企业政工工作的常见问题及对策分析.doc

1、企业政工工作的常见问题及对策分析摘要：在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。本文介绍了加强企业政工工作的重要性，分析了目前企业政工工作的常见问题，政工工作改进的有效对策。 关键词：企业政工重要性问题对策 中图分类号：C29 文献标识码： A 文章编号： 伴随着社会经济的不断发展，各种思想文化涌入企业，人们思想日益多元化，赋予企业思想政治工作新的内容和挑战。企业要想获得稳定发展，必须提高企业内部凝聚力，必须认识到企业政工工作对企业管理的重要性，建立高素质的

2、政工工作队伍，真正关心企业内部员工实际情况，坚持以人为本的工作理念，创新思想政治工作方法，提高企业员工的思想政治素质，发挥思想政治工作的魅力。 一、加强企业政工工作的重要性 1、适应市场经济发展的需要。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质，才能促进政工队伍，充分利用先进的技术，不断加强企业的思想政治工作。 2、贯彻落实思想政治工作的需要。企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政

3、治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。 3、有利于缓解企业内部矛盾。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪很不稳定，员工思想波动比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展政策的经营活动。为了解决这种问题，一方面企业应该不断改善员工的生活，同时还应该加强企业政工工作，建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展。 二、目前企业政工工作的常见问题 1、企业对

4、思想政治工作认识不足 现今我国很多企业对思想政治工作重视不足，在企业管理过程中，只注重如何获得更多的经济效益，过多的资金投入到如何提高企业生产技能和产品质量，企业竞争力上，忽视思想政治工作在稳定企业发展中的作用。很多企业并没有设立专门的思想政治工作部门，没有真正开展过思想政治培训活动。致使企业各个岗位的员工，并不了解企业文化、精神、风尚。没有形成企业内部员工的核心凝聚力、向心作用，使企业工作涣散，降低企业员工的工作效率，员工并不以企业的利益为自己的工作标准。有些企业虽然进行思想政治工作，但是内容方式长期固守单一，缺乏创新思考。现今虽然有企业认识到要围绕思想政治中心开展企业工作，但是视野狭小，知

5、识单纯的进行理论知识灌输和宣传教育，针对性弱，使企业政治思想工作失去魅力，进行工作效果不佳。 2、企业政工队伍组织建设不足，素质偏低 现今很多企业的行政领导没有充分认识到思想政治工作对企业发展的重要作用，对工作存在偏见。造成企业中政治思想干部进行思想政治工作难以进行，政工干部的工资待遇和职位晋升受到阻碍，丧失做好企业思想政治工作的信心。企业内大多的政工缺少管理技能，很难对企业经营提供见解，难以溶于企业生产经营。近年来党工团组织建设虽然有了很大程度的改善，但是企业内部党员职工流动性大，企业员工并没有很好认识到党组织的作用和地位，党员职工不能起到模范带头作用，因此造成党组织要想提高整个企业的思想政

6、治工作举步维艰。 3、企业思想政治工作形式内容单调 我国企业在开展思想政治工作，更多的是为了应付企业领导检查、企业内部评比上，主要工作内容是调节企业内部劳资关系。并没有意识到思想政治工作与企业精神文化有关。开展政工工作方式主要是自上而下的，以领导层面为主，对下层员工进行理论培训，进行单一传统的思想政治培训。在没有对基层员工素质进行全面调查，就开展政工工作，形成政工工作形式单一。 三、政工工作改进的有效对策 1、管理需要以人为本 （1）创新方法 对于企业的政工工作的管理，不能一味的凭借以往的知识与经验，一定要紧紧连接新时代的特征与国家的发展，我们需要提倡新的方法与新思路，从而将思想的屏障冲破、转

7、变我们的思想，从而不能够被动的去从事政工工作，作为管理人员，需要积极的与企业员工进行交流，了解员工的具体情况，从而以此为基础将政工工作正常的开展下去，做好与时俱进，不断的找寻适合企业的思路与方法。 （2）形式转变 随着我国多元化的快速发展，在政工工作的形式管理上也不能再像以往那样子简单，我们需要在管理上加大宣传效果，多多采用新的科学技术，从而转变员工的政治教育，将原来单一、传统的教育形式转变成为具有针对性的教育，同时，也可以在企业内部创办各种各样的教育性的活动，从而使得员工能够在愉悦、轻松的心情之下去接受思想教育，这样才能够大幅度的提高员工的学习积极性。 （3）企业文化的创新 一个企业文化建设

8、的好坏，就代表着企业员工所具有的思想政治面貌，与此同时，好的企业文化能够让企业如那常青树，经久不衰。也就要求了企业管理中，需要企业文化具备我国独有的中国特色，从而形成良好的企业信誉与一定的思想环境，从而让员工能够在良好的氛围之内工作和学习。 （4）可靠的体制需要确定 政工工作的顺利开展下去，需要良好的可靠体制。因此，我们需要将政工工作的体制建设紧密的联系到先进模范和员工评优等等选拔当中，从而将员工的积极性提高。此外，在其余的规章制度当中也需要一定的思想工作内容的融入，如此才能够将员工们的工作生活与企业的政工工作管理紧密的联系在一起。 2、创建完善的政工工作人员的考核体制 （1）监管体制的规范

9、考虑到准备从事或者是已经在从事政工工作的人员，需要在选拔上严格执行，建立出完善的考试制度与审查制度，从而选拔出优秀的政工人才。在管理当中，需要做到不犯错、尽量少犯或者是将错误消灭在萌芽的状态。于此同时，对于有着突出表现的人员，需要委以重任。 （2）考核体制的完善 对于从事政工工作的人员，我们也需要做好定期的考核与审查，而这就需要完善的考核体制的支撑。在考核体制当中，对于工作人员的职责、考核标准以及工作的要求都需要紧密的联系到实际情况，从而制定出合理的、科学的方法，只有如此的管理，才能够在审核工作人员的能力的时候做到正确与全方位。 （3）政工工作队伍的高素质建设 从事政工工作的人员，在理论基础知识与党政思想工作方面需要做好定期的培训，从而不断的提高人员的理论水平，并且也让自身的思想能够符合时代的要求与发展。此外，需要养成良好的积极学习的风气，这样不仅能够提升自己的能力，还能够影响到周围的员工，促使他们一起进步、共同提高。企业的发展需要紧密的联系到时代发展，从而为了企业的发展与竞争贡献自己的一份力。 参考文献： 1 冯报祥.突出创新精神 加强政工建设J. 宿州教育学院学报. 2011(03) 2 毛绍杰.企业政工队伍的综合素质要求J. 中国教师. 2009(S2) 3 张邦辉,刘小刚.民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策J. 现代企业教育. 2008(18)