公需科目试题.doc

1、2016 年 公 需 科 目 ： 专 业 技 术 人 员 职 业 幸 福 感 的 提 升 考 试 试 卷一、判断题(每题 2 分)1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质正确错误2.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误3.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确错误4.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误5.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正

2、确错误8.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误9.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.专业技术人员属于脑力劳动者正确错误12.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误13.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误14.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误15.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并

3、作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误17.人有五福，非只一福正确错误18.我们要自强不息，而不是要强不息正确错误19.做人的第一本分是孝道正确错误20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学正确错误二、单项选择(每题 2 分)21.美国每年引进的人才数目超过（）A.10 万B.20 万C.30 万D.50 万22.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化23.德国政府承担的保险是哪一种？（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险24.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达

4、给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来25.德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才26.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A.选择职业B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D.参加公益活动，升华我们的心灵27.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织

5、28.2014 感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C.宣传环境保护，提倡低碳生活D.资助贫困的孩子上学29.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不到合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁30.个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低31.外在自我是什么？（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术32.外在表现的（）A.不一定是真正的内在自我B.一定是真正的内在自我C.不清楚是不是真正的内在自我D.全部是伪装的33.如何训练强大的意志力？（）

6、A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒34.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学35.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会36.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运

7、用等属于创新者的创新成果37.年轻人为什么总是跳槽？（）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁38.2014 年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力40.对成功的误解来自于（）A.对教育的误解B.对人才的误解C.对幸福的误解三、多项选择(每题 2 分)41.激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识42.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理43.日本

8、专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施44.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A.时间宽松和大比例假期B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C.工资低D.可以教训孩子45.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣46.下面哪份工作给人的的幸福感较低低A.在一线城市月薪五千，每月供房贷 3800 和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班47.如何增加幸福感？A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是48.新人进职场会遇到三道关，分别是A.心态关B.工作关C.人际关系关D.经济关49.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可怜虫模式D.强迫症模式50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业 自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力