浅议基层党支部对企业文化建设的推动.doc

1、1浅议基层党支部对企业文化建设的推动【摘 要】 本文阐述了企业文化的含义和功能，论述了基层党支部在企业文化建设中发挥作用的必要性，提出了基层党支部推动企业文化建设的有效措施。要加强组织工作，提供组织保障；丰富群众工作内容，积极创造企业文化；加强宣传教育工作，推动企业文化建设。 【关键词】 企业；企业党支部；企业文化建设；作用 当前，中国经济转型升级步入关键阶段，更多的企业越来越认识到，在企业之间的深层次竞争中，企业文化成为决定成败的关键要素。基层党组织的主要工作方向就是根据上级党组织的工作指示或决议，发挥基层党组织的群众化功能，充分展现党员的模范带头作用。党的政策从群众中来到群众中去要得到切实

2、的落实，并积极发挥民主监督的作用。通过具体工作的落实，体现党的马列主义、马泽东思想、邓小平理论“三个代表思想”和科学发展观思想。1那么，具体到企业中，国有企业的基层党支部就要与时俱进，将支部活动与企业经营融合到一起，充分发挥党支部的带头模范作用。因此，探讨基层党支部对企业文化建设的推动路径和方法，不仅有利于国有企业经济发展，更体现了现代党组织的先进性与时代特征。 一、企业文化的含义和功能 企业文化是企业在长期生产经营过程中倡导、积累和筛选提炼形成的，是以企业管理哲学和企业精神为核心，以企业最高目标、共同价值2观、优良作风、行为规范、标识、环境等为主要内容的，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性

3、和创造性的人本管理思想，是企业的灵魂和精神支柱。 企业文化在现代企业生产、经营、管理中发挥的作用日益突出，其一般具有如下功能：一是导向功能。企业文化对企业整体和每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，反映员工共同的价值观和目标，形成一种强大的感召力，把员工引导到既定的目标方向上来。二是约束功能。企业文化使员工的行为有一个准则。这种规范作用除了通过规章制度的“硬”约束外，更体现在通过精神、理念、传统所形成文化的“软”约束上，使员工产生心理共鸣，心理约束进而对自身行为约束，效果更持久。三是激励功能。企业文化阐述的共同价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一

4、种满足，这种满足必将形成强大的激励。特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。四是辐射功能。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射，从而为塑造企业良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，甚至推动社会文化的进一步发展。 二、基层党支部在企业文化建设中发挥作用的必要性 党的十八届三中全会决定要求， “创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。 ”对于企业基层党3组织的战斗堡垒作用主要体现在起到

5、带头模范的政治引领作用和凝聚人心、推动改革的社会整合作用。这为企业党支部推动企业文化建设提供了理论指导，同时也说明基层党支部在推动企业文化建设过程中有发挥作用的必要性。 基层党支部在企业文化建设中发挥作用的必要性可以从理论和实践两方面来认识。从理论上讲，企业文化建设主要内容是基层群众的行为、精神的导向，基层党组织在我国党的组织体系中处于特殊重要的地位，他是党的各级领导和组织产生和存在的基础，是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是实现企业文化传送和完善的重要纽带，因此从理论上讲，基层党支部应担负起推动企业文化建设的责任。从实践上讲，目前企业基层党支部形式化

6、问题比较严重，其服务性、模范性、带头性的服务内容往往流于形式，并且缺少工作的热忱和活力。2基层党组织服务企业生产安排和改善经营状态的功能弱化，削弱了基层党组织的战斗堡垒作用，因此基层党组织有必要拓展服务内容，重视参与企业文化建设，展现党组织的活力及魅力。 三、基层党支部推动企业文化建设的有效措施 1、加强组织工作，提供组织保障 推进企业文化建设要坚持高起点，重实效，可持续，不能为了企业文化建设而搞企业文化建设，不能为了出成果而做表面文章，要把工作落到实处，反对形式主义，避免急功近利。企业文化融入企业管理是文化落地的过程，文化落地是企业文化建设能否产生实效的关键点。必须4与企业战略、市场营销、制

7、度建设和人力资源管理等经营管理工作进行深度融合，把全体员工认同的文化理念用制度固化下来，渗透到企业经营管理的全过程。在企业管理中融入企业文化元素，将价值观导向与制度化约束结合，制度标准与价值准则协调同步，激励机制与文化追求优势互补，不断提高经营管理水平，使企业管理从制度管理上升到文化管理。这就对企业文化建设的组织保障提出了较高要求，党组织领导通常都是企业主要负责人，要高度重视党的组织工作，党政领导应亲自倡导、推进并落实。站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，对企业文化建设进行系统思考，有思路，有规划，有对策，参与确定本企业文化建设的目标和内容，提出正确的经营管理理念，并身体力行，率先

8、垂范，通过党支部带动全体员工不断提高企业核心竞争能力，促进企业持续快速协调健康发展。同时，对企业文化专业部门和专职人员的工作给予大力支持。 2、丰富群众工作内容，积极创造企业文化 企业文化建设要坚持以人为本，既要发挥企业领导在企业文化建设中的主导作用，更要重视员工的主体作用，企业领导与员工共同参与，共同推进。在企业文化体系形成或提升时期，要深入企业基层，发掘员工的首创精神和文化创造力，汲取基层鲜活的文化元素，让员工广泛参与企业核心理念的提炼和制度文化建设过程，增强其认同感和自觉性，使其成为企业文化建设的实践者和执行者。党的群众工作，是宣传教育群众，组织引导群众，提高群众觉悟，调动群众积极性的工

9、作。基层党组织应充分利用群众工作的经验，积极创造推动企业文化建设。 5党组织在向群众宣传党的主张的同时应积极传递企业文化相关精神，将两项工作充分结合，只有群众充分了解企业文化的意义，才能自觉地把文化精神变成工作动力。教育群众也是群众工作中的经常性工作，基层党组织应从组织内部抓起，丰富群众工作的教育内容，以点带面，提升群众对企业文化的认识。群众工作也要尊重群众，关心群众，让群众充分参与到企业文化建设工作中来，通过各种渠道，经常地、有目的地了解、听取群众对企业文化的意见和建议，对群众的意见、要求要充分尊重并认真加以研究，使企业文化从群众中来，到群众中去，反映群众的意愿。同时党支部应号召群众参与企业

10、文化建设。如有针对性地开展安全文化、廉洁文化、营销文化、品牌文化等子文化建设，鼓励车间、班组参与创造基层文化，为丰富企业文化提供充足的养分，为提高企业管理水平和经济效益服务。 3、加强宣传教育工作，推动企业文化建设 宣传教育工作一直是基层党组织的工作重点之一，通过组织丰富的宣传教育活动，落实相关政策、方针，提高群众整体的认识。党支部应充分利用宣传教育工作，推动企业文化建设。一方面开展企业文化相关的教育活动，推动企业文化建设。及时总结企业开展企业文化建设的典型经验，以案例启发和经验推广等方式引导企业开展企业文化建设。加强与其他企业文化建设经验的交流，搭建企业文化建设展示平台。定期组织企业经营管理

11、者和企业文化建设专职人员的培训，提高企业文化专业知识素养。另一方面，组织丰富的文体活动，推动企业文化建设。文体活动作为一种特殊的社会活动，既可以通过其外在形式营造企业物质6文化，还可以通过文体活动中的激励和享受来营造精神层面的企业文化。3增强群众对企业文化的共同认知， 利用多媒体， 对先进人物、 模范事迹进行全方位的宣传、举办年度表彰大会， 演讲比赛， 文艺汇演等。同时还可以多角度的开展摄影展、运动会、知识竞赛等多渠道宣传贯彻企业文化。 总之，在贯彻党的十八大精神，深入实施“文化强国”的新十年战略之际，基层党支部应结合自身特色充分发挥优势，创新方式方法，将党务工作融合到企业发展中，从组织工作、群众工作、宣传教育工作等多方面入手，推动企业文化建设，提高企业管理水平，凝聚干部职工队伍，增强核心竞争能力，促进企业改革发展。 【参考文献】 1 董涛.做好国有企业基层党支部工作的探讨J.企业研究，2013（8）. 2 傅性敏.加强企业基层党组织建设，做好基层党务工作之我见J.企业与人力资源管理，2011（2）. 3 蔡天义.浅谈党支部在构建和谐企业中的作用J.产业与科技论坛，2007.6.9. 【作者简介】 许 莹（1986.7-） ，本科学历，就职于中国石油天然气运输公司黑龙江分公司，研究方向：党群工作.