加强干部职工培训 推进地矿学习型组织建设.doc

1、加强干部职工培训 推进地矿学习型组织建设摘 要：随着经济全球化、知识化、信息化步伐的空前加快,职工培训作为技术进步和职工发展的重要。本文探讨如何将学习型组织理论与地矿干部培训相结合，构造干部素质提高的长效机制。 关键词：学习型组织；干部职业培训；组织建设 Abstract: With the unprecedented speed of economic globalization, knowledge, information technology, staff training and staff development as the important technical progres

2、s. This paper explores how to learning organization theory and the combination of Geology and mineral resources of cadre training, long-term mechanism to improve the quality of cadres. Key words: learning organization; cadre occupation training; organization construction 中图分类号：D412.63 文献标识码：A 文章编号：2

3、095-2104（2013） 1 抓好干部职工学习培训工作的重要性 干部是党的事业的骨干，全面建设小康社会，做好正在做的事情，关键在党、关键在人、关键在领导干部。在中国这样一个人口众多的大国全面建设小康社会，是一项前无古人的伟大事业，它的实现有赖于全体人民的共同努力，取决于人民群众的积极性、主动性、创造性，从根本上取决于他们的根本利益能否得到实现。是全面提高领导干部认识问题、分析问题和解决问题的能力，就必须紧密结合国内外形势的变化，紧密结合生产力的最新发展和经济使制深刻变革的实际，紧密结合社会生产力的最新发展和经济体制深刻变革的实际，紧密结合社会生产力的最新发展和经济体制深刻通革的实际，切实抓

4、好干部教育培训工作。 2 加强学习型机关建设，全面增强干部职工的综合素质 突出“资源山东建设”主题和“三线联动”的发展需要，深入推进学习型组织建设，落实和完善党委中心组学习制度，干部培训制度，干部职工集中学习制度，办好领导干部读书会，加大学习交流力度。认真组织全院各阶段重要会议的学习贯彻，强化形势政策任务的宣传教育，不断提高干部职工推动科学发展、促进社会和谐的能力。推动全院解放思想、凝聚力量、鼓舞士气，全面增强干部职工的综合素质，提高干部职工的履职能力。 2.1 结合工作实际，制订了干部职工培训计划。涉及大地质、地热、资源环境及其应用、物探技术、铁金矿床的勘查及找矿、页岩气勘查、地质勘查主要技

5、术环节作业细则、小口径钻探市场开拓与管理、桩基施工及项目管理、安全质量体系认证及安全生产知识等多项内容。采取外聘专家授课、内部技术骨干交流、重点项目管理经验介绍等方式。通过培训让年轻技术人员加深对专业技术知识的学习，了解地质工作的发展方向，掌握更多新工艺、新技术、新方法，借鉴其他单位好的管理方法。同时积极发挥好老年科协和离退休老专家的传、帮、带作用，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，鼓励他们为资源山东建设再立新功。 2.2 坚持理论联系实际，提升干部执行力。注重联系地矿工作的实际开展理论学习，抓好全院经济工作会议精神的贯彻落实，引导全院干部职工把学习收获转化为立足岗位、为“建设美丽七院、服务和

6、谐社会”作出新贡献的自觉行动，全面提升干部执行力。党群部门要积极组织全院干部职工为地矿事业的改革发展献计献策，凝聚共识，共创大业。加强思想道德建设，继续深化深入实施社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的“四德” 工程，广泛开展道德模范评选活动，着力培育干事创业、与人为善、仁义诚信、知足感恩、廉洁勤政、遵纪守法的道德风尚，建设高素质职工队伍。 2.3 抓好干部教育培训，促进干部知识更新。在全院组织开展“我为七院添光彩，七院因我而自豪”解放思想大讨论活动。进一步解放思想，破除制约经济发展的陈旧观念，提高主人翁意识，强化实干精神和发展意识，激发爱岗敬业、团结进取、真抓实干拼搏奉献的工作热情。结合大

7、讨论活动，加强对干部的教育培训，邀请市党校教授作以十八大精神为指引，继续解放思想专题讲座。按照局党委的要求，紧密结合组织工作实际，积极选派不同层次干部到省委党校、局党校参加培训，使越来越多的各级各类干部得到及时“充电”和“加油” ，掌握更多的前沿知识、先进理念和成功经验。坚持“三会一课“制度，领导干部带头上党课。坚持每周五学习制度。可以是学习政策、理论、法规或业务知识，也可以结合业务工作交流讨论，谈心得体会、工作思路等，促进全院干部职工结合实际解决工作中遇到的问题。加大对年轻优秀干部的培训培养力度，特别是野外一线技术人员。 2.4 加大目标管理力度，夯实基层组织建设基础 坚持抓基层、打基础、强

8、根基，修订、完善党建和精神文明建设目标管理考核内容和指标体系，形成促进科学发展的考核评价机制；继续深化“抓基层树形象、联项目包机台”活动，发挥党组织的桥梁纽带作用。要对照检查年初的工作计划，抓紧落实，确保年度工作任务的完成，同时要积极思考明年的工作将如何开展，要多和党政领导沟通，最重要的是要争取党政一把手的支持，创造性的开展工作.注重为项目机台办好事、办实事，突出抓好基层一线物质保障工作，探索实施标准化建设，不断提升项目组、机台综合保障水平；做好党员发展工作，健全完善野外一线党员合理配比等制度，实现党的组织、工作、服务全覆盖；抓好机关建工作，改进机关作风；继续抓好党务公开工作，开展调研检查，总

9、结经验，促进规范，充分调动全体党员参与民主决策、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性。 2.5 开展群众性文化活动，传递地矿文化建设的正能量 围绕以“建设美丽七院、服务和谐社会”为主题，继续开展“创先争优”活动，进一步加强文明创建工作，开展文明班组、文明机台等评选活动，使文明创建活动规范化、制度化。大力弘扬“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的沂蒙精神、 “以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣”的三光荣精神和“艰苦创业,坚韧不拔,忠于职守,无私奉献,努力创新,赶超一流”的新时期山东地矿精神，逐步培育沂蒙地矿文化。通过文化引领，进一步解放思想，树立正确的价值观。 3 结语 建立机制，保证能力素质提升。力求通过相关知识的培训，使全局干部职工全面掌握矿产资源管理法律法规知识，进一步夯实政策理论，提高综合素质和业务能力，以适应当前矿政管理工作需要。 参考文献： 1蒋寒迪. 干部培训机构建设学习型组织的思考J. 中国井冈山干部学院学报. 2012(2)12 2赵敬丹,常思佳. 试论构建学习型政府与提高干部职工的关系J. 沈阳师范大学学报(社会科学版). 2011（1)21