2014年第四季度江门人力资源场.DOC

1、- 1 -2014 年第四季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一五年一月- 2 -目 录一、概况 .3二、供求总体情况 .3三、行业供求情况 .11四、招聘和求职情况 .12五、我市部分重点行业（产业）供求情况 .17六、重点人群就业情况 .23七、 人力资源市场用工抽样调查情况 .28- 3 -2014 年第四季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况 2014年，全市城镇新增就业47354人，城镇失业人员再就业32058人，就业困难人员实现再就业2647人，新增转移农村劳动力31075人；全市实现创业4409人，带动就业10172人，其中高校毕业

2、生创业152人。全市城镇登记失业率为2.36%，比计划控制率低0.84个百分点。2014 年，全市各类人力资源服务机构共举办现场招聘会 493场，入场企业 14871 家次，提供招聘职位 30.6 万个次，进场求职者 20.44 万人次，达成意向 10.26 万人次,成功就业 5.43 万人次。其中，第四季度全市共举办各类招聘会 106 场，进场企业 3098 家次，提供招聘职位 55996 个次，进场求职者 42772 人次。根据对江门市人力资源和社会保障网上服务平台及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（企业）、新兴产业（企业）进行抽样调查，以及对部分参加招聘会的

3、求职者现场调查等情况，形成2014年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。二、供求总体情况第四季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位数共 34690 个，环比减少 774 个，降幅为 2.18%；登记求职人数共 27223 人，环比减少 437 人，降幅为 1.58%；总体职位供求比为 1:0.78（招聘职位数为 1，求职人数为 0.78，下同，- 4 -详见表 1）、免费食宿所占比例为 20%，均与上季度持平；全市人力资源市场总体用工缺口为 7467 人，环比减少 337 人，降幅为4.32%。表 1.职位供求总体情况表招聘职位数 求职人数 职位供求比 免费食宿

4、所占比例34690 27223 1:0.78 20%表 2.部分职位供求情况统计表职位供求情况职位名称 招聘职位数求职人数职位供求比企业招聘提供工资水平应聘入职后平均工资免费食宿所占比例普工 13726 7605 1:0.55 2300-3000 2600 17%生产工 2388 33 1:0.01 3000-3500 3300 1%业务员/业务代表 1767 726 1:0.41 2500-3700 3100 23%清洁工 1463 409 1:0.28 1600-2000 1800 24%保安员 1045 2529 1:2.42 1900-2100 2000 38%司机 878 2232

5、1:2.54 2900-3500 3200 50%仓管员 639 1035 1:1.62 2100-2600 2400 64%电气工程技术人员 412 25 1:0.06 2300-2900 2600 7%储备干部(企业管理阶层的储备人才） 406 42 1:0.10 2400-2600 2500 19%焊工 394 534 1:1.36 2800-6000 4100 29%文员/电脑打字员/操作员 376 693 1:1.84 2000-2600 2300 41%社区/家政服务 346 225 1:0.65 1900-2400 2100 29%机械维修工程师 328 125 1:0.38 2

6、400-3100 2800 25%厨师 316 735 1:2.33 2100-2300 2200 45%保险代理/经纪人/客户经理 299 31 1:0.10 2300-3300 2800 6%注塑机维修工 287 67 1:0.23 2600-3000 2800 19%质检 281 200 1:0.71 2200-2900 2500 57%餐厅服务员 257 175 1:0.68 2200-2400 2300 21%销售经理/副经理/主任 245 17 1:0.07 3300-4900 4100 27%客服人员 233 75 1:0.32 2300-3200 2800 28%- 5 -跟单

7、员 233 417 1:1.79 2200-2400 2300 67%区域销售经理 215 8 1:0.04 3400-5400 4400 28%裁剪车缝熨烫 209 42 1:0.20 2800-3200 3000 6%汽车修理工/机修工 209 342 1:1.64 2500-3200 2900 34%理财顾问/财务规划师 191 33 1:0.17 2000-3500 2800 13%营业员 179 200 1:1.12 2000-2500 2200 30%化验/检验员 167 100 1:0.60 2500-2900 2700 32%维修电工 161 376 1:2.34 2400-3

8、500 2900 63%统计 155 75 1:0.48 1900-2200 2000 38%水工/木工/油漆工 155 317 1:2.05 3800-5900 4800 31%销售助理 137 75 1:0.55 2100-2800 2400 17%售后服务 131 83 1:0.63 2500-3300 3000 27%部门经理（主管） 131 33 1:0.25 2900-3500 3200 59%喷漆工 119 50 1:0.42 2400-3500 2900 50%前台文员 119 217 1:1.82 2000-2400 2200 60%保安 107 167 1:1.56 240

9、0-2600 2500 44%管理员 107 83 1:0.78 2700-4700 3700 33%客房服务员 107 134 1:1.25 1900-2500 2200 33%质量检验员/测试员 101 25 1:0.25 2400-3400 2900 29%生产管理 96 226 1:2.35 2400-3700 3000 38%销售秘书/业务文员 96 234 1:2.44 1700-2000 1900 38%电话销售 90 8 1:0.09 2000-4200 3100 20%安全消防 90 21 1:0.23 1500-2000 1800 20%船务/空运陆运操作 90 18 1:

10、0.20 2000-2500 2300 40%厨房杂工 90 10 1:0.11 2300-3000 2600 33%推广助理 84 17 1:0.20 2100-3000 2500 43%市场营销总监 84 33 1:0.39 3700-4200 3900 36%导购/促销员 84 8 1:0.10 1900-3100 2500 43%酒店管理 78 8 1:0.10 2300-3200 2800 15%技术支持 78 11 1:0.14 2100-2400 2300 38%商务主管/专员 78 67 1:0.86 2300-2600 2400 31%助理业务跟单 66 8 1:0.12 2

11、000-3100 2500 55%送气工 60 8 1:0.13 2000-2800 2400 10%教学/教务管理人员 60 5 1:0.08 4000-6500 5300 20%店员/营业员/服务员 60 75 1:1.25 2000-3200 2500 10%- 6 -营业人员、收银员 60 28 1:0.47 1300-2000 1700 10%兼职店员 60 19 1:0.32 1200-2000 1600 10%工程监理 60 21 1:0.35 2500-4000 3300 20%平面设计 60 159 1:2.65 2400-3100 2700 80%机械设计与制造 60 75

12、 1:1.25 2100-3300 2700 40%保险人员 60 11 1:0.18 2000-2800 2400 20%服装打样/制版 60 18 1:0.30 2800-3300 3000 30%加油站操作员 60 32 1:0.53 2000-2500 2300 10%设备工程师（调试/安装/维护） 60 8 1:0.13 2300-3500 2900 20%网页设计/制作/美工 48 50 1:1.04 2300-3100 2700 50%产品包装 48 110 1:2.29 2200-3100 2600 88%行政文员 42 125 1:2.98 2100-2600 2400 10

13、0%物业管理 42 8 1:0.19 2400-3600 3000 100%搬运工 42 127 1:3.02 2500-3800 3100 29%人力资源部经理 42 50 1:1.19 2800-3800 3300 100%化工实验室研究员/技术员 36 33 1:0.92 3500-4500 4000 33%机械工艺 36 17 1:0.47 3000-3500 3200 50%顾问 36 17 1:0.47 2700-3700 3200 83%电器电路系统工程师 36 8 1:0.22 3000-5000 4100 33%QC 36 33 1:0.92 2500-3200 2800 5

14、0%质量检验员 36 33 1:0.92 2200-2300 2250 50%家政社会服务 36 83 1:2.31 2300-2500 2400 33%电子工程师/技术员 36 50 1:1.39 2000-2400 2200 50%CNC 工程师 36 8 1:0.22 3200-4300 3700 67%面包糕点加工 36 8 1:0.22 1800-2500 2200 17%切割技工 36 25 1:0.69 2100-2600 2300 83%机械制图员 30 8 1:0.27 2500-3000 2800 60%开料工 30 8 1:0.27 3300-3900 3600 60%点

15、心师 30 58 1:1.93 2500-2900 2700 60%兼职/临时 30 25 1:0.83 1800-3500 2700 20%园艺技术员 30 50 1:1.67 3000-5000 3900 20%网络工程师 30 33 1:1.10 4000-4200 4100 80%水利/水电工程师 30 8 1:0.27 2800-3000 2900 20%推（营）销员 30 8 1:0.27 2000-3000 2500 20%机械工程师 30 25 1:0.83 2800-3500 3200 80%- 7 -接线员 24 2 1:0.08 1800-1900 1850 50%行政经

16、理 24 17 1:0.71 3000-5000 3900 100%英语翻译 24 53 1:2.21 2300-3500 2900 100%汽车维修检验工 24 8 1:0.33 1800-2500 2100 25%幼儿教师 24 17 1:0.71 1700-2200 1900 50%前台/总机/接待 24 3 1:0.13 2000-2300 2100 75%督导 24 4 1:0.17 2500-3000 2800 50%研发工程师 24 8 1:0.33 3000-3500 3200 50%人事文员 24 42 1:1.75 2100-3000 2500 100%化工技术 24 25

17、 1:1.04 2500-3000 2800 25%打磨工 24 25 1:1.04 2500-4300 3400 50%电子工程师 24 2 1:0.08 3100-4300 3700 100%注塑工程师/技师 24 17 1:0.71 3300-6500 4900 50%行政专员/助理 24 42 1:1.75 2500-2700 2600 100%其他教学人员 24 8 1:0.33 1600-1800 1700 50%出发员 18 3 1:0.17 1200-1400 1300 33%精密机械/仪器仪表工程师/技术员 18 4 1:0.22 3200-3600 3400 33%保险业务

18、经理/主管 18 8 1:0.44 2000-3500 2800 33%跟单 18 1 1:0.06 1200-1800 1500 33%模具工程师/模具工 18 12 1:0.67 2800-6000 3400 67%存包员 18 1 1:0.06 3000-4500 3700 33%经济业务人员 18 25 1:1.39 2500-5000 3800 33%人事经理 18 42 1:2.33 2300-5000 3600 100%培训专员 12 2 1:0.17 2000-3000 2500 100%押运员 12 4 1:0.33 2000-4000 3100 50%销售行政专员/助理 1

19、2 2 1:0.17 1200-3000 2000 50%农林牧渔生产人员 12 17 1:1.42 1800-2300 2100 50%清洁员/保洁员 12 39 1:3.25 3000-4000 3500 50%服装/纺织设计 12 8 1:0.67 3000-5000 4000 50%杂工 12 8 1:0.67 2500-4500 3500 50%（一）用工需求较多的职位供求情况。第四季度,招聘职位数较多的前 15 位共提供职位 24783 个，占招聘职位总量的 71.44%；- 8 -求职者为 16979 人，占求职者总量的 62.37%，平均职位供求比为1:0.69，略低于总体职位

20、供求比。主要是以普工、生产工、业务员（业务代表）、清洁工、保安员、司机、仓管员、焊工、文员（电脑打字员、操作员）、社区（家政）服务、厨师等基层蓝领职位为主。这些职位的供求关系呈现出两极分化状况，一方面生产工、清洁工、电气工程技术人员、储备干部（企业管理阶层的储备人才）、机械维修工程师、保险代理（经纪人、客户经理）等职位供求比均不足1:0.40，求职人数远远少于招聘职位数；另一方面保安员、司机、仓管员、焊工、文员（电脑打字员、操作员）、厨师等职位供求比均超过 1:1，求职人数多于招聘职位数（详见表 3）。表 3. 用工需求较多的职位供求情况统计表职位供求情况职位名称招聘职位数 求职人数 职位供求

21、比普工 13726 7605 1:0.55生产工 2388 33 1:0.01业务员/业务代表 1767 726 1:0.41清洁工 1463 409 1:0.28保安员 1045 2529 1:2.42司机 878 2232 1:2.54仓管员 639 1035 1:1.62电气工程技术人员 412 25 1:0.06储备干部(企业管理阶层的储备人才） 406 42 1:0.10焊工 394 534 1:1.36文员/电脑打字员/操作员 376 693 1:1.84社区/家政服务 346 225 1:0.65机械维修工程师 328 125 1:0.38厨师 316 735 1:2.33保险代

22、理/经纪人/客户经理 299 31 1:0.10合计 24783 16797 1:0.69（二）求职人数较多的职位供求情况。第四季度，求职人数较- 9 -多的前 15 位共提供职位 21554 个，占招聘职位总量的 62.13%；求职者共 18410 人，占求职者总量的 67.63%，平均职位供求比为1:0.85，略高于总体职位供求比。其中，除普工、业务员（业务代表）、清洁工的职位供求比低于 1:0.60 外，其他职位供求比均在 1:1以上，特别是保安员、司机、厨师、维修电工、水工（木工、油漆工）、销售秘书（业务文员）、生产管理等职位，每一个招聘职位均有两个以上求职者应聘，这表明求职人数较多的

23、前 15 位中，大部分职位存在求职者供过于求的情况（详见表 4）。表 4. 求职人数较多的职位供求情况统计表职位供求情况职位名称招聘职位数 求职人数 职位供求比普工 13726 7605 1:0.55保安员 1045 2529 1:2.42司机 878 2232 1:2.54仓管员 639 1035 1:1.62厨师 316 735 1:2.33业务员/业务代表 1767 726 1:0.41文员/电脑打字员/操作员 376 693 1:1.84焊工 394 534 1:1.36跟单员 233 417 1:1.79清洁工 1463 409 1:0.28维修电工 161 376 1:2.34汽车

24、修理工/机修工 209 342 1:1.64水工/木工/油漆工 155 317 1:2.05销售秘书/业务文员 96 234 1:2.44生产管理 96 226 1:2.35合计 21554 18410 1:0.85（三）用工需求紧缺的职位供求情况。第四季度，用工需求紧缺的前 15 位共提供职位 4451 个，求职者 201 人，平均职位供求- 10 -比仅为 1:0.05，用工缺口为 4250 人。其中，生产工招聘职位数最多，达 2388 个，占用工需求紧缺前 15 位招聘职位总数的一半以上；次之是区域销售经理、电气工程技术人员、销售经理（副经理、主任）、储备干部（企业管理阶层的储备人才）、

25、保险代理（经纪人、客户经理）等职位，招聘职位数均在 200 至 500 个之间，约占用工需求紧缺前 15 位招聘职位总数的三分之一；余下的招聘职位数均在 100 个以下，仅占用工需求紧缺前 15 位招聘职位总数的十之一左右。这表明除生产工等基层一线蓝领岗位存在用工紧缺的问题之外，区域销售经理、电气工程技术人员、储备干部（企业管理阶层的储备人才）等要求具备一定管理能力或专业技术的白领岗位也存在用工需求紧缺的问题（详见表 5）。表 5. 用工需求紧缺的职位供求情况统计表职位供求情况职位名称招聘职位数 求职人数 职位供求比生产工 2388 33 1:0.01区域销售经理 215 8 1:0.04电气工程技术人员 412 25 1:0.06跟单 18 1 1:0.06存包员 18 1 1:0.06销售经理/副经理/主任 245 17 1:0.07教学/教务管理人员 60 5 1:0.08接线员 24 2 1:0.08电子工程师 24 2 1:0.08电话销售 90 8 1:0.09储备干部（企业管理阶层的储备人才） 406 42 1:0.10保险代理/经纪人/客户经理 299 31 1:0.10导购/促销员 84 8 1:0.10酒店管理 78 8 1:0.10厨房杂工 90 10 1:0.11合计 4451 201 1:0.05