浅谈新形势下加强石油企业思想政治工作应处理好几个关系.doc

1、浅谈新形势下加强石油企业思想政治工作应处理好几个关系摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。 关键词：思想政治工作 社会主义精神文明建设 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。在石油企业，思想政治工作是充分发挥党的优良传统和政治优势的工作，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，对于凝聚队伍力量、调动员工潜能、增强责任意识、促进企业稳定具

2、有十分重要的作用。 随着社会的发展，在全球经济、文化大发展的背景下，在我国改革开发、社会发展的新阶段，在全社会价值取向、各种思潮的影响下，石油企业思想政治工作面临着新任务、新挑战、新要求。在这样的背景和形势下，如何加强和改进企业思想政治工作，是当前思想政治工作者面临的重要课题，在此，笔者着重对石油企业加强思想政治工作应该把握和处理好哪些关系，做一下浅谈。 一、当前石油企业思想政治工作面临的新形势、新要求 党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观

3、点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。在革命和建设时期，党的思想政治工作充分发挥了政治优势，切实起到了凝聚人心、凝聚力量的作用，成为革命和建设取得一个又一个胜利的法宝。当今，改革开放走过 30 年历程，国有企业也经历了很多大的调整、重组，在这种影响下，石油企业的目标责任、管理机制体制、运营模式、队伍状况等方面都发生了很大变化，思想政治工作面临着新的挑战和要求，主要表现在以下几个方面： （一）石油企业责任目标产生了新变化 国有企业改革历经了 30 多年的发展历程，不同的阶段在国家经济发展过程中担负着不同的责任。改革开放后，国有企业经历了“放权让利” 、建立现代企业制度等多

4、方面改革，石油企业也不例外，在建国初期和创业期，重点是做好找油、增油等工作，而如今，石油企业作为骨干国有企业，在全面完成生产经营各项目标的同时，还承担着经济责任、政治责任和社会责任。也就是说不仅仅是一个企业，而是作为国家经济重要组成部分，履行国家能源安全、社会稳定等各方面责任，这些给石油企业思想政治工作提出新的挑战。 （二）员工队伍思想观念呈现多元化 随着国际全球化影响，国内改革开发的不断深入，社会的不断发展，石油企业员工队伍也呈现出新的变化，这种变化是大环境、大趋势、大形势的必然，不是以个人的意志为转移，也是我们国家社会发展到一定阶段的必然。主要表现在：一是员工队伍价值观发生变化。二是利益诉

5、求多元化。这些都给石油企业思想政治工作带了新任务。 （三）企业与员工的关系发生变化 建国初期，国有企业和职工是一个紧密融合在一起的“大家庭” ，在老一代产业大军身上，集体主义、无私奉献的烙印非常深刻。近年来，随着现代企业制度的建立，随着石油企业用工结构、年龄结构等方面变化，随着社会的不断发展，受多种思潮影响，企业和员工之间的关系也在发生变化，企业更加注重规范化、制度化、精细化管理，员工更加关注以人为本、人的全面发展，企业与员工之间更加注重建立契约化、人本化的和谐关系。尤其是石油企业作为资源型企业，还将面临可持续发展的问题，这些都为石油企业加强思想政治工作提出了更高的要求。 二、在新形势下，加强

6、改进国有企业思想政治工作应处理好的几个关系 通过上述分析，要加强和改进石油企业思想政治工作，提高有效性、针对性和时代性，就要结合当前新形势、新要求、新任务、新目标，结合石油行业特点，结合新的管理制度和体制，把握和处理好以下几个方面关系。 （一）处理好传承和创新的关系，形成集成效应 当前，员工队伍处于价值取向多元、利益诉求多元的转型时期，石油企业要加强和改进思想政治工作，要把握好继承传统与工作创新的关系。 一是在教育内容上，做到传统思想与创新思维相容。在继承传统上，要注重发扬石油工业大庆精神、铁人精神，注重学习“两分法” 、 “两论”等理论知识，注重“三老四严” 、 “四个一样”等石油行业传统精

7、神教育。在内容创新上，注重进行科学发展观、八荣八耻等教育，针对当前形势进行职业道德、社会公德、家庭美德等方面教育，培养员工正确的价值观、荣辱观、幸福观。 二是在教育形式和方法上，做到传统方法与创新方法并用。传统的方法既包括演讲、报告、座谈等说教形式，又包括文学、艺术、娱乐等形象化的教育形式。在此基础上，要注重形式和方法创新，比如利用网络平台开展教育，利用心理学、管理学等知识开展教育，切实提高教育的有效性和时代感。 总之，处理好传承与创新的关系，既要传承石油企业特色、传统，将其发扬光大，又要把握和体现时代发展、进步的脉搏，发挥正能量，体现有效性。 （二）把握好企业大局和员工人本的关系，形成共创和

8、谐的局面 当前，按照构建和谐社会要求，构建企业与员工间的和谐也是思想政治工作的重要内容，这就要从企业和员工两个方面出发开展工作。 一是从企业角度出发，围绕中心大局做好激励引导。以石油企业生产经营大局为中心，紧密围绕生产经营全过程，积极开展正面教育，比如围绕企业面临形势和战略目标，积极开展多种形式的形势任务教育，围绕企业生产经营领域、过程，开展各种主题实践活动，为企业实现目标保驾护航。 二是从员工角度出发，体现人文关怀做到凝心聚力。坚持以人为本，从员工本质需要、切身利益出发，注重帮助人、关心人、理解人，从生活、思想各个方面帮助员工，增强员工对企业的归属感和责任感，切实起到凝心聚力的作用，有效调动

9、潜能、激发活力。 总之，思想政治工作要以企业发展为重，融入中心、服务大局，同时要兼顾企业员工的群体需要，加大人文关怀，解决后顾之忧，实现企业与员工间的紧密融合，实现企业员工价值共创、成果共享。 （三）处理好员工队伍群体与个体的关系，体现差异化和时代特色 当今时代，员工队伍的思想状况多元，尤其是社会大环境影响，难免有些个体的思想状况会存在一定的片面性，甚至有的问题还比较隐蔽、情况比较复杂，这就需要思想政治工作既要做好整体的教育，又要制定个性化方案，开展好个体教育。 一是要做好员工整体思想政治教育。实际操作过程中，要分清群体的、共性的问题和情况，有针对性开展教育。比如同一年龄段员工的价值观问题、群体观念问题，可以通过整体开展理想信念教育、社会主义核心价值观教育等进行正面引导。 二是做好一人一事的思想政治工作。员工个体是存在差异的，针对这些差异就要分清问题实质，剖析内在原因，积极开展好一人一事的思想政治工作，针对个体在某一时间段存在的问题，进行疏导和化解，有效解决实际问题。 以上是结合当前石油企业面临的新形势、新要求，简要分析加强思想政治工作要把握好的关系，当然要做好这项工作还有很多需要深入探索和实践。