1、1六合区第一幼儿园足球相关绩效工资分配方案一、指导思想：进一步深化工资分配制度改革，更好地发挥奖励性地方生活补贴的激励作用，最大限度地调动足球工作的积极性，促进我园足球工作质量的快速提升，根据我园教代会同意，制定本园足球员绩效工资的实施方案。二、范围与对象：全体足球工作人员，保健。三、基本原则：（一）根据本园实际情况，坚持“多劳多得， 优绩优酬”的原则，维护广大足球工作人员的利益，规范幼儿园内部分配办法，探索建立科学规范的收入分配机制。考核分配与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核足球工作人员的师德表现与工作业绩。激励大家爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我园足球、后勤工作管理
2、的健康快速发展。（二）实行动态管理原则。足球员绩效是以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。考核工作原则上以年为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。若足球岗位工作量等有变动时，按相应绩效给予调整。（三）公开、公平、公正原则。绩效考核方案充分征求广大教职工的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。四、具体办法：（一）基本绩效类： （30） （约 600 元/年）遵守职业道德，履行足球员职责，完成幼儿园分配足球工作及后勤工作，服从并认真完成园内安排的临时性工作。有下列情形之一的相应扣减或不参与绩效考核：1、违反师德师风情节严重的，给幼儿园声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，
3、或拒不接受园内安排的临时性工作的，或违反规定擅自向家长索要或收受贵重礼品的）停发绩效工资。2、体罚或变相体罚幼儿，给幼儿园造成极坏影响的，调查落实的一次扣减 50 元；二次扣减 100 元；三次及以上不参与绩效考核。3、擅自离岗 12 天的每天扣 50 元，35 天的每天扣 100 元，5 天以上的不参与绩效考核。4、做好每日寝室卫生，保持卧室整洁、整齐，看幼儿午睡时不打瞌睡， ，不干私活，不离开寝室、不看手机、不吃零食。发现一次扣 50 元，二次扣 100 元，三次以上不参与绩效考核。5、安全奖每学期 100 元。 （备注：安全责任事故以是否送医院为原则）2（二）考勤类（40） （约 800
4、 元/年）事假、病假累计 1 天以内不扣，5 天以内扣 200 元，610 天扣 400 元，11 天以上扣800 元。（三）学期奖励性绩效奖（30） （约 600 元/年）1、餐前餐后管理检查。 （上学期一次）2、足球员技能大赛。 （每学期各一次）3、按要求做好各类案头工作，并完成相应的记录。五、其他1、婚丧嫁娶按政策。2、新入职足球员、厨工、勤杂人员按半年考核。六、足球员绩效考核方案的制定。绩效考核结果是收入分配的重要依据，方案由幼儿园领导班子会议集体提出，考核工作领导小组集体讨论确定,经幼儿园教职工代表大会通过后实施的。七、考核工作的组织领导与监督(一)成立考核工作领导小组组 长：李晓梅副组长：杨征、张雅君、吴瑞婷组 员：高娟、詹万红、谢有柏、朱卫卫(二)在执行绩效考核分配试行方案过程中，充分发挥幼儿园党支部组织的政治核心作用和教职工代表大会的民主监督作用，具体分工如下：1、园长、分管领导、总务主任有责任对全体足球工作人员工进行考核。2、由各园区总务主任负责学期考核汇总。(三)执行考核分配试行方案做到公开透明，对教职工的考核量化结果进行园内公开 7 天以上，对有不同意见的教职工，幼儿园职能部门会及时给予核实。八、本方案由“六合区第一幼儿园足球绩效考核工作领导小组”负责解释。六合区第一幼儿园2018 年 11 月 26 日
