如何激发一线采编人员的工作激情.doc

1、1如何激发一线采编人员的工作激情【摘 要】在生活中难免会有这样那样的问题出现，导致了对工作及生活没有激情，影响工作效率，在新闻部门工作的采编人员更是如此，每天琐碎的事很多，但是又必须去做，工作单调压力大。那么怎样才能调动一线采编人员的工作激情，让他们对工作更富有激情呢？通过结合采编人员的工作实际和工作性质特点，论述激发采编人员工作激情的策略方法。 【关键词】激发；采编人员；工作激情 人是一种感情动物，总是会因为心情的问题影响到工作上，导致对工作没激情，作为新闻工作者也无法避开这个规律，尤其是一线采编人员应积极对员工进行不同层面的激励和帮扶，及时了解员工的思想动向，降低由于情绪变化而对工作的影响

2、，从而促进工作的有序开展。本文首先介绍一线新闻采编人员工作的现实状况，接着就激发采编人员的工作激情提出一些可行性的思路。 一、一线采编人员的工作现状 （一）采编工作的任务艰巨、工作辛苦 “新闻采编” ，顾名思义，就是新闻的采访和编写。新闻事件的发生很少是有计划性的。因此，一旦有事发生，不管时间是什么时间，不管天气有多恶劣，不管环境多么危险，记者都必须第一时间赶到，所以记者被排在十大危险职业之列。编辑则要整天面对大量的稿件进行选择改2写编辑，对整个新闻版面加以组织、筹划与安排。人们常说文字工作最苦人、最累人。编辑又是这苦人累人之中最苦最累的。编辑的时间和一般人是颠倒的，白天普通人上班而编辑却在休

3、息，夜里人们休息了，他们正是最忙的时候，生活极其没有规律。 （二）新闻编辑人员的工资待遇与其实际付出不相称 新闻采编是一项脑力劳动，更是一类体力劳动。但目前其薪酬仍未能与其实际劳动量相挂钩，这等于挫败了广大职员工作的积极性和主动性，也不利于采编人员职业素养的提高。另一方面，采编人员的情绪会因职能的分工各异而产生明确地变化，为数不少的职员因此而抱怨将平日的大部分时间都用在工作上，根本无暇顾及个人的生活和家庭，长此以往，不少新闻采编工作者也渴望自我放松，渴望工作中的激情之火能点燃起来。 （三）新闻采编人员身心面临巨大压力 职业特点使新闻工作者较其它行业的人更易产生焦虑情绪。因为新闻工作有严格的时间

4、限制，到了规定时间就必须交稿或出版面，而且所有媒体都有严格的工分考核制度，在新闻资源有限的情况下，采编人员时刻都要紧张地思虑选题、采访、写稿以及怎么出新。新闻职业是需要不断更新知识、与时俱进的职业，而繁忙的量化工作任务，使他们无暇学习补充和更新知识积累，更易陷入职业倦怠，内心充满焦虑。另外，新闻工作者面对读者和观众的审视，来不得半点差错，这就要求他们务求一丝不苟，十全十美。事前反复推敲，事后反复检查，久而久之会把工作中的习惯带到生活中，出现一些强迫检查症状。调查显示，近一半3的人有躯体症状，表现为肠胃不适、头痛、背痛、肩痛等。肠胃不适、胃炎，是新闻工作者常见的消化系统问题。这与记者外出采访作息

5、饮食不规律有关，另外也与心理状况有关，种种躯体不适的背后都可能隐藏着某些心理的因素，因为身与心是相关的。 二、激发一线采编人员的工作激情的对策 一流的新闻报道需要一流采编人员的支撑。新闻单位要为采编人员的建立创造空间，提升他们的创造能力；同时要在舆论正确、主导明确的前提下，全面激发广大记者的工作激情。办好媒体的核心是队伍建设，其中的关键在采编人员，采编人员的工作激情、创造能力和责任感是决定媒体质量的基础，所以我们要关心关注采编人员，为他们创造力的发挥提供科学有效的机制。 （一）健全绩效考评机制，激发采编人员的热情工作 检验新闻采编员工工作的成绩，需靠薪酬来衡量。新闻部门需建立健全牢靠的绩效考评

6、体系，依托于制度创新，激发采编人员的工作积极性。部门负责人应将职工日常工作表现、职能发挥与其薪酬相挂钩，要从人本主义出发，为员工提供宽松的工作环境，工作任务不可定得过高。同时要适当地提升薪酬，改善他们的工作环境和岗位福利，使员工都能愿意奉献个人的聪明智慧、调动自身的主观能动性，进而同心同德、齐心协力完成每一项新闻采编的任务，不断激活新闻采编工作者工作的激情与活力。 （二）加强思想政治教育，坚定采编人员的理想信念 要教育采编人员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢4固树立和落实科学发展观，坚持忠于党的新闻事业，坚持团结稳定鼓劲、以正面宣传为主的方针，牢牢把握时代脉搏，坚持正确的舆论导向，

7、求真务实，积极工作，服务中心，服务大局；帮助采编人员树立政治意识和大局意识，恪守新闻道德，切实做到敬业奉献、诚实公正、清正廉洁、团结协作、严守法纪；帮助采编人员树立强烈的社会责任感，严肃认真地考虑新闻报道的社会效果，反对弄虚作假、不负责任；鼓励采编人员加强自身学习，树立一身正气，不能为三斗米折腰，见利忘义，搞有偿新闻，自觉维护自己的形象，以高尚的道德操守、良好的职业形象为新闻事业添光彩。 （三）加强人文关心关怀，提升采编职员的工作满意度 采编部门的管理人员需及时了解每一位职员的工作现状和思想动态，从点滴事情上着力于为职员解决工作和生活中的难题和麻烦，才会推动其有序高效能地完成各项既定任务，唯有

8、如此，采编人员才不会感到工作枯燥单调、沉闷陈旧，也会使一切创造新闻采编工作业绩的积极因素竞相涌动，以真正服务于社会和人民群众，使采编团队维持工作中的默契。当记者在报道时遇到纠纷，要及时给他们撑腰，不要让他们有孤军奋战的感觉。提供带薪休假，允许他们发泄，为他们提供发泄渠道，鼓励记者宣泄压力。目前，在国内也有一些企业专门建立“情感发泄室” ，其中放置橡皮人，沙袋等供员工发泄。要鼓励员工在紧张工作之余要尽量丰富业余生活，多参加体育锻炼，多到户外呼吸新鲜空气，多和朋友聊天都是减压的好方法，有时间读一些心理学方面的书籍，或者是励志的书籍，让自己有一个健康的心态去面对工作上的压力，化压力为动力。5（四）扩

9、大发展成长空间，提高采编人员的工作积极性 要为采编人员提供培训和发展机会。在国外，特别是在欧美一些大公司，都把员工培训看作公司的一项战略任务，自觉将其纳入公司的经营管理之中。在我国，长期以来，媒体处于事业体制下，关注的多是事务性的人事管理，很少关心员工培训发展和职业生涯发展等员工自身的成长。实际上，培训是媒体培养高素质员工的重要途径，是提升新闻单位核心竞争力的重要手段，同时，它也是有效缓解采编人员职业压力的重要方法。同时要提倡采编人员岗位成才，通过制度来鼓励采编人员破除“官本位”的思想，可在采编岗位上评选“首席记者” 、 “首席编辑” 、“首席摄影”等，并在荣誉和待遇上给以奖励。 总之，一线新闻采编工作必须在实践中改革落后的、老套的机制和方法，整个采编团队需采取行之有效的措施激发每一位在职员工的工作激情，创造更好的业绩和效益。 参考文献 1 李渡，袁海波.浅论采编工作中的查重J.重庆图情研究，2012（04）. 2 赵春霞，贾建红，祁钟林.浅谈网络环境下图书馆采编工作J.科技情报开发与经济，2008（03）. 3 唐军.构建采编工作以读者需求为中心的服务理念J.科技情报开发与经济，2008（28）.