管的合力优势，组织广大离退休党员干部认真学习党的重要思想等一系列重要论述，及时准确的把党和国家的路线、方针、政策和我厂

6、的重大决策传达到离退休职工中去，把形势讲清、把任务讲明、把政策讲透，用正确的舆论导向引导离退休职工。要不断加强文化阵地建设，重视特色文化教育建设，利用基层老年活动阵地资源优势，积极为老年教育开辟一个新阵地。 二是组织老年党员干部学习政治理论和科学文化知识，有针对性地联系实际，开展信念和信仰方面的教育。坚持正确的世界观、人生观和价值观，做到政治坚定，思想常新，理想永存，保持革命晚节。要积极探索研究老年思想政治工作的规律、特点，不断创新机制，改进方法，在解决实际问题中化解矛盾，凝聚人心，弘扬正气。要建立双向的信息联系平台和贯通的信息传播渠道，形成正面的、健康向上的舆论主流，让离退休党员干部充分认识

7、油田面临的新形势带来严峻挑战，加深对国家各项方针政策的理解，增强他们对国家改革发展的关心、支持和参与热情。 三是把有针对性地做好老年思想政治工作同加强老年党支部建设紧密结合、总结新经验，注重在高、新、活上下功夫，把向党员干部灌输新理论、新思想、新科学、新经验作为思想政治工作的重点，做好一人一事的思想政治工作，解决好老年党员干部思想观念和认识上的问题。老年党员干部由于其地位和环境的改变，退休后一般要出现思想上的失落感，老职工退休离岗由于突然脱离繁忙紧张的群体环境容易产生孤独感；有的因为年老多病，生活碰上暂时困难，容易产生悲观低落情绪，有的对企业改革而触及到个人或家庭利益容易产生不满情绪，有的对社

8、会风气不正腐败现象或社会办事不公看着不顺眼产生心理不平衡，诸如上述都是目前老年党员干部思想政治工作的重点和难点，需要我们通过耐心细致的思想政治工作使他们打开眼界，解开思想疙瘩，进行思想交流沟通情感，达到情理交融，解疑释惑，消除其烦恼，建立良好的心理精神状态。 三、充分发挥老年党员干部队伍自身作用 老年既是党和国家的宝贵财富，又是不可多得的人才，要充分发挥其优势，结合实际，采取积极措施，坚持自愿参加，量力而行，就近就地的原则，通过政策引导、典型示范、宣传教育等形式，鼓励老同志发挥专长，积极为生产建设服务。 一是注重发挥退休党员干部的政治优势和经验优势，组织他们协助企业党委和社会居民做好退休职工的

9、思想政治工作，在各项活动中起着模范带头作用，参与企业或单位的精神文明建设活动，开展谈革命传统教育，石油企业发展史教育、爱国主义和艰苦奋斗教育，法律宣传、参加考察干部、党风廉政建设监督、基层党组织整顿工作，许多老党员干部有着丰富的阅历，他们既是精神文明建设中的宝贵财富，又是精神文明建设中不可缺少的教材。 二是注重发挥退休党员干部的管理经验优势，为二次创业再度辉煌，一大批党员干部过去多年在领导工作岗位，他们既有组织领导能力，又有全面的企业管理知识经验，对生产组织、经营管理、市场运作都是生产管理上的行家里手，利用他们的管理能力，社会关系，开发经济实体、组织发展老年第三产业，既体现了党的老有所为政策，又实现了他们老年创业的愿望。 三是注重发挥老年退休党员干部中专业技术人才的优势。在退休职工群众中一大批高中级专业技术干部，他们有着渊博的专业理论知识和丰富解决实际问题的工作能力，这些专业科学工作者对企业总有一种难以割舍的感情，退休后，他们非常愿意继续报效国家，为企业发挥自己的专业技能余热。根据需要利用和挖掘他们的专业特长，做到人尽其才、物尽其用，为企业发展再创新功，实在是各级党委和领导尊重知识、尊重人才、尊重科学的明智体现。