1、加强企业工会维权机制建设浅议充分认识加强和改进企业工会工作的重要意义，准确把握加强和改进企业工会工作的职能定位，有效探索加强企业工会维权机制建设，切实维护企业职工群众根本利益。 工会工作维权机制对策 新形势下，全面理解和把握油田“十二五”规划的指导思想和目标任务，深刻认识抓住和用好发展重要战略机遇期的重要意义，积极发挥企业工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工的职能作用，对于做深、做细、做实、做新企业工会工作，使工会在企业科学发展、和谐发展、稳定发展大局中真正实现有所作为，至关重要，影响深远。 一、充分认识加强企业工会维权机制建设的重要意义 在思想上，要深刻认识做好企业工会维权工作的重要性
2、，牢固树立“工会工作虽不是企业的主要工作，但它也是企业重要工作”的思想观念。在理念上，要准确把握做好企业工会维权工作的必要性，牢固树立“工会即使干不了大事，但也要干好每一件小事”的责任意识。在工作中，要充分体现企业工会工作的代表性，牢固树立“职工是企业的主人，工会是职工的娘家人”的群众观念。要充分发挥企业工会的组织、引导、服务、维护作用，真诚服务企业发展，真情维护职工权益，把企业工会建设成职工真心拥护，企业真心信赖的工会。 二、准确把握企业工会的职能定位 加强企业工会维权机制建设，必须始终紧扣企业党政大局，注重企业工会工作与企业党政决策相结合，明确职能，清晰定位，找准位置，发挥作用，更好地团结
3、带领企业职工群众在推进企业科学发展、和谐发展、稳定发展中建功立业；必须始终以职工为本，注重服务大局与服务职工相结合，切实代表和维护职工合法权益，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，更好地调动好、保护好、发挥好企业职工群众的积极性和创造性；必须始终坚持群众性工作格局，注重党政主导和工会组织相一致、相协调，加强与企业各方面的沟通、联系和配合，扩大工会组织的影响力、号召力，更好地集聚工会工作合力；必须始终突出基层基础，注重扩大组织覆盖与发挥基层作用相结合，重视基层、面向基层、服务基层，做到重心下移、固本强基，进一步增强基层工会活力，不断巩固工会工作基础和群众基础。 三、有效探索加强企业工会维权
4、机制建设的几点对策 以职工为本，主动依法科学维权，是科学发展观在工会领域的具体体现，是工会的基本职责，也是工会存在和发展的基础。要以创建“劳动关系和谐企业”为载体，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，大力推进工会维权机制建设，切实履行表达和维护职工合法权益的基本职能。 健全“劳动关系和谐单位”创建机制。按照“整体规划、分级实施，突出重点、循序渐进”的思路，深入研究“劳动关系和谐企业”的内在要求，建立健全创建标准和保障机制，稳步有序地推进创建活动。要将创建活动纳入党政工作的主渠道，依靠全社会的力量推进工作，既要重视创建结果，更要重视创建过程，确保创建活动的实效。把创建活动与“职工之家”等
5、结合起来，促进创建活动稳步发展和整体提高。 健全职工利益协调机制。要加强源头参与和宏观维护，完善定期向党委汇报制度、工会与企业行政联席会议制度、劳动关系三方协调机制，通过政策法规和制度安排，从整体上维护职工群众的合法权益。要广泛开展劳动合同法学习宣传贯彻活动，协助推动企业全面实行劳动合同制度，帮助指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。要坚持推行集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全平等协商和集体合同制度。要建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，进一步推行厂务、事务公开，推广职工代表巡视制和票决制，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业基层民主政
6、治建设。 健全职工诉求表达机制。要拓宽工会组织和职工群众的民主参与渠道，积极通过议案提案反映职工愿望和诉求，表达工会的主张。要进一步畅通信息渠道，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会组织的政策建议，主动向企业党委报告、向企业行政反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策。要加强职工的民主法制教育，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护劳动关系和谐、企业和谐和社会和谐。 健全劳动关系矛盾调处机制。要进一步完善劳动关系预警机制，定期分析职工队伍状况、劳动关系矛盾状况，完善矛盾纠纷排查工作制度，增强调处的及时性和有效性。要健全完善以工会为主
7、导的劳动争议调解组织，发挥基层工会调解组织作用，把劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态，努力维护劳动关系和谐稳定。 健全职工权益保障机制。要将维护职工经济权益放在首位，充分发挥企业基层工会作用，深入开展企业内部影响稳定问题的排查工作，进一步推进工资集体平等协商工作，推动建立职工工资正常增长机制。要保障职工学习权、发展权，使职工接受培训、增强素质，做体面劳动的践行者；爱岗敬业、乐于奉献，做企业发展的促进者；顾全大局、维护稳定，做和谐企业的建设者。要加强企业劳动保护工作，切实维护职工劳动安全卫生权益，促进公平正义、实现企业和谐。 健全困难职工帮扶机制。要依托企业、依靠职工，建立企业内部职工互助帮困制
8、度，筹集帮困互助资金，增强职工抵御困难和灾变的能力。要在深入开展企业“阳光爱心救助帮扶工程”和“金秋助学”等行之有效救助活动的基础上，把更多的精力放到增强帮扶实力和优化创业环境上来。要加强对帮扶专项资金的监管，争取更多社会资源和手段用于帮扶工作。要总结部分基层单位建立爱心互助的经验，推动职工互助保障机制建设。要加强对困难职工家庭高校毕业生的技能培训和就业指导，组织开展形式多样的实习实践和就业服务活动，及时提供就业信息，推荐就业。要深入实施工会“送温暖”工作，广泛开展助医、助学、助困等活动，加大对困难职工的帮扶力度，构筑将节日帮扶和经常性帮扶相结合，帮扶济困和扶助脱贫相配合，工会帮困和社会救助相衔接，资金来源多元化、管理服务规范化、帮扶活动社会化的工会帮扶工作新格局。
