领导干部心理健康水平现状探讨及调适建议.doc

1、1领导干部心理健康水平现状探讨及调适建议摘 要：我国正处在前所未有的社会转型期，人们的工作压力日益加大，由此所产生的心理问题也逐渐增多。在新形势下对领导干部心理健康问题的研究，仍是一个新的课题。领导干部由于其工作性质的特殊性，其心理健康产生的影响尤为巨大。本文就领导干部的心理现状，常见问题及成因作出探讨，并提出建议。 关键词：领导干部 心理健康 中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）08-0134-02 随着我国近年来社会的发展，科学的进步，经济的腾飞，面对越来越复杂的国际和国内形势，各级领导干部在社会发展中承担的担子日益繁重，所承受的压力及由此产生

2、的心理问题越来越受到关注。作为一个特殊的群体，领导干部们肩负着重大的责任，同时也承受着巨大的心理压力。他们的心理健康状况既关系到他们自身的生存质量 ，同时又对他人、工作和社会具有直接或间接的影响。领导干部的心理健康问题 ，已经成为当今和谐社会构建的一个很重要的现实问题。 所以，本文拟对领导干部的心理健康现状进行分析总结，并对领导干部常见的心理问题及成因进行探讨，尝试对领导干部有针对性地进行心理健康疏导提供干预建议。 一、基本现状 2近年的文献研究表明，公务员领导干部总体心理健康水平要好于一般人群。如张玲、李燕、赵宝然（2002）采用症状自评量表（SCL-90）和 EPQ 对在某党校培训的 87

3、 名领导干部进行调查，结果显示：“领导干部的心理健康状况总体良好，外向型个性特征的领导干部居多，但也有一些值得关注和需要调整的方面” 。赵世明（2008）采用 MMPI-2、16PF和自编量表对厅局级干部进行了三年的纵向测查和研究，结果表明厅局级领导干部人群心理健康状况的总体心理健康状况良好，心理健康的整体水平高于其他正常人群。而罗素琼（2012）采用 SCL-90 对基层中青年领导干部的研究结果表明基层中青年领导干部心理健康状况整体良好。 但也有些研究表明，虽然领导干部的心理健康总体良好，但在某些方面存在一些问题。翟洪昌（2002）在河北省委党校对培训班学员进行的研究表明管理人员中存在少数心

4、理不健康者，而霍团英（2004）在杭州的研究也证明了这一点。同时公务员心理健康现状研究 （2008）调查结果显示：过半数公务员职场心理疲劳，不低于 50%的公务员时常倦怠。目前关于国内领导干部的心理现状的研究并没有一个统一的结果，可以看出整体情况良好，但在某些方面也存在一些问题。 二、问题探究 1.焦虑 工作压力巨大、担心自身能力不足被他人取代而缺乏安全感、仕途期待带来的茫然感、遇到挫折产生的受挫心理、人际关系紧张等等都会产生焦虑。长此以往，精神处于紧张状态，容易导致神经衰弱，影响工3作。 2.工作倦怠 某些领导干部长期在一个地区或者一个职位上工作，日复一日同样的工作消磨了他们的热情，看到别人

5、都得到提拔或者调用，自己仍旧止步不前，以至于对工作缺乏热情，产生倦怠。 3.抑郁 抑郁是最常见的心理问题，多表现为情绪低落、苦闷、行动迟缓、反应迟钝、语速缓慢或整日沉默不语；感到力不从心，对什么事都没有兴趣 ，自卑甚至绝望、厌世。抑郁症与我们通常生活中的负性生活事件密切相关，常常在应激性生活事件之后发生。若领导干部不能根据社会的变化，严格要求自身，在工作上与上下级和同事产生矛盾，人际关系紧张，与家庭不和、往往对周围的人事产生消极的想法，事事设防，就容易产生孤独和落寞的心理，引发抑郁。 4.心理失衡 攀比是造成心理失衡的重要原因。有的干部看别人职务比自己高，提升比自己快，待遇比自己高，住房比自己

6、好等等，就可能产生一定程度的心理失衡，表现为失落、自卑、彷徨等心理。公务员不满足现状，导致内心受挫，情绪低落，工作热情减退，工作态度不好。长此以往有些人可能会离开公务员队伍，有些人甚至可能铤而走险走上行贿受贿道路。 5.特权思想 作为人，领导干部同样有欲望。但是若对欲望过度追逐，就容易走4上歧路。有的领导干部只盯着眼前的权利和利益，被特权阶级带来的好处蒙蔽了双眼；有的领导干部粗暴蛮横，在群众面前摆谱，独断专行，固步自封，唯我独尊；有的为了权利争夺，勾心斗角。古来的贪官，酷吏都是由于被特权思想支配，最终走上了不归路。 三、成因探讨 造成这些心理问题的原因，主要有以下几点： 1.来自领导责任和岗位

7、职责的压力 一方面，我们现在处于转型期，各项工作都要创新，岗位本身带来的要求非常多，各行业各单位经济发展的竟拼，社会、经济、及 GDP 的屏蔽，干部个人升迁与实际绩效挂钩等等，都造成了很大的工作压力。各地区、各系统、各行业、各单位，你追我赶发展经济的竞拼，社会效益、经济效益及 GDP 的评比排名次，干部个人升迁与实际绩效相挂钩等，增大了干部 “发展”担子的压力。另一方面， “领导责任问责制” 、 “一票否决制” 、 “绩效评比考核制”以及对客观上存在的如火灾、洪水和生产安全等突发事件的提防与忧虑等，使干部“责任”担子的压力骤增。如何做好自己的工作，在同行业、同级部门之间出类拔萃。多种压力压在官

8、员身上。 2.来自社会的压力 由于目前我国社会的政治体制、社会机制正处于转型期，一些改革方案还不够成熟、不够健全。干部在发展与责任的双重压力下，还要再分出相当大的一部分时间和精力来应对我国特有的官场关系和社会关系。领导干部的人际关系比一般的人际关系更为复杂，涉及面更广，每个领5导干部不仅面临着与上下级、同级以及群众的关系，而且，领导干部的权利和地位对家庭及其成员也会产生一定的影响。从实际情况看，目前无论处在哪一级位置上的干部，都不得不重视营造、平衡和妥善处理上下左右复杂的社会人际关系，这对干部无形中造成很大的社会压力。来自人际关系的压力的积累使得领导干部更容易在工作中产生心理问题。 3.来自各

9、方面的诱惑 在社会上种种人际关系的交往中，还要克服和抵御因利欲诱惑而产生的心理困惑，这种诱惑的压力也能够折磨人的心灵。身为一名领导干部，随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑随之增多。要做到清正廉洁，就必须经常保持拒绝这些诱惑的心理压力。 4.来自家庭的压力 干部也有家庭。由于必须把大量的时间和精力投入到工作和应酬中，无暇顾及家庭成员的感情。长此以往，不仅会影响对孩子的关爱和教育，也容易导致在家庭关系中产生不和谐，也会使一些干部在内心里产生愧疚感，造成心理压力。家庭感情的不和谐和由此带来的心理压力会给领导干部的心理健康带来危害。 四、调适建议 1.科研方面加强重视 由于国内对于公

10、务员的心理健康研究缺乏系统性，本土化测量工具尚不存在，通常都是直接使用已有的国外量表如 SCL-90 症状自评量表等进行研究。这些量表并不能准确测量公务员的心理健康水平。这也可能是造成对于领导干部心理健康状况研究结果不一致的原因之一。在将来6的研究中，我们应该重视对公务员的心理健康研究，建立专门的测量工具，如多元化的量表，以加强在测量研究方面的准确性。 2.加大宣传，让领导干部正确认识加强干部心理健康的重要性 加强干部心理健康教育，使广大干部树立科学的心理康观念，提高正确对各种心理问题的能力，是维护干部心理健康的必经之路，如指导领导干部建立心理援助系统。领导干部在产生心理的困扰、压力过多难以承

11、受时，应懂得寻求社会支持。寻求社会支持指在压力情境下，向家人、朋友或者专业人士寻求帮助，这有助于降低因工作紧张而产生的心理压力，弥补心理失衡，提高应对能力与自信心。大量研究表明，在压力情境下，受到较多支持的人比受到较少支持的人身心更为健康。 3.建立健全行政机关的心理服务机构 定点设立心理服务中心，定期对公务员、领导干部进行心理测量和心理干预，开办心理健康知识讲座等等。 五、总结 公务员，特别是领导干部由于其工作性质的特殊性，心理健康显得尤其重要。重视和加强领导班干部的心理健康和调适能力是政府工作能够正常开展，管理有序，有效执行的重要保证。我国在公务员心理方面的研究仍不健全，制度等方面的完善任重而道远。