1、1企业改制后工会工作面临的新问题与对策【摘 要】企业改制后，工会组织面临维权、资金困难、活动贫乏等诸多问题，文章就研究解决方法，从依法维权、加大投入、杜绝形式主义等方面，提出建议和对策，使工会工作与企业目标保持一致，为企业塑造出发展稳定的良好态势。 【关键词】改制；工会；问题；对策 现代企业制度是以公司制度为主体的市场经济体制的基本成分。就目前来说，国有企业仍是我国国民经济的支柱。对国有企业实行公司制改造是国有企业改革的方向和建立现代企业制度的基本途径，也是社会主义市场经济体制的必然要求。随着企业改制，旧的体制被打破后，方方面面又暴露出来许多新问题、新矛盾、这些问题如果不能得到妥善解决，仍将严
2、重制约企业的发展。作为职工权益的维护者和代言人的工会就面临着开拓新思路，解决新问题的新形势。 首先是维权问题。企业的根本宗旨是追求利润，股份制改造后，一个企业如果没有利润可言，那它也就出现了生存危机。因此，在企业领导者心目中“效益第一”的观念比以往任何时候都更为强烈，围绕的都是“经济效益”这一中心。有些企业提出的口号更直接了当：大效大干，小效小干，无效不干。企业上下，一年到头充斥的是同一种氛围。而工作在最前沿，文化水平相对较低，消息相对闭塞，本来就对自身权益不甚了了的岗位工人，只能被动的跟着企业走，领导让干啥就干啥。有些2领导干脆说：企业效益就是职工权益，否则职工都下岗了还何谈权益？说白了就是
3、在我这里干你就得一心一意为我挣钱，莫谈权益。 其次，由工会牵头开展，企业承担费用的活动、项目资金落实困难。比如劳动竞赛，文化体育、设施投资等。劳动竞赛是调动职工工作积极性，增强其主人翁责任感，提高劳动生产率，促进企业生产经营的有效手段之一，直接受益的是企业，费用应由企业承担， 工会法也有明确规定。然而企业改制上市后，尽管口头上喊的是两手抓两手都要硬，重物质轻精神的观念大有市场，认为政工一路都是虚的，属无效劳动的也大有人在。上市后只需“照章办事，奖勤罚懒，竞赛徒劳”观念一旦在企业领导层达成共识，再想让他拿出钱来是不可能的。面对如此僵局，今后劳动竞赛还要不要开展，如何开展等问题摆在我们面前。 再次
4、，职工业余文化生活贫乏。过分强调效益第一，企业改制后独立性增强，与其他企业联系相对较少，纵向横向关系一时尚未理顺等诸多因素的影响，使得职工生活趋于单调，从岗位到家，从家再到岗位。企业不提倡甚至直接干涉职工文体活动的组织开展。 针对上述问题，企业工会应在上市伊始即着手研究解决办法，增强预见性，开拓新思路，结合生产经营形势对症下药。工会工作人员劳动强度大大增强，一方面加强自身学习，不断提高政治理论水平和业务工作能力，一方面搞调研，提出解决问题的办法并付诸实施，充分发挥工会作用。 第一，依法维权。维护职工合法权益是工会工作的首要任务。为加大维护力度，一是要加大集体合同监督力度。集体合同对职工的收入、
5、3福利、休息休假等权益进行了明确规定，为使合同真正发挥作用，企业工会应组织成立集体合同监督检查领导小组，每季度对集体合同的履行情况进行一次系统的监督检查，发现问题及时反馈，督促企业及时整改，并在职代会上将集体合同履行情况向职工代表进行汇报。二是加大企业政务公开监督检查力度，政务公开是监督制约管理人员的有效手段之一，但近几年的实践证明，此项工作如果失去监督检查，同样会导致形式主义而形同虚设。为此，企业工会应组织成立政务公开监督检查领导小组，监督公开的形式、内容。同时经常深入基层，倾听职工群众的反映。真正给职工一个明白。 三是牢牢抓住职代会这一民主管理的最有效形式，将民主管理工作推向深入。定期召开
6、职代会，对重大政策调整、资金预算等接受职工代表审议。设置企业负责人与职工代表联系会，征求职工意见及提案，使职工参与到企业发展中去。四是加强自身建设，增强工会工作人员的责任心以及为职工群众说话办事的意识。企业工会应开办职工代表接待日和热线电话，及时接待职工反映问题，并妥善处理。 第二，杜绝形式主义，用实效改变企业决策层对劳动竞赛的看法。企业工会开展的劳动竞赛，往往由于组织力度不够，仅限于发发文件，开开动员会、表彰会，达不到预期的效果，与企业的奋斗目标相差甚远，从而使企业花了钱，却没得到回报，从而造成企业决策层的抵触。企业工会应紧紧结合企业目标，深入基层，收集情况，解决问题，加大组织力度，开展有针
7、对性的工作竞赛，将职工意愿与企业预定目标统一起来，通过严谨的组织形式，动员职工参与到企业发展中来，调动职工积极性，提高职工的工作热情，发挥竞赛的实际效果，以最终达到企业的目标，4实现企业与工会的一致。 第三，企业工会应加大组织领导及人、财、物力的投入力度，开创职工业余文化生活丰富多彩新局面。一是成立文体协会，明确岗位职责，确定立足自身，立足基层开展活动的总体思路，对全年及阶段性职工业余文化生活作系统安排，加大组织指导力度，为活动的开展指明方向。 二是加大物资投入力度，购置 棋、牌、球等多种文化用品，用于基层群众性活动，从而为活动的有效开展提供保障。三是结合生产经营形势，有条不紊地组织开展各项活
8、动。将群众喜闻乐见，有益健康，提高职工团队意识作为出发点，立足群众参与，增强趣味性，确保职工“月月有活动，次次有新意” ，提高凝聚力。四是活动时间应尽可能安排在业余，既不影响正常工作，又使职工业余时间有事做，有去处。文体活动的开展，使职工凝聚力、集体主义观念明显增强，顽强拼搏，奋勇争先精神得到弘扬，这也正是企业所要追求的目标。 股份制改造就像给企业更换了一艘新型的舰船，而工会工作正是舰船推进涡轮上的一片扇叶，强劲的扇叶可以给舰船以崭新的速度，否则，再新的舰船也无力达到辉煌的彼岸。企业和职工两者的利益是一致的，但冲突、摩擦也时有发生，每当矛盾产生，肩负着桥梁纽带重任的企业工会就应积极主动地去解决问题，企业工会应通过自身的不懈努力，使改制后工会工作面临的新问题得到解决，为企业塑造出发展稳定的良好态势。随着时间的推移，形势的变化，新情况新问题还会出现，甚至更多、更棘手，但只要我们端正态度勇敢地去面对问题，办法总比困难多，企业会在稳定和谐的劳动关系中更加兴旺发达。
