新形势下怎样培养职工会员意识.doc

1、新形势下怎样培养职工会员意识摘要：工会工作随着社会的不断发展而革新，对工会工作也提出了更高要求。然而，我们在“求新创突破”的同时，却往往忽略了最重要最基础的一个环节，职工的工会会员意识却在逐渐淡薄。特别是基层工会，会员与非会员的无差异化现象严重，基层工会干部对工会工作产生畏难情绪，工会组织往往处于“隐身”状态。 关键词：培养；工会；会员意识；对策 中图分类号：C29 文献标识码：A 引言：近年来，许多工会工作都进入了意识形态领域，维权有“集体合同和工资平等协商” ；民主管理有了“企务公开”和“民主监督会制度” ；职工素质提升也有了“创先争优”等等。可以说，工会工作随着社会的不断发展而革新，对工

2、会工作也提出了更高要求。然而，我们在“求新创突破”的同时，却往往忽略了最重要最基础的一个环节，工会会员意识却在逐渐淡薄。特别是基层工会，会员与非会员的无差异化现象严重，基层工会干部对工会工作产生畏难情绪，工会组织往往处于“隐身”状态。 再也不能回避这个问题了，否则工会就谈不上吸引力， “组织起来”就只能是一种形式。那么，我们用什么来吸引职工呢？笔者认为，工会组织要主动“上线” ，要通过突出工会元素来增强员工的“会员意识”，要让会员和非会员有所区别。所以我们应当从以下几个方面入手。 一、引入 VI 系统、规范工会形象识别 VI 系统是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达

3、体系，是将单位理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念，塑造出独特的企业形象。视觉识别（VI）最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受。工会组织虽然不像企业一样面向社会公众，但是对于职工进行展示与传播工会理念，使所有职工对工会有一个比较标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象，所要达到的效果是有着“异曲同工之妙”的。工会也有一套自身的 VI 识别系统，我们需要做得就是把企业 VI 和工会 VI 如何有机的统一起来。在生产经营过程中，只要是发挥了工会作用的场合，就必须有工会标识。比如：会员宣誓仪式、宣誓词，颁发会员证，青年会员主题教育，工会会徽和会旗

4、，宣传口语、办公用品、衣着制服、陈列展示等等。全国总工会在近两年推行了“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动。十九局七公司工会在推行“工会热线和工会主席接待日”的同时，还要求这些沟通渠道必须在基层驻地醒目位置上墙公示，让基层会员“看得见、摸得着” 。以上这些实际工作的落实，可以极大促进工会在职工队伍中的影响力。 二、是明确权利义务、会员身份得以突出 根据工会法 ，工会会员有“六大权利”和“六大义务” 。目前，我们工会把会员履行义务方面的工作都做得不错，而且都很有特色。比如：学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识，为会员建立职工书屋，并进行各种技能培训、岗位培训。同时还积极倡导参加民

5、主管理，创新民主监督会制度，并为完成生产和工作任务提供民主氛围。当然还要求遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。教导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系，并且维护内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。还要遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。 当会员认真履行“义务”时，我们是否要考虑“权利”在哪里？会员选举权、被选举权和表决权是否得到了尊重？工会干部是否受到了会员监督？合理化意见和建议是否得到重视和落实？职工合法权益是否得到维护？工会各种优惠待遇受否享受？会员的宣传阵地是否建立？这些问题的答案不仅仅是工会干部要心中有数，我们所有工会会员心里也需要有

6、数。只有他们知道这些问题、敢于提出这些问题，我们工会工作才可能向前推动，我们的工会干部才能有底气去为会员争取正当权益。 三、工会内外有别、凝聚内部吸引外部 目前，工会面临着吸收劳务工入会这一重要课题。一个团队讲究的是一种氛围，需要的是齐心协力，需要的是大家的一种共识。只有让工会组织释放出热量，让非会员职工感受到工会温暖，这样才能凝聚力量达成共识。首先工会干部要增强会员意识，发挥工会的组织协调力量，把会员的事情办好，为会员服务好。这是工会义不容辞的责任，是广大会员对工会的要求，是“立会之本、强会之基” 。其次是让非会员产生对比意识。在这方面，工会应当有针对性地为会员办几件实事，大张旗鼓地为会员维

7、权。这种心理上的影响和促动，比空洞的说教效果要好得多。再次是要让广大会员在心理上有优越意识，这种优越应当是物质上的、有形的。会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。这一规定就是为了使会员与非会员有所区别，培养员工的工会意识和会员意识，以增强工会的吸引力和凝聚力。如果经常组织广大会员搞一些文娱、旅游活动；争取行政支持，让会员享受更多的福利待遇等，这样会员就会产生一种心理上的自豪感。 四、工会干部履职、多接地气保持活力 如何确保工会组织不散、工作不断、牌子不倒，工会干部就起着“火车头”作用。要做好工会工作，让会员信服，工会干部必须转变作风，办事

8、要有招数、讲方法、做实事、不作秀，这是他们应当必备的基本功。习近平说，转变作风就是要打破“围城” 、 “玻璃门”和无形的墙，深入基层，深入群众，多接接地气很好。一枝一叶总关情。什么是作秀，什么是真正联系群众，老百姓一眼就看出来了。同样，工会干部心中要装着会员，履职尽责， “想会员之所想、急会员之所急” ，这样才能拢人心、聚人气，添动力、有活力。 工会工作千头万绪，要履好职，要从基础抓起。首先要抓重点，要围绕四项基本职能把握工作，比如为会员维权需要工会干部脑袋里面装着“度量衡” ，把握尺度才能稳步推进；要围绕中心任务开展工作，要善于扑捉企业生产经营的重点和难点，从而组织发动全体会员为企业发展建功

9、立业；要围绕上级工会要求创新工作，对于上级的工作要点要结合实际并细化，然后抓落实；要依托行业优势提升工作，每个行业都有不同特点和优势，中铁建的技能特点特别突出，工会就应当结合这些特点和优势做出特色，比如：技能比武、劳动竞赛等等。其次是打基础，要建立和完善工会组织机制、工会工作机制以及工会激励机制。打好工作基础是工会干部实现工作创新的必要条件，完善组织机构、规范会员管理的组织机制，建立沟通渠道、完善会议汇报的工作机制，建立考核体系、实行奖惩兑现的激励机制，这三者是相辅相成的。再次是求突破，要加强学习交流，大胆探索实践，寻求固有思维模式和传统工作方式的突破创新。学习可以外请专家也可以内部交流，但关

10、键是要真学。学习才会思考，思考才能出创新，工会干部要善于借鉴、善于运用拓展思维推出特色工作，并把特色工作“品牌化” ，才能保持历久弥新。 五、结束语 综上所述，有着“职工之家”之称的工会，要与时俱进的同时，提升自身形象、凝聚会员力量是不可或缺的基石。只有工会做出实实在在的事情，才能真正把会员意识提升，才能提高他们的“参政议政”的能力，这才是工会发展的不竭动力。 参考文献： 1.季天舒，新时期企业思想政治工作的四个关键点，南方工报，2013 2.高宝臣、刘晓东，新形势下怎样做一名合格的基层工会主席，南方工报，2013 3.邓新明，公司工会要重视培育员工会员意识，南方工报，2013 4.李堃，劳动竞赛不妨新颖一些，中国铁道建筑报，2013 5.顾威、吴庆国，突出“工会元素”增强“会员意识” ，工人日报，2010 6.赵学军，你用什么吸引我、工会，山西工人报，2004