昆明林业技能开发站林业工程专业技术人员.DOC

1、1昆明市林业技能开发站林业工程专业技术人员培训项目支出绩效评价报告摘 要一、项目概况：本项目名称为：“林业工程 专业技术人员培训” 。2007 年以来，根据昆明市人事局专业技术人才知识更新工程（“653 工程 ”）实施方案 、云南省林业厅关于印 发云南省林业工程专业技术资格评审条件( 试行) 的通知（云人 专2O05118 号）、昆明市人力资源和社会保障局关于开展 2017 年专业技术职称申报工作的通知（昆人社通201684 号）及市委、市政府有关要求，每年举办一次全市林业工程专业技术人员知识更新工程培训班，十年来共培训林业专业技术人员总人数为 1069 人，为促进我市林业事业发展发挥了较好的

2、人才支撑和智力保障作用。通过培训，在林业专业技术队伍中进一步树立了继续教育和终身学习的理念。学员们在思想观念上、知识结构上有了新的认识和提高，从而提升了各位学员的理论和技术水平，不断提高学习能力、实践能力和创新能力。举办林业专业技术人员培训，既是按照市委、市政府的有关要求，认真做好林业专业技术人员继续教育工作的一项具体措施，又是加强全市林业人才队伍建设、提高人才整体素质的重要途径。2017 年本项目预计在全市林业系统内培训林业工程专业技术人2员 120 人。市本级财政全年预计为“林业工程专业技 术人员培训” 投入项目资金 7 万元。用款计划：培训费：10,000.00 元;培训资料费：32,0

3、00.00元；教师课时费：10,000 元；“好课程” 摄像 编辑费:18,000.00。以上资金已全部到位。二、评价结论：本项目坚持规划先行，有培训工作方案，培训内容、培训对象和培训方式也很明确。本项目的培训过程严格执行 昆明市林业技能开发站教育培训管理制度及昆明市林业技能开发站账务管理制度，培训工作的记录及档案管理完备，实施过程都有单位领导、目督办及相关部门的监督检查。培训结果得到相关县区及用人单位的好评。三、经验、问题和建议1.主要经验及做法；在培训中，我们主要针对基层专业技术人员的实际情况，以集中授课、讲座、实际操作及自学等多种学习形式开展工作，使学员们重温林业基础知识、掌握林业发展的

4、前沿状况，学员们在思想观念上、知识结构上有了新的认识，从而提升了各位学员的理论知识、技术水平和综合素质。2.存在的问题；有时受场地或交通条件的限制，培训只能在室内进行，在一定程度上影响了培训效果。3.改进措施及建议：通过培训项目的实施，我们认为：我们认为：“ 林业工程 专业技 术人员培训” 不应该 只作为职称评定的一个手段，而应该作为林业工程专业技术人员技能及知识更新的一种常态化的3制度来实施。“林 农 素 质 培 训 ”项 目 支 出 绩 效 评 价 报 告一、项目基本情况（一）项目概况： 1.立项背景及目的：2007 年以来，根据昆明市人事局专业技术人才知识更新工程（“653 工程” ）实

5、施方案 、云南省林业厅关于印发云南省林业工程专业技术资格评审条件(试行)的通知（云人专2O05118 号）、昆明市人力资源和社会保障局关于开展 2017 年专业技术职称申报工作的通知（昆人社通201684 号）及市委、市政府有关要求，每年举办一次全市林业工程专业技术人员知识更新工程培训班，十年来共培训林业专业技术人员总人数为 1069 人，为促进我市林业事业发展发挥了较好的人才支撑和智力保障作用。通过培训，在林业专业技术队伍中进一步树立了继续教育和终身学习的理念。学员们在思想观念上、知识结构上有了新的认识和提高，从而提升了各位学员的理论和技术水平，不断提高学习能力、实践能力和创新能力。举办林业

6、专业技术人员培训，既是按照市委、市政府的有关要求，认真做好林业专业技术人员继续教育工作的一项具体措施，又是加强全市林业人才队伍建设、提高人才整体素质的重要途径。42017 年本项目预计在全市林业系统内培训林业工程专业技术人员 120 人。2.项目实施情况：（1）、为进一步加强全市林业工程专业技术人员的管理和继续教育工作，提升他们的综合素质，结合全市林业专业技术人员工作实际，由 昆 明 市 林 业 局 组 织 人 事 处 安 排 部 署 ，我 站 承 办 的 本 年 度 昆 明市 林 业 工 程 专 业 技 术 人 员 培 训 班 于 6 月 5 日至 9 日举行，培训的主要内容有：“ 林业工程

7、 专业技术人员的职业 道德、职称改革与职称申报、科技论文写作、林木培育、森林病虫害防治、林下经济的理论与实践、昆明地区主要特色经济林栽培管理技术”等。来自全市非公企业及各县、区，各国家级、省级开发（度假）园区林业（农林）局，局属各单位本年度申报林业中、初级工程专业技术职称的专业技术人员 171 人参加了培训。（2）、根据昆明市委组织部关于开展全市干部教育培训好课程推荐工作的通知精神，昆明市林业局在局属各单位开展了向市委组织部推荐一批干部教育培训好课程工作。好课程紧紧围绕昆明市林业建设发展的工作目标，经过申报、筛选、试讲、录制及光盘制作，最后向昆明市委组织部推荐了以下课程：“核桃丰 产栽培与管理

8、、核桃病虫害防治、板栗栽培管理技术、林木种子生产、苗木调查与质量检测、技 术濒危植物拯救以富民枳为例。 ”3.资金来源及使用情况：市本级财政全年预计为“林业工程专5业技术人员培训”投入 项目资金 7 万元。用款 计划：培训费：10,000.00元;培训资料费：32,000.00 元；教师课时费：10,000 元；“ 好课程”摄像编辑费:18,000.00。以上 资金已全部到位。2、项目资金使用情况分析资金实际支出情况如下：1、付培训教材及资料设计制作费：44,500.00 元；2、培训教师课时费：6,500.00 元；3、 “好课程” 摄像编辑费：17,500.00 元；4、专家评审费 1,5

9、00.00 元。4.组织及管理情况。本项目坚持规划先行，以规划统领整个项目，本单位于年初就专门制定了“2017 年林 业工程专业技术人员培训工作方案” ，有指 导思想，有培训内容，培 训对象和培训方式也很明确，为项目的实施奠定了基础。充分发挥相关部门的职能作用，共同推动项目实施。本项目主要由教育培训科负责实施，其他部门配合。加强项目的监督检查，确保项目工作进度和质量。本项目的实施过程都有单位领导、目督办及相关部门的监督检查。本项目按照“2017 年林 业工程专业技术人 员培训工作方案” 实施。培训过程严格执行 昆明市林业技能开发站教育培训管理制度及昆明市林业技能开发站账务管理制度，做好培训工作

10、的记录及档案管理，接受单位相关部门的检查。（二）绩效目标2017 年本项目预计在全市林业系统内培训林业工程专业技术人员 120 人。开展专业技能培训，对于提高基层林业专业技术人员队伍6自身素质与能力，科学选拔人才，更好的服务于林业事业都具有十分重要的作用和意义。二、绩效评价工作情况（一）绩效评价目的：全面了解项目管理过程是否规范、产出目标是否完成以及效果目标是否实现等方面的内容，总结经验，查找不足，为项目在以后年度的开展提供可行性参考建议。在此基础上，重点分析项目预算编制的合理性、成本支出的真实性和控制有效性，评价财政资金的使用效率和效果，为以后年度编制项目预算、选择项目实施主体等提供参考依据

11、。（二）绩效评价工作方案制定过程。1.前期调研。2.研究文件。3.绩效评价指标体系及工作方案的设计。（三）绩效评价原则、评价方法1.绩效评价原则。包括科学规范、公开公正、绩效相关等原则。2.绩效评价方法。包括指标评价、数据采集和社会调查中所采用的方法。（四）绩效评价实施过程1.数据填报和采集：数据完全来自培训实施过程及资金使用的实际情况。2.社会调查：培训之前到相关县区进行培训内容的需求情况调查，培 训之后进行培训效果的反馈调查。73.数据分析和撰写报告：培训前撰写培训方案，培训后进行效果分析并撰写培训简报及培训总结。（五）本次绩效评价的局限性。三、评价结论和绩效分析（一）评价结论。1.评价结

12、果：本项目坚持规划先行，有培训工作方案，培训内容、培训对象和培训方式也很明确。本项目的培训过程严格执行 昆明市林业技能开发站教育培训管理制度及昆明市林业技能开发站账务管理制度，培训工作的记录及档案管理完备，实施过程都有单位领导、目督办及相关部门的监督检查。培训结果得到相关县区及用人单位的好评。2.主要绩效： （1）、为进一步加强全市林业工程专业技术人员的管理和继续教育工作，提升他们的综合素质，结合全市林业专业技术人员工作实际，由 昆 明 市 林 业 局 组 织 人 事 处 安 排 部 署 ，我 站 承 办的 本 年 度 昆 明 市 林 业 工 程 专 业 技 术 人 员 培 训 班 于 6 月

13、 5 日至 9日举行，培训的主要内容有：“林业工程专业 技术人员的职业道德、职称改革与职称申报、科技论文写作、林木培育、森林病虫害防治、林下经济的理论与实践、昆明地区主要特色经济林栽培管理技术”等。来自全市非公企业及各县、区，各国家级、省级开发（度假）园区林业（农林）局，局属各单位本年度申报林业中、初级工程专业技术职称的专业技术人员 171 人参加了培训。（2）、根据昆明市委组织部关于开展全市干部教育培训好课程8推荐工作的通知精神，昆明市林业局在局属各单位开展了向市委组织部推荐一批干部教育培训好课程工作。好课程紧紧围绕昆明市林业建设发展的工作目标，经过申报、筛选、试讲、录制及光盘制作，最后向昆

14、明市委组织部推荐了以下课程：“核桃丰 产栽培与管理、核桃病虫害防治、板栗栽培管理技术、林木种子生产、苗木调查与质量检测、技术濒危植物拯救以富民枳为例。 ”（二）具体绩效分析：2017 年林业工程专业技术人员培训项目绩效自评总分 98 分：1、A 决策自评分：20 分，其中：A1 项目立项：8 分；A2 项目目标：12 分。2、B 项目管理自评分：20 分，其中：B1 投入管理：4 分；B2 财务管理：6 分；B3 项目实 施：10 分。3、C 项目绩效自评分 59 分，其中：C1 项目产出：30 分，C2 项目效益：28 分。四、成本效益分析：项目资金主要用于支付培训教材及资料设计制作费；支付

15、教师课时费；支付“好课 程” 摄像编辑费及专家评审费等。本项目资金使用遵循厉行节约、效益最大化的原则，严格执行国家有关财务制度，并建立相应的财务管理制度，配备合格财务人员负责项目资金的财务管理工作，严格会计核算，做到单独核算、专款专用。五、主要经验及做法、存在的问题和建议（一）主要经验及做法；在培训中，我们主要针对基层专业9技术人员的实际情况，以集中授课、讲座、实际操作及自学等多种学习形式开展工作，使学员们重温林业基础知识、掌握林业发展的前沿状况，学员们在思想观念上、知识结构上有了新的认识，从而提升了各位学员的理论知识、技术水平和综合素质。（二）存在的问题；有时受场地或交通条件的限制，培训只能在室内进行，在一定程度上影响了培训效果。（三）建议和改进措施：通过培训项目的实施，我们认为：我们认为：“林 业工程专业 技术人员培训” 不 应该只作为职称评定的一个手段，而应该作为林业工程专业技术人员技能及知识更新的一种常态化的制度来实施。