珠海2018年一季度人力资源场.DOC

1、 1 珠海市 2018 年 一季度 人力资源市场 供求分析报告 一、人力资源市场总体数据 一季度 ， 人力资源市场 共提供 现场招聘 需求岗位 24.17万 个次，进场求职者 21.00万 人次，求人倍率约为 1.15， 求人倍率 较2017年同期 增长 0.02， 市场供求 较为平稳 ，企业用工基本得到满足。 2018 年 一季度 人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数 （万个次） 求职人数 （万人次） 求人倍率 2017 年 31.27 27.59 1.13 2018 年 24.17 21.00 1.15 同比增幅 -22.69% -23.87% 0.02 二、 需求岗位数据分析 （一）需

2、求岗位量分析 一季度， 人力资源市场 现场招聘 发布需求岗位共计 24.17 万个次，较 2017年同期 下降 22.69%。 2 （二） 岗位需求产业分析 一季度 ， 第二产业岗位需求 13.96万个次，占比 57.73%；第三产业岗位需求 10.13万个次，占比 41.91%。 制造业企业岗位需求较多， 第二产业岗位需求依然占据主导地位。 （三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量 下降 22.59%；港、澳、台投资企业岗位需求量 下降 29.01%；外商投资企业岗位需求量 下降 26.02%，个体经营企业岗位需求 量下降 51.20%。 3 （四）岗位需求行业分布分析

3、 在按行业分类对企业岗位需求统计上 ,排名前 3 位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名 4 7位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业 ，金融 业。 4 （五）排名前十的 需求岗位 需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达 12.98 万个次，占我市企业需求岗位总数的 53.68%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。 序号 岗位名称 需求数量（万个次） 1 普工 12.98 2 旅游、餐厅娱乐服务员 1.50 3 保安 1.00 4 质量检验员 0.76 5 清洁工 0.68 6 营业员 0.59 7 房地产业务人员 0.46 8 模具

4、工 0.40 9 车 工 0.35 10 焊工 0.31 （六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看 ， 一季度 ， 企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达 46.09%，其次为初中学历，占比 30.32%。 5 三 、求职人员情况分析 （一）求职人数分析 一季度， 进场求职人员共 21.00 万 人次，较 2017 同期 下降23.87%。 （二）求职人员性别分析 进场求职人员中，男性与女性占比分别为 54.52%和 45.48%，超过五 成的求职者是男性，男女比例 存在一定差距 。 6 （三） 求职人员年龄分析 16 24岁求职者占比 39.03%， 25

5、-34岁占比 39.44%， 35-44岁和 45岁以上分别占比 14.98%和 6.55%。整体求职者更趋向年轻化。 （四）企业招聘压力指数 一季度， 企业招聘压力指数为 1.15， 较去年同期增长 0.02，市场供求 较为平稳 。 7 四 、高技能人才供求情况 2018年一季度。通过人才引进政策共引进高技能人才 727人，同比增长 391%。其中，高级工 628 人、技师 81人、高级技师 18人 。 五 、市场分析 （一）人力资源市场总体用工平稳 一季度，我市人力资源市场发布现场招聘需求岗位共计 24.17万个次，进场求职人员 21.00 万人次，求人倍率 1.15,需求岗位仍以普工及

6、模具工、机修工等技术工种 为主，其中 重点企业 普工需求超过 80%。 从今年一季度全市 100 家企业用工需求和用工缺口调查情况看，我市重点企业 整体 经营 情况稳中向好 ， 一季度 100家调查企业总用工需求约 6.44 万人，同比增长 19.93%，企业通过各种招聘渠道，已招聘 4.99 万人，同比增长 14.85%，实际用工缺口约 1.45 万人，同比增长 57.61%。总体用工平稳，重点企业需求基本满足。 8 （二） 节后异地务工人员返岗情况良好，返岗率较高。 随着我市就业环境和就业吸引力的不断提升，不少企业更加注重人文 关怀，提高员工福利，增强员工归属感，在节前采取多种措施引导返乡

7、员工按时返岗。因此，员工就业稳定率较高，节后返岗情况良好， 全市企业总体返岗率 90%以上，规模企业返岗率近 95%，企业总体用工缺口不大，招工不存在特别紧张的情况。同时，不少 企业普遍提高了招聘的工资福利待遇水平，其中，纳思达工资福利待遇水平增幅达 10%。 （三） 企业与求职者双向匹配率较高，用工需求基本得到满足。 人力资源部门春节后加大了招聘服务工作力度，用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位，加之求职者求职心态更加务实，双向匹配率较高，大多数企业 ，特别是重点企业招聘需求得到了有效满足。 （四） 部分重点企业用工需求旺盛，阶段性用工增长较大。 部分重点企业用工需求旺盛，如 格力电器因订单

8、增多等原因，阶段性用工需求同比增幅较大 ， 春节前后出现阶段性用工紧缺情况 ，各级人社部门多措并举，阶段性缺工问题已得到有效解决。 六 、 工作举措 为保障我市企业用工， 促进 我市经济发展 ， 我局从以下方面加强工作： 9 （一）做好企业用工监测工作。 继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查，及时掌握企业用工需求。 （二）加强企业用工宣传。 通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在 珠海 人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。 （三）搭建区域间的人力资源交流合作平台。 发挥广西、贵州、阳江、怒江等

9、地驻珠海劳务工作站的作用，加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构和技工院校的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力 和技能人才。 （四）积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。 为 进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道。顺应企业人才招聘需求，在做好公益性招聘服务和日常 现场招聘会活动的同时，拓宽网络招聘渠道，配合局人才、就业部门制订相关扶持政策，对企业采用网络招聘渠道及高精尖人才猎头服务，给予一定的补贴，弥补我市人才网上招聘能力不足，同时降低企业部分人才招聘成本。 （五）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。 继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等 对口帮扶 地区劳动力转移就业工作，让对口帮扶 地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、保障用工的互利共赢。 10 珠海市人力资源和社会保障局 2018 年 4 月 16 日