浅谈国企现状及做好思想政治工作的应对措施.doc

1、1浅谈国企现状及做好思想政治工作的应对措施【摘 要】厦门经济特区工程建设公司是一家具有三十多年历史的从计划经济时代附属企业转型而来的国有老企业，当前正处于房地产市场的激烈竞争中，也是?待加快转型跨越发展的关键时期。2010 年，中宣部和国务院国资委下发了关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见 ，明确了新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制，为国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制，为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向。那么，在国企思想政治工作上，如何贯彻落实该“意见”的精神，紧密结合形势任务的发展变化，解放思想、与时

2、俱进，研究新情况，创造新经验，进一步增强思想政治工作的针对性、实效性、吸引力和感染力，以思想政治工作改进创新的新成绩推动国企更好更快地发展，成为国企政工人员需要思考并努力解决的问题。本文就以本企业的实践为例作粗浅的分析。 【关键词】国企；思想政治工作；措施 一、本企业的基本概况 厦门经济特区工程建设公司成立于 1981 年，系建设部核准的国有一级城市房地产综合开发公司，现隶属于厦门住宅建设集团有限公司。31年前，公司作为湖里出口加工区的建设主体，打响了特区建设的第一炮，创下了一年建成 30 万平方米工业厂房的“湖里速度” 。之后，又率先跨2海开发海沧台商投资区及率先厦门岛内第二工业区枋湖工业区

3、。上世纪 90 年代以来，公司先后代建了金山经济适用房小区、前埔古楼广场经济适用房、理工学院、市政府西楼、侨福城二期等项目；2006 年住宅集团成立后，公司开发的商品房项目有芸溪居住公园、水晶湖郡、水晶森林、水晶国际和水晶 APPLE 等。代建并已完成的政府重点项目有万景公寓、集美滨水小区等保障性住房；2011 年，公司又承接了车驾管办证中心、大明广场、水上运动中心二期工程、集美区青少年宫、集美区教师进修学校及社区学院等政府重点代建项目。公司多年被评为中国诚信地产 200 强、 “福建省及厦门市守合同重信用企业” 、房地产资信 20 佳企业和信用等级 AAA 级、省地税纳税 300 强及厦门市

4、湖里区纳税特大户（1亿元以上） 、厦门市建设工程质量安全生产文明单位、福建省房地产协会开发委员会常务理事单位、厦门市安全生产管理协会会员单位、热心支持消防公益事业单位。2013 年 2 月，特工公司代建的保障性住房集美滨水小区 3#地块、4#、5#、6#、7#楼荣获全国首个“鲁班奖”的社会保障性住房项目。2012 年特工公司党委被评为市国资委系统先进基层党组织、特工公司被授予市级文明单位称号，通过初见水晶湖电视剧的开播，及水晶湖郡项目获得第 4 届厦门地产奥斯卡凤凰奖 2011 年度最佳建筑规划、2011 年度最佳自然景观、2011 年度热销楼盘、2011 年度综合品质大奖四个奖项及在搜房网举

5、办的 2012 厦门楼市回顾活动中，水晶湖郡荣获“2012 年厦门热门楼盘点击量 TOP 10”的奖项等活动，达到了塑造本企业形象及扩大社会知名度的目的。三十多年来，公司由从计划经济时代附属企业转型而来的国有老企业变成了具有一定影响力的区域性房3地产品牌企业，为海峡西岸经济区的建设和发展做出了积极贡献。 二、做好国企思想政治工作的举措 针对厦门经济特区工程建设公司的现状，为此本人提出加强思想政治工作的举措： （一）领导高度重视是做好思想政治工作的保证 在国企现有体制下，任何工作要想做好如果没有领导的重视，工作只能是虚张声势走过场，不会有实在的成效。思想政治工作更需要领导的理解支持与高度重视，甚

6、至身体力行，主要在于它投入产出的长期性。在国企中，开展思想政治工作是需要花费很大成本的，专职工作人员的安排需要成本，各项活动的组织需要成本，工作内容看起来与生产经营没有任何联系，既不能创造经济效益，对节约成本也不能有所贡献，而且从某种程度看思想政治工作的开展还会占用其他职工做好本职工作的时间和精力，政工部门似乎是个累赘部门。不仅如此，思想政治工作的产出却不容易让人看得见和感觉到，因为它的产品是职工思想的变化，人的观念认识具有守旧惯性，要让其发生改变，必须持续长期地进行熏陶，因此思想政治工作的成效显现是缓慢的。面对这项见效慢投入大的工作，在目前国企领导人绩效考核机制的影响下，很多国企领导自然而然

7、会采取回避的态度，不重视、不热心、不积极。如果连领导都不重视，普通职工更不会关注，政工人员的工作也就难以有效开展了，要想做好政工工作根本不可能。因此，领导的高度重视才是做好思想政治工作的保证。 （二）关心爱护职工是做好思想政治工作的基础 4思想政治工作是做人的工作，必须以人为本，这是思想政治工作的本质，也是必须坚持的原则和努力方向。关心爱护职工，这是思想政治工作的基础。 1. 真心关注职工的思想动态和实际生活。随着国企改革的深化，利益关系调整必然会对职工产生影响，给职工带来思想波动。因此，职工希望通过思想政治工作能够让我们更多地关注职工工作生活中的实际需要暨帮助他们增加收入和福利、提供丰富的知

8、识和实用技术、提高他们的业务技能和发展平台等等，为他们排忧解难，也成为当前国企思想政治工作的重点。 2. 更多的关注职工的精神需求。随着物质生活水平的提高，职工对精神文化的需求也越来越强烈。当前，职工更注重休闲娱乐，希望能提高生活质量；更注重运动保健，追求自身健康；更注重沟通交友，渴望人际关系的和谐。但是，在实际生活中，由于受到种种条件的限制，广大职工的这些精神文化需求难以一一得得满足。因此，职工希望思相政治工作能通过开展丰富多采、健康向上的文体活动，为全体职工提供更多的参与机会。 （三）加强职工的教育引导是做好思想政治工作的目标 思想问题与人的素质密切相关，培养一支素质高、作风硬、纪律严的“

9、四有”职工队伍对思想政治工作的开展具有积极推动作用，因此加强对职工的教育引导，仍是做好思想政治工作的长期目标。加强职工教育引导要扎实搞好三个方面的教育： 1. 企业文化教育。企业文化用共同的价值观和企业精神，把思想政治工作与企业生产经营管理紧密5结合起来，丰富了思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道，弥补了过去形式上的单调和不足，更有利于有机地与现代企业管理相结合，从而进一步增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性。企业思想政治工作可借鉴特色企业文化，利用企业文化建设开展工作，塑造企业精神、改善企业形象和更新企业价值观，培养典型、宣传典型和推广典型，形成一种学习先进、尊重先进和爱护先进的良好氛围。以

10、企业文化教育可达到用中国特色社会主义共同思想凝聚职工，让他们以昂扬向上的精神面貌投身于企业转型跨越发展的热潮之中。 2. 现代化网络企业文化。就是把先进的管理手段和科技网络运用到职工的教育管理中去，发挥网络技术快捷、方便及信息容量大等特点，为职工提供宣传教育和沟通平台，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。一是通过网络建立论坛、学习园地和宣传阵地，提高职工的学习积极性和参与热情；二是利用网络技术及时公开职工关心的企业改革和生活中的热点、难点问题的进展和解决办法等等，为稳定职工队伍打好基础。 3. 传统教育。通过职工的文体活动，把企业对职工的关爱具体化，把思想交流、感情沟通和企业理念

11、的传播寓教于丰富的文化活动中，让职工在参与活动的过程中达到自我教育和自我启迪的目的。住宅集团特工公司针对不同年龄和不同层次职工的文化需求，开展各种群众性文化体育活动，如定期组织职工参观学习特色楼盘、参加集团和国资委举办的运动会、晚会和各类培训活动等等，寓教寓乐，贴近职工生活实际，团结职工、教育职工，通过广泛持久地开展思想政治工作，使得广大职6工群众在满足精神文化生活需求的同时，受到潜移默化的影响。 （四）提升政工干部的自身素质是做好思想政治工作的关键 当前，国企思想政治工作开展层次低、队伍建设滞后于形势的发展。提升政工干部的自身素质，显得尤为重要。 1. 提升政工队伍的综合素质。针对有的职工在

12、参加社会保障房建设过程中，认为政府代建工程赚钱少，出力不讨好，比不上商品房开发经济效益显著，因而思想上存在着一些困惑和偏差，公司通过加强政工人员的培训，提升政工队伍的综合素质，让他们从正面引导职工自觉服从安排，积极投身社会保障房建设；同时开展群众性学习教育活动，让企业职工在相互交流中提升思想认识，端正人生价值取向。 2. 不断优化政工人员队伍结构。针对本企业政工人员队伍年龄结构偏大，人员不精及后备力量储备不足，目前还存在什么搞技术、有前途；干政工、没出路的片面认识的情况下，在一定程度上使得政工人员队伍新鲜血液不足。我们要不断加强本企业政工人员队伍建设，尤其要不断优化政工人员队伍机构。从政工人员

13、的专业知识结构、年龄结构和智能气质结构等方面进行合理的搭配。要吸收和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营、会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作，要让政工干部合理流动，即有利于政工人员队伍年龄梯次结构的形成，又确保政工人员队伍的年轻化、知识化和专业化。 3. 关心政工干部的工作和生活，为他们提供良好的工作生活环境如收入、交通和住房等关系他们切身利益的具体问题。企业政工人员只有他们自身的后顾之忧解决了，他们才能放心的从不同职工群体的现实环7境和切身利益出发，以实事求是的工作态度关注职工的权益和需求，关注职工的生活质量、发展潜能和幸福指数，有效缓解职工的思想矛盾、心理冲突和情感困惑。他们才会与职工建立深厚的感情，加强与职工的思想、心理交流，掌握职工情绪，研究职工思想观念的变化；才能从关心和解决职工的实际问题入手，千方百计地认真落实，尤其从完善各种规章制度上进行保证，真正做到满足职工需求。广大政工干部要让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要切实关心思想政治工作者的工作和生活，不仅要在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面享受优惠待遇，还要确保他们工作开展中所必需的物质条件和活动经费，努力营造有利于政工干部安心工作、奋发有为的良好环境。