注重典型培养选树引领思想行为导向.DOC

1、 1 注重典型培养选树 引领思想行为导向 丹东站党委书记 刘庆太 做好 挖掘 、 培养 和 选树 先进典型工作， 是彰显时代精神 、 引领奋斗方向，是企业发展的重要精神支撑 ，有利于形成正确的思想和行为导向，引导 党员 群众树立正确的价值观和坚定的理想信念，充分调动党员群众的积极性和创造性。近年来， 丹东站党委紧跟 集团公司 党委要求，紧随 时代步伐，创新工作管理，充分挖掘潜力，加大宣传力度，培 养选 树了 “王 锡元 亲情服 务区 ” 创先争优先进典型 ， 摸索总结提炼出 挖掘、培养和选树 典型的工作经验，有力促进队伍建设和 车站 工作发展。 虽然 我们 在培养选树典型工作上取得了 一定 成

2、效， 有值得总结的经验， 但也 存在 一些不容忽视的问题。 董事长 在 2017 年 秋检中 一针见血地 提出车站创品牌意识不强，班子整体创新意识和打造车站品牌的积极性没有形成，存在着满足现状的思想。 为此，我们进行了深入调查研究，分析影响和制约典型发展的突出问题，总结了我站抓典型工作的几点认识和体会 ： 一、 典型选树 工作 中 存在的主要问题 一是“含金量”不足。 目前，我站共有党员 377 名， 30 个党（总）支部，其中运输生产一线党 （ 总 ） 支部 20 个，党员 270 2 人。我们分别在客运服务窗口、行车调车等不同岗位 选树了 22名 党员 和入党积极分子进行 培养， 但调研中

3、发现，我们在 个别选树培养对象的 总结提炼上，挖掘的力度不够，追求典型的完美化、绝对化，特意雕琢、刻画拔高的倾向性问题不同程度存在， 个别培养对象在工作中示范引领性不强， 有“两违”问题发生， 造成典型不活、不亮、不鲜，职工群众认可 度不高 ，失去了典型培 养选树 的意义。 二是“持久性”不强。 个别党支部 典型培 养选 树只求 一时效果，短期效应，缺乏长期培养和 持久 性 打造 ， 形式上轰轰烈烈，一阵风过后就销声匿迹。我站曾选树出的 运转车间 原局级三 班 二调 先进调车组，由于人员的不断更新和变动，以及党支部日常缺乏持久的培养打造，目前 特点不 够 突出，特色不 够 鲜明。 经过调研，我

4、们感觉 由于缺乏辩证的思维和观点，不能妥善处理典型成长过程中出现的各种问题。当典型暴露缺点和不足时，不能及时帮助和引导，让典型增强自我 传承、自我 完善意识，而是放松培养 ，必将导致典型的暗淡和失去光泽，最终 自然淘汰，无形中 也打消了后续典型的积极性。 三是“关怀力”不够。 典型培养过程中，有时仅凭典型个人的良好素质和不懈努力 ，而缺乏组织上日常的关怀、培养和激励。尤其对刚刚崭露头角的典型，不能做到精心呵护，关注日常工作细节，帮助指导完善， 会导致 一个很好的典型趋向平庸。 如北井子站客运一班“大黄学雷锋服务岗”， 以“弘扬雷锋精神、开展3 志愿服务”为主题，在岗位上坚守职业道德，广泛开展各

5、种形式的学雷锋志愿活动。 但由于支部抓典型的激励机制不够持 久 ，不能在巩固提高上做足文章，导致成熟的典型停滞不前。通过调研，我们感觉 持续 “ 激励 ” 和 “ 鼓励 ” ，在典型培养成长中尤为重要，即要让典型感受到关注，又要让典型感受到关怀 。 四是“辐射面”不大。 典型作用在于 以点带面，通过典型的正面引导，带动和影响周围职工看典型、学典型、做典型。典型效果的突出效应和直观效应在于看得到、学得到，职工群众才能做得到。我站共产党员王锡元， 在客运工作多年，他的亲情服务方式，受到路内外媒体多次宣传，并先后获得 全路“三保一促”先进个人、火车头奖章、路局优秀共产党员等荣誉称号 ， 2017年底

6、被 集团公司 授予 “ 第三届道德模范 ” 荣誉称号。 在他的带动下，先后选树和培养出一批新的服务明星和先进典型。但在其它行车、调车岗位，由于 缺少突出的典型引领， 导致在 运输生产、安全 经营 活动 中创先争优效果不够突出。 二、 典型 选树 工作的几点 心得 1.选择典型突出“新”。一是要体现新鲜度。 我站在典型选树中，主要是结合车站实际情况，对内面对安全经营，我们重点围绕安全和创效重点岗位加大培养和选树力度，对外面向社会，关注社会 新需求，针对旅客服务需求以及边境口岸外籍旅客的需要，我们重点在亲情服务和多语言服务方面下功夫培养选树，同时 把握时代脉搏和鲜明特点 以及目前铁路安全创效新主题

7、 ，使选4 择的典型充分体现 传播好声音、传播正能量、引领新时代 ， 同时具有较强 的保安全、抓效率、 闯 市场的 鲜活度。 二是要找准新亮点。 就是善于以敏锐的眼光、独到的视角选 择典型。 我们 在平常工作中， 结合沈丹客专、丹大快速铁路 运营带来的变化 以及丹东“三沿”城市的地域特点， 从满足旅客需求的 共性 当中， 寻找 出外籍旅客的 个性 需要 ， 开展全员学 朝 语， “三语”广播、 设立 朝语售票窗口，选树出 “ 双语 ” 服务台，形成 “点动成线、线联成面”的 特色服务典型 ，使选择的典型 更 具有说服力 、 感染力和生命力。 三是要占领新高地。 就是要开扩视野、拓展思路， 逐级

8、层层 选拔出 先进 典型。在不同 工种 、不同岗位认真选择挖掘典型，并抓住机遇、看清方向、瞄准目标，积极培 养选 树 出 车间 级、 车站级、 集团公司级 典型，扩大典型的影响力和辐射 面。 目前，我站有 集团公司 级亲情服务典型，站级 双语服务 典型 ，车间级行车、调车 安全典型培养对象。 从而 围绕 车站 安全、服务、创效 重点 工作 ，在不 同 岗位，选树出不同的先进典型， 占 领 不同新高地，引领车站各项工作 向健康、良性轨道发展。 2.挖掘典型突出“小”。一是要建立典型选树载体。 我们 坚持“唯贤是举”的原则，发现、挖掘平凡岗位上的“无名英雄”。我站目前围绕典型培养选树，坚持“月评好

9、党员” “活动， 对那些在月度安全生产、运输 经营 、服务旅客工作中表现突出、作用明显、受到旅客表扬的职工，我们通过 小电视台、 丹站之声站 报 大力加以宣传， 2017年共有 283人次被评为“好党员”，占5 全站党员总数的 75%。 二是要确立典型选树梯次。 我站在典型培养选树中，分别建立 集团公司 级、 站 级 、车间级三个梯次 。 首先将技术业务好、个人素质好、职工群众威信好的“三好”人员，纳入培养库，进行培养、考察， 有计划、有重点地 选树 ；老典型继续 进行“深加工”、“精包装”，在更高的层面上宣传推介， 从而 实现新典型源源不断，老典型提档升级。按照“由小到大、由粗到精、由低到高

10、”的梯次结构，构建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，为“好中选优”创造条件，形成“发现、培养、 成熟、宣传、表彰”的工作模式，确保 了 典型选树工作持续发展。 3.宣传典型突出 “ 实”。一是要增强典型的影响力。 我们在车站级先进典型中“优中选精”，积极向 集团公司 党委推荐，在得到大力支持的基础上，适时召开典型表彰大会，扩大典型的影响力和辐射面，即推动的先进典型自身的精细打造， 也增强了先进典型在周围职工当中的号召力和带动力 。 二 是要增强典型的亲和力。 我们在典型打造过程中，将典型“亲和力”进行重点“包装”，从而形成对内更具有引导和说服力，对外更具有感染和影响力。 集团公司 优质品牌王

11、锡元，量身订制了“亲情服务卡”，时时巡 视在旅客当中，对重点旅客主动询问，主动递上“服务卡”，进而拉近与旅客的距离，增强了典型的现实感召力，为做好服务旅客工作奠定了基础。 三、 典型 选树 工作 的几点思考 6 针对当前典型选树 工作 当中存在问题和经验总结，我们感觉，做好典型的培养、选树，必须要突出把握住“三性”： 1.尊重客观实际，突出典型的群众性。 党内先进典型来自于广大党员群众和生产一线，既有职工 群众 一般特征，又有自己突出的鲜明特点。正因为典型具有广泛深厚的群众基础，广大党员干部和群众对其才有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。因此，在选树典型过程中，一定要 尊重客观实际，深入一线，

12、广泛调查研究。在搜集整理典型事迹时，要认真细致地与典型本人谈，与周围群众谈，反复谈、谈反复，详细掌握典型每一个活生生的事例，挖掘到典型事迹中对人们有强烈号召力、感染力的闪光点。这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起职工情感的共鸣和心灵的撞击，在职工心目中树立起高大、美好的形象，成为广大党员和职工群众心中的楷模和精神的动力。 2.把握时代特征，突出典型的先进性。 典型是时代精神的体现，展示着时代的风貌。纵观各个 时 期 、不同行业涌现出的典型，都具有鲜明时代特色 和行业特点 。 新中国成立初期弘扬的 石油行业 吃苦耐劳的 “ 王进喜 ” 式的先进典型； 社会主义建设时期 实

13、事求是的“焦裕禄”式的 模范形象 ； 十一届三中全会后 ， 社会主义市场经济条件下 大力 弘扬积极进取的“孔繁森”式的先进模范；以及随着改革开放的逐步深入，涌现出的 道德模范郭明义 和廉洁奉公的杨善洲等的时代明星 ，都代表了不同时期的鲜明特色 。 在我们 集团公司 ，随着 安全、快捷、温馨的 时代发展 与社会需求，7 先后涌现出锐意发展的 “小东精神”，落实标准的“崔振亮”式典型， “辽宁好人” 刘晓云 式好党员， 这 些 代表先进思想、站在时代前列的典型 模范 ，在引导群众、树立正 气、激励人心、推动工作等方面产生了巨大的向心力，成为广大党员和 职工 群众争相学习的榜样，在推动社会进步和 行

14、业 发展上起到了不可估量的作用。因此，当前 我们铁路作为服务行业， 围绕安全高效、温馨快捷，在 选树党内先进典型 工作中， 就要适应新形势 新 发展的需要，充分考虑社会 需求 、行业 特点 、职工群众新需 要 上 。 3.注重群体效应，突出典型的示范性。 一个典型就是一面旗帜。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个性因素转化为集体因素， “小东精神” ，“崔振亮”式好党员 、 “辽宁好人 ”刘晓云 引导 广大党员和群 众工作有目标、学习有榜样 ，收到 “ 点亮一盏灯，照亮一大片 ” 的效果。 集团公司召开的 2017 年度道德模范和特别奖命名表彰暨事迹报告 会 ，进一步调动和激发了全局学先进、做先进热潮 。 因此，我们 要在进行深入宣传的基础上，抓住人们普遍认知 的 典型事迹，受到感染和教育的有利时机，结合实际，加强引导，及时开展多种形式的学习教育活动，使典型效应成为群体效应、社会效应，把广大党员和 职工 群众的热情，及时引导、落实到无私奉献、 热情 服务的行动上， 真正 形成 岗位上 比、学、赶、帮、超的良好氛围，使典型的激励示范作用得到充分的发挥 ，进而推动铁路 事业的发展与建设 。