浅谈如何加强企业青年职工队伍思想政治工作.doc

1、1浅谈如何加强企业青年职工队伍思想政治工作摘要：由于矿业行业的特殊性，相关的从业人员大多数为青年人，因为青年人更具有活力，更具有冲劲儿，更具有可塑性，整个青年群体代表着力量和智慧，可以说青年是矿业行业发展的主力军，中流砥柱。而青年群体管理过程中最重要的一项工作就是思想政治工作，此项工作关系到青年群体的思想活动状况，尤其是在社会经济高速发展多种思想交汇的当今社会，想办法做好矿业青年的思想政治工作是十分重要和必要的。 关键词：矿业行业 青年群体 思想政治 一般来说，人们提到矿业都会联想到“高危”这两个字，跟行业工作内容相关，矿业从业者一般都承受着体力和精神上的高度压力，尤其是工作在矿道一线的年轻工

2、人，虽然承受着巨大的压力但是大多青年工作者的思维比较活跃，思路比较宽阔，这也给矿业思想政治工作者带来了一定的工作难度，青年工作者易于接受新鲜事物也容易受到引导，关键是如何找好切入点进行思想政治教育工作，但是所有思想工作的目标都是能够达到实际的效果，如何把握好方式方法进行工作是每一个思想政治工作者都应该思考的问题。 1 矿业企业青年职工的思想现状 1.1 当今社会是信息爆炸的社会，各种各样的信息充斥着人们的耳朵和眼睛，尤其是改革开放以来，国外的一些思想的进入给青年工作者2的思想造成了一定程度上的冲击，由单纯的国内思想交汇融入了更多的资本主义拜金思想，越来越多的人开始只关心个人的利益得失，甚至成为

3、了一批青年的价值取向。 1.2 相对于建国初的自强不息有劲儿一起使的那种单纯的向前冲精神，如今的中国可以说是多种思想混杂真伪难辨的状态，青年工作者如果没有正确的引导很难从复杂的思想中作出选择，也很容易受到错误思想的引导，这样的引导是极其危险的需要及时的纠正。 1.3 我国目前实行的是多种所有制共同存在的制度，这打破了原来单一的国有企业制度和分配制度，制度上的转变更多的带来了思想上的冲击也就带来了思想上的多变性，更多的青年在评判分配机制和经济上的基本政策的时候会加入自己的主观认识，而这种主观带着更多的个人利益。 2 形成矿业企业职工思想现状的成因 2.1 所谓政治素养就是一个人在政治上的修养，跟

4、个人的文化水平，个人修养等息息相关，而矿业青年的个人政治素养随着我国经济的发展和教育的发展都有所提高，尤其是今年来我国的科教兴国的战略显现出效果，矿业从业者尤其是青年工作者都具有较好的文化修养，思维更加活跃，对于新事物也比较容易接受，对于新的观点也能够做出自己的判断，如今的青年工作者更加关心企业和自己的前途，尤其是自己所从事的行业的发展方向。与此同时，我们也能够看到，如今的青年人更勇于开拓进取，敢于挑战权威，对于社会上和企业内部出现的一些不公平的事情比较反感且有时会直接作出回应，青年工作者更加注重做事情的公3平与公正，对于不良风气有较强的厌恶感。从以上这些方面来看，青年工作者的思想工作必须要创

5、新工作方式方法，脱离本来的呆板的说教和空洞的思想条条框框，新时期的矿业青年思想政治工作要有足够“魅力”吸引青年工作者的眼球才行。 2.2 新时期的青年思维更加的活跃，也更加注重实际，这个实际就是关系到自己切身利益的实际，如今人们相对来说比较讨厌空洞的口号宣传，而是更加关心企业的某项政策和动态会直接影响到自己的切身利益，所有的考虑都是从“我”这个角度出发的，有时候会出现过于拜金缺少奉献精神，这种思想的泛滥不仅对企业造成伤害对于青年未来的发展也是十分不利的影响，这就要求企业在进行思想政治工作的时候更加注意引导，这种引导是要将青年工作者的眼球从金钱的“钱”引导到向前的“前”上，更加积极的投入到自己的

6、工作当中去。 2.3 对于生活现今的青年提出了更高的要求，不再是原来简单的丰衣足食吃饱穿暖，人们越来越注重物质生活上的享受和精神生活上的富足。这种转变能够从人们的衣食住行上体现出来，名牌衣服，名牌车，大的房子，高档的会所等等都在很大程度上丰富了人们的物质生活，在精神生活上人们更加注重娱乐，KTV 影院等丰富的业余生活让人们的生活更加多彩。然而在这些物质和精神生活丰富的同时我们注意到，人们的生活观念有过于偏重享乐，过分享乐的趋势，有些地方甚至出现青年为了追求享乐作出违法事情的情况，对于这类青年的思想教育工作应注重激发其上进心，促使其摆脱享乐主义的思想状态回归努力奋斗的正确道路，鼓励其多进行自身素

7、质的提升学习，学习是为了更好的工作前途，4而更好的工作才有更好的生活。 2.4 社会信息的不断涌入丰富了青年工作者的思想内容，也促使其不断的学习以适应新事物新思想，而多种思潮的涌入也给了青年工作者更多的方向，这也是社会主义市场经济发展的必然结果，人们有了更多的选择，选择自己感兴趣的或者能够直接提升自身工作技能的学习方向，有很多青年取得了双学位，有的学习艺术，从不同角度来看开放的学习平台给了青年更多的机会和更多的可能性。然而在鼓励青年努力学习科学文化知识的同时我们也发现一些青年出现盲目跟风，选择不适合自身职业发展且浪费精力的专业，这时候就需要思想政治工作者站出来为青年工作者提供正确的职业规划发展

8、和学习的方向，为他们做出指引少走弯路，在进行知识学习的时候尽量要挑选有利于本岗位职业发展的专业，对于自身未来发展有利的知识，这样才有利于自身的发展和企业的壮大。3 针对青年职工的特点做好矿业企业青年职工思想政治工作措施 有很多人说随着社会经济的发展，思想政治工作已经不再像原来那么重要，恰恰相反，经济越是发达思想政治工作就越重要，坚定的统一的思想政治工作是企业在激烈的市场竞争中团结一致站稳脚跟努力拼搏的基础，当今的工作重点应该更加侧重于青年思想的引导，通过实际的调研找出适合当代青年的工作方法，联系实际开展工作，对于不同部门不同区域的青年采取有针对性的教育方法，改说教为吸引，培养出具有较高综合素质

9、的矿业人才，要想做到这一点需要从以下几个方面入手： 3.1 优秀企业文化引导 5优秀的企业文化对于青年的工作激励是不言而喻的，为什么样的企业工作和自己将来会有怎样的平台对于青年工作者来说是十分重要的，要想创建优秀的企业文化需要企业树立正确的人才观，应任人唯贤而不是任人唯亲，这对于大多数是八零后的矿业青年来说是具有十分大的激励意义的，在实际的工作过程中只看工作劲头和工作成果而撇开关系，建立完善的工作晋升机制和体制，围绕实现自我价值和创造社会价值为中心的理念，让青年树立正确的思想观念。 3.2 有的放矢的培养模式 所谓有的放矢更加确切的说法就是因材施教，建立和健全完善的人才培养机制，让员工能够看到

10、通过自己的不断学习和努力实现自我价值的提升，同时也对企业有了更多的归属感。企业可以通过相应的职业技能培训或者直接举办技能比拼大赛激发员工的学习激情，设立技能创新奖励制度，鼓励技能型人才，集中人力物力进行科技难题公关形成上下一致良好的学习氛围。 3.3 开展形式新颖的教育活动 前边我们提到，青年矿业工作者的思维活跃，旧形式的教条宣教或者呆板说教已经起不到作用，一提起假大空的口号很多人都会反感，这就要求矿业企业不断的创新教育模式，开展多种形式的思想教育。从内容上做到寓教于乐，从形式上做到模式新颖，需要注意的是，在实际的操作过程中要实际的了解到青年的思想动态，针对不同的思想作出不同的教育，这样一来更

11、具有针对性也更有效果。一些矿业单位开展的与其他单位联谊或者进行 QQ 平台的思想沟通形式就取得了可喜的成果，只有6不断的进行模式上的创新才能够适应当前不断变化的思想，才能做好思想政治教育工作。 3.4 以点带面 用典型营造示范效应 榜样的魅力是无穷的，尤其是青年工作者更容易被激发斗志，树立先进典型个人和部门一直是思想政治工作的重要方法，这种正面的积极的力量促使着个人和各部门之间展开合理的公平的比拼，为个人荣誉和集体荣誉而战，形成一种良好的学习氛围。 3.5 采取有效的激励手段 一般来说，荣誉是大多数人最为向往的，而随着经济的不断发展，需要企业不断的思考创新激励手段，除荣誉之外，职位上的，金钱上

12、的都必不可少，能够解决实际问题的激励让工作者更加有干劲儿，针对于不同岗位和不同职位的员工需要制定不同的激励政策的，这种激励必须是能够影响到其工作激情的，在工作的时候能够全身心的投入。 4 结束语 总之，当今社会处于高速发展和思想激烈碰撞的时代，做好职工的思想政治工作就显得尤为重要，但是要做好这项工作需要深入细致的研究和调查，在方式方法上不断的创新。 参考文献： 1曾宝儿.论科学发展观背景下矿业企业文化再造J.价值工程，2012（36）. 2王莉.现代企业制度下国有企业职工思想政治工作研究D.大连理工大学，2004. 73郑合法.新形势下做好青年职工思想政治工作重在创新J.河北工程大学学报（社会科学版） ，2008（03）.