发展和创新企业思想政治工作.doc

1、发展和创新企业思想政治工作摘要：全面建成小康社会的新形势下，重视并且做好企业思想政治工作是企业不断发展的重要保证，坚持把思想政治工作摆在重要位置，是做好企业思想政治工作的重要前提，为实现企业快速发展，切实做好新时期的企业思想政治工作，我们有必要对企业政治思想工作的实效性进行探讨。 关键词：思想政治工作；发展和创新 中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号： 在企业思想政治工作中，必须立足于围绕企业发展战略、发展目标，坚持理论联系实际的原则，把党和国家的路线方针政策、法律法规、上级机关对企业思想政治工作的一般要求，同企业的实际情况巧妙的结合起来，坚持从企业的实际出发，确定思想政治工作的目标

2、、内容、方法和要求，切实起到解疑释惑、化解各种矛盾、充分调动和激发人的积极性、创造性，切实解决企业员工的热点、难点的实际问题上。要做到这一点，企业的思想政治工作者一定要学好马克思主义的基本理论，毛泽东思想，尤其是邓小平理论、 “三个代表”和科学发展观等重要思想，掌握科学的世界观和方法论，学会运用正确的立场、观点、方法观察、分析、处理问题；二是要深入实际、深入群众，调查研究，及时掌握企业生产经营状况和存在的问题，掌握职工的思想脉搏，因地、因时、因人制宜，有针对性的做好思想政治工作。 一、企业思想政治工作必须加强领导，健全制度 领导干部首先要高度重视思想政治工作并深刻领会思想政治工作是经济工作和其

3、它一切工作的生命线的深刻含义。一定要建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，党、政、工、团齐抓共管，各级领导干部一岗双责，建立把思想政治工作与企业各方面工作相结合，实行良性互动的“一体化”工作机制。企业党组织不仅有保证监督，坚持党管干部，而切有思想政治领导的职能，是企业的政治核心，企业党委要建立健全思想政治工作宣传教育责任制度，一是党委主要领导及成员以及每个专兼职政工干部岗位，都必须按岗设责，层层分解，二是建立健全企业思想政治工作宣传教育量化考核制度，三是建立健全思想政治工作绩效评价制度。通过量化和年度评审，确定企业各部门、单位思想政治工作完成情况，依据成绩对责任人进行政绩评定

4、并作为政绩奖惩的重要依据。四是加强民主管理，推行厂务公开制度，切实发挥员工参入管理的意识和主人翁作用。 二、企业思想政治工作要注意适应员工的心理，关注员工的需要 企业员工对党和上级方针、正策的理解和领会程度，在一定时期，一些人身上还存在死角或差异。特别是在企业改革不断深化，在新形势下， “越要关心群众生活，注意工作方法” ，关注人的心理感受是对人的一种尊重，是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时员工会对某些思想政治工作产生逆反心理，使正面教育产生负面效果。如有些正确的道理，先进典型和事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便是相信也不愿意去仿效，有些思想上的要求是有条件的，如果

5、忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下的一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有员工的要求，把不提倡的当作是一概反对、禁止的等，就会使正确的道理变的不近情理而使人难以接受。有些思想工作出发点是好的，道理也无不对，但教育者采取居高临下的态度、训斥压服的口气，甚至讽刺、挖苦、揭短等“伤害自尊”的方法，结果往往适得其反，忽略了人的感受，还可能导致人们对宣传的事儿当笑话传，把反对批判的事儿当故事讲，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。适应人的心理问题既是一个增强思想政治工作有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做好思想政治工作的态度问题。员工队伍稳定与否，思想政治工作是关键，人们是否接受和

6、奉行思想工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，还取决于道理是否符合职工的切身利益，是否有利于员工理想目标的实现，能否帮助员工排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪。 三、企业思想政治工作既要着眼于源头，又要尊重人的差异 荀子日“先事虑事、谓之接，接则事尤成” “事至而后虑者，后则事不举” 。说的是把事情想在前头，把工作做在前头。所谓从源头上做好思想政治工作，就是对企业员工的思想动态及发展情况要有一个正确的判断和推测，这应该是建立在对员工思想动态科学分析的基础上，有了正确的判断就有了预见性和主动性，也就是说事先心里有了“数” ，不仅知道工作的对象和内容，而且知道思想工作如何去作，期间会出现什

7、么样的问题，这些问题如何解决，思想工作做完后能达到什么样的效果。即使思想工作难度大，因为事先有判断，思想上就会有准备、行动上就会有措施。要掌握员工的思想情绪，判断其发展趋势和发展规律及可能出现的结果，我们必须深入群众，仔细观察和体验，分析正确与错误，掌握员工思想脉搏，在这个过程中要特别注意尊重人的差异，多样性和差异性是人们思想的重要特征。有时某些员工的一些想法，有可能使我们感到不可思议，但他们却自觉得在情理之中，这些差异往往阻碍思想的沟通和交流，因此思想政治工作便有一个换位思考的方法，从以人为本的角度看，换位思考或者叫设身处地，也即包含着对人的差异的理解和尊重。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊

8、重创造做为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻，是我们党的重大理论和政策创新，是对马克思主义劳动和劳动价值理论、对知识和知识分子地位与作用、对社会主义条件下人才和人才资源的高度尊崇。在人的多样化的知识水平、专业水平、认识水平、技能水平、思想水平中，必然存在着不同的层次和差异，对这些差异，思想政治工作就应该尊重个人选择的自由，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低、认识层次的不同，思想政治工作也应该在承认其存在的必然性和合理性的基础上加以引导，而不是一概否定或批判。要防止思想政治工作中搞“一刀切” 、 “齐步走”的简单做法，把求同存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，促进企

9、业在深化改革中健康发展。 四、企业思想政治工作必须坚持与时俱进，在理论研究和工作实践中发展创新 随着党和国家工作重心的转移和现代企业制度的建立与完善，企业思想政治工作必须在理论研究和工作实践中发展创新，一是发展呼唤创新精神，因为发展就是要对旧观念、旧体制进行改革和革新，倡导新的理念，创新新的模式，企业如果没有创新精神，就会自我封闭，停滞不前，丢失尝试的勇气和前进的力量，一个员工如果没有创新精神，很容易就会产生“过一天算一天”的“混日子”思想，不思进取，丢掉实践的劲头和不服输的锐气。发展之所以呼唤创新精神，因为发展需要一股积极向上的“精、气、神”而创新正是这股“精、气、神”的灵魂。二是发展不仅是

10、十八大精神的重要内容，也是我们了解、领会、掌握十八大精神的“金钥匙” ，我们只有用创新和发展这把钥匙，才能打开我们党的思想、理论发展的最新成果的宝库。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。发展是硬道理，是执政兴国的第一要务。创新和发展从某种意义上讲是突破，企业思想政治工作要想在理论和实践中有所突破应坚持如下观点：一定实践的观点，对过去的传统做法及探索研究成果，凡是实践证明正确可行的我们就坚持，否则我们就纠正，要实事求是的评价；二是历史的观点，必须清醒的认识到，企业思想政治工作是一个历史过程，有其自身固有的规律，一定要从企业思想政治工作发展历史的全过

11、程来认识问题；三是发展的观点：任何事物都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展就必须有扬有弃，凡是正确的就坚持、凡是错误的就应该舍弃，要在继承和发展并不断创新的基础上创造思想政治工作的新做法、新理念、新成果，努力开创企业思想政治工作的新格局。 思想政治工作是我们党一贯的优良传统，在革命和建设中，具有重要的地位和作用。大量事实充分证明，凡是生产经营搞得好的企业，几乎都是在新形势下，加强和改进思想政治工作，放松了思想政治工作的企业，即使生产一时上去了，也不可能持久。要我们认真履行职责，处理好继承和发展的关系，企业思想政治工作就一定能更好地服务于改革开放和社会主义现代化建设，促进企业健康、快速发展，并转化为强大的社会生产力。 参考文献： 1 刘强.论工会民主管理管理M.山西科技出版社，1999.