基层党支部如何做好思想政治工作的研究.doc

1、1基层党支部如何做好思想政治工作的研究摘要：基层党支部承担着做好基层员工思想政治工作的重任，要提高职工队伍思想道德素质和文化素质，稳定员工队伍，维护社会秩序，共创和谐的社会环境，必须与时俱进不断探索思想政治工作的方法，这既是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织思想政治保证。 关键词：基层党支部；思想政治工作研究 思想政治工作是一项全社会的工作，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的基层党支部工作。加强思想政治工作就是不断地加强党的思想路线和群众路线教育，旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，稳定员工队伍，维护社会秩序，共创和谐的社会环境。也是实现党和国家各项任

2、务的中心环节，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织思想政治保证。 企业思想政治工作是企业必不可少的“生命线” 、 “向心力” 。要下功夫抓好，就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体员工队伍战斗力极为重要。基层党支部承担着基层员工思想政治工作，则必须以高度的政治责任感、历史所赋予的使命感抓好做好企业基层思想政治工作。 一、基层党支部思想政治工作面临的新问题 2基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，企业员工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的

3、矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对员工的思想政治教育工作必将滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层文明建设持续健康地发展。 思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。当前在社会主义市场经济条件下，个体多元化的生活工作方式，多元化的择业就职领域，导致人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们在新的历史条件下时时掌握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动规律，因人而异有针

4、对性的采取多种方式做好政治思想工作。在当今各行各业日新月异突飞猛进的发展中，新气象、新环境同时也暴露出一些新问题新矛盾，如本单位一些老党员，老同志受党的教育多年，工作责任心强，有吃苦精神，但平时不是不注重学习，但受传统模式影响，显得有些束手无策，往往把情绪带到了工作中，使工作或多或少受到影响。一部分年轻同志，理论与实践脱节，但思想活跃，接受新事物快，可塑性强，给我们思想工作提出新课题，新要求。所以基层党支部要本着“缺什么、补什么”的原则来做好思想工作。思想政治工作始终有一个与时俱进、跟上时代的问题，这是我们多年来思想政治工作积累的一条重要经验，也是继续做好思想政治工作的一条根本要求。 3二、搞

5、好基层思想政治工作的方法 （一）必须坚持以人为本的观念。随着企业改革的进程，竞争日趋激烈，各企业都把增强竞争实力的筹码放在选才用才上。人才，就是在不同的岗位上能创造性的劳动或有一技之长并获得相应的成果，以推动企业不断进步和发展的人。所以，党和国家把人才问题，作为关系党和国家前途命运的关键问题来考虑，因此，企业要注重树“人才意识” ，真正做到“党管人才” 。 （二）必须坚持从实际出发。思想政治工作要紧密结合员工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把员工队伍积极引导好、保护好、发挥好，要从员工的思想实际出发。随着企业经营、改革进一步的推进，经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化、多样化

6、，一些过时的作法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创企业思想政治工作的新局面。 目前有许多企业员工面对改革心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。在工作中，安全生产是企业的重中之重，许多企业在安全问题上处理较重，尤其在生产一线，安全生产是员工最大责任，员工怕出事故，受到处理，结果越怕越出事，反而是诱发事故的重要原因；有些员工觉得自己技不如人，缺乏自信心，或应某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，员工思想有了包袱，工作中难以集中精神。这就需要我们多关心员工疾苦，耐心倾听员工呼声营造良好的工作环

7、境；这就要求我们在思想政治工作的方法上创新。由于工作量大，加班加点对男同志来说4已是常事，但对女工大都有小孩和料理家务，加大了工作强度。为了凝聚女工的思想，使他们专心工作。可以抓住女工“不服输”的心理，引导鼓励他们在技术上，生产上比高低的热情，从思想上灌输他们要自珍、自爱、自强和自我保护意识。经常了解他们解决困难，对工作表现好的女工及时进行休假鼓励，使他们有充沛的精力投入到工作中去。 不仅在工作上关心职工成长，而且在生活中把职工的冷暖放在心上，把理解、关心、帮助和爱护职工，多为职工办实事，作为密切职工的桥梁纽带，使职工的思想情绪稳定，工作有信心。通过个别谈心、走访慰问、调查民意测评等方法，分层

8、次，掌握员工的心理和思想情况，抓住思想行为苗头，把问题解决在萌芽中，使员工放下思想包袱，轻装上阵，为员工起好减压作用。要有效地发挥党员先锋模范作用，带动员工的生产积极性，能否发挥起作用，会直接影响员工的思想意识和党员在职工心目中的影响力，我们认为开展党员责任承包区活动方面大有潜力。也是我们了解员工思想动态的窗口，员工的生产积极性取决于党员的工作方式方法。因此，我们将党员分布到各班组承包区，不是用陈旧的方式工作，眉毛胡子一把抓，而是结合实际，直接融入工作中，使党员的言行都直接影响着员工，在分片承包的基础上，负责该片区人员的政治思想教育、管理、工作协调和安全的同时、重点突出安全出行这个中心主题上来

9、。既锻炼了党员的管理能力，又起到了相互监督工作，责任落实到人，要求党员做到完成任务多于群众，工作质量优于群众，奉献精神高于群众，在工作、思想、生活上与群众融为一体，相互帮助，相互提高，能及时把党的声音宣传到群众，使群众不断加深对党在新时期的思5想路线、方针、政策的新要求的学习认识，增强对党的信任度，使群众感受到党的关怀，工作更加有信心，有向心力，同时，群众也能自觉向党员交谈自己对党的认识和感受，并能主动向党看齐。通过以上工作的开展，体现出急、难、险党员冲在前，员工困难帮在前，思想工作做在前，并相信依靠员工，启发员工的自我教育和自我提高，使员工的思想工作，业务技术，现场基础工作不断上台阶，同时，

10、也提高了思想政治工作的有效率。 （三）必须坚持教育与管理相结合。高尚的思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理体系，加强队伍思想政治工作的管理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使员工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和管理的结合点。 1、政治思想素质的高低，直接影响着职工队伍建设，政治思想素质的提高来自于不断的学习和教育，所以，基层支部始终坚持把政治思想教育放在职工队伍建设的首位，认真坚持政治理论制度。结合形势和任务抓日常性教育，坚持抓好职工的思想素质教

11、育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训，开展技术比武，劳动竞赛及群众性的安全生产献计献策活动。同时，对职工不断进行遵纪守法教育和先进典型教育，促进了职工政治思想素质的提高。 2、我们在抓班组基础工作管理中，懂得企业管理上不去，主要表现在基层基础工作下滑，而在基层基础工作中，大量的是生产管理工作，要提高管理水平，就必须从基础工作入手。可以借鉴成功企业先进管理6经验，结合本单位特点，创新管理理念，制定出台细化到班组，考核到岗位的基础工作管理考核细则的制度，在制定管理制度和方案时，认真听取职工意见，让职工讨论，然后修改制定，把基础管理工作与新机制结合起来，通过新机制的转换，促进了管理思想的

12、更新，这样上下思想沟通，认识一致，行动也就统一了。由于充分发扬了民主，提高了职工的工作热情，并通过班组这个“细胞”把管理标准，工作要求，检查方法和考核权利交给职工，实施民主考核，有力的调动了职工参政议政的积极性，增强了职工的竞争意识，确定了新的管理理念，通过运作职工内在潜能得到激发，使队伍的思想，精神面貌焕然一新，管理水平明显提高。 三、加强政工队伍建设 要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思

13、想政治工作的“大政工队伍” ，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。 1、发挥党政“一把手”的作用。通过党政“一把手”亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。 2、思想政治工作者与职工群众相比，必须做到“先学一步，先说一7步，先行一步” 。先学，必须要学习马列毛泽东思想，邓小平理论、 “三个代表”重要思想后科学发展观理论。先说，把现实生活中职工群众关心的问题，说清、说透、理顺、化解职工群众间的矛盾。先行，就自身的模范作用，影响人。 3、要采用新工作方法，以“换位”的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。 4、面对在新的形势下，出现的新问题，我们要积极发挥思想政治工作的导向作用，消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，帮助职工群众转变思想观念，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想，新观念，缩短与职工的心理距离。