北京近3年公务员面试及答案.docx

1、2013 年 7 月 29 北京市考下半年结构化面试真题解读 上午 1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。 【题型】自我认知之基础类 【考察能力】自我认知能力。一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性 ;二，考察入职后的规划。三，个性突出、流露真情实感。 【答题要点】 1.所学专业要谈事实。如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。如专业与岗位不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选

2、修相关课程。 2.工作经历的谈法与专业类似。一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。不能改编的情况下同上。 3.优缺点的谈法。结合岗位谈。先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈我有这样的优点。多讲优点。 如组织部，组织协调、上传下达。文秘：严谨认真，一丝不苟。公安：执行力强。宣传部，沟通表达能力，口才，文字功底。缺点要谈，但无需多谈。谈论原则： 1、与岗位无关。如公安岗位说统筹管理能力欠缺。 2、年轻人共性，如经验不多。 3、过犹不及。如文秘岗位，说有洁癖。 4.应对工作。原则：不断发扬保持优点、克服缺点。涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长

3、。目标：融入团队、承担工作。 2.北京关于拆除违章建筑的问题，政府当初没有管理，现在出台政策零容忍，大家对这种现象褒贬不一，有人认为都应该拆， 有人认为部分应该拆。你怎么看。 【题型】综合分析之政策类 【考察能力】综合分析能力。一、原则性问题。具有政府思维，能够高度、深度看待问题。二、灵活性问题。具体处理能力，能够在把握原则性的前提下考虑到群众的利益和感受。 【答题要点】 1. 破题表态：违章建筑应该全部拆除，但是要文明拆迁、考虑居民的利益。 2. 必要性分析： (1)违章建筑影响城市的合理规划、美好城市的建设。 (2)，违章建筑没有经过相关国家质检单位的审核，在消防安全、建筑安全、市政设施、

4、地区水质等方面均存在安全隐患，对所住市民 和周边生活的群众的生命安全都会存在威胁。万一发生地震、火灾等紧急情况，影响危害十分大。 3.重要性分析：政府出台该项政策，全面拆除违章建筑，对于保障居民的安全和构建和谐美好的城市容貌具有非常紧迫、非常重大的意义。 4.客观看待前期管理问题：前期制度不完善、管理不彻底、宣传不到位，在一定程度上确实影响了对于违章建筑的管理。所以在接下来的工作中应避免这些问题。 5.更好落实违章建筑拆除工作。 (1)做好前期宣传工作，以便后期开展拆除工作时更容易得到理解。 (2)执法过程中，做到柔性执法，耐心讲解政策，并对存在困难的住户给予一定的帮助，短期内解决他们的住宿问

5、题。 (3)加大对正在建设的违章建筑的取缔拆除力度，做到违法必究，执法必严，展现政府的决心和工作态度。 3.作为发改委的人员，区旅游文化规划第一期已经完成，效果很好，得到了社会各界的好评。由你来组织第 2 期，并邀请专家对规划进行分析研究。你怎么邀请及组织 2 期活动 ? 【题型】组织管理之会议类 【考察能力】计划组织协调能力和综合分析能力。一、明确活动形式，用多样化的形式保证活动目的，并合理规划组织活动。二、善于 选择安排相关人员，有考虑周全的人员选择的意识。北京中公教育三、能够借鉴前期的优秀经验。 【答题要点】 1.破题表态：明确本次分析研究的总体活动形式为专家座谈会。 2.邀请： 人员确

6、定：旅游、城乡建设、环保、工商、地税等相关领导和专家、我发改委领导、一期活动组织者、他省优秀经验了解者。 领导审批后确定最终名单。 发放邀请函：邀请人、时间、地点、主题、内容、讨论提纲、讨论环节和形式。 会议开始前再次确认人员能否如约到位。 3. 组织座谈会： 内容： (1)对第一期评价，总结经验教训 ;(2)与规划相关的现有问题，及措施 ;(3)二期规划对经济发展的影响 ;(4)二期规划的可行性和市场利润。 形式：对于比较认同或有相应专长的话题采取轮流发言的形式 ;对于有争议的问题采取小组讨论的方式。 关键人员：会议主持人的选择，有相关背景知识、提前培训、与相关专家接洽、熟悉会议提纲和内容。

7、 程序：主持人开场、我单位领导发言、展开讨论、统一意见、形成规划方案、全程会议记录、交领导审阅。 4.你是博士，小张学历比你低，但人际关系处理的好，大家都把工作给小张不给你，长期 下来使得领导对你有意见，问你怎么办 ? 【题型】人际关系 【考察能力】人际关系的意识于技巧。原则态度上：对学历、优秀同事、工作、领导批评的看法。情绪心态上：心态平和、理性分析、不断完善自己。 【答题要点】 1. 不以学历摆高姿态、不以学历轮英雄。摆正心态。学历只是一方面，工作中能力才是硬道理。 2. 对于比自己优秀的同事，哪怕只是某方面都要虚心学习请教，提升自己。人际好也是工作中非常重要的一方面。 3. 大家把工作给

8、小张，相信小张不仅人际关系处理能力强，工作能力、执行力有过人之处。这些 都是值得我向小张学习的。我能够客观理智的看待。通过各种方法提升自己。包括向他人求助学习、积极主动帮助他人、融入团队等。 4.领导对我有意见，虚心接受，认真思考分析自身存在不足。多向领导请示学习，通过各种努力不断改进。 5.总结：相信通过努力，多学习，多请教，多汇报，不断改进自己的不足，工作会做更好、人际关系也会更和谐、领导更满意。 下午 1.创新在工作中很重要 ，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。 【题型】自我认知 【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。一、创新重要性的阐述。对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要

9、性。二、展现自己的创新能力。能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。 【答题要点】 1.创新： (1)方法创新。就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。(2)内容创新。完善现有方案，使之更全面进步。 2.重要性：更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。 3.结合自己真实具体的事例来谈会更有 说服力。相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。 4.不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下。 2.我国是人口资源大国，有 1.3 亿的人才资源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，对这

10、个现象你怎么看。 【题型】综合分析之现象类 【考察能力】综合分析能力。能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。 【答题要点】 1. 破题表态：属于高科技人才流失现象，会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。 2. 背景：在知识经济占主导的 21 世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。 3. 危害：我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。 4. 原因： (1)海外国家主动出击，“

11、抢夺”高科技人才。多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。 (2)国内的高科技人才待遇不够好。影响了科研的劲头和水平。(3)国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂 钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。 5. 对策：从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。 3.组织管理：为了开展我运动，我健康活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织。 【题型】组织管理之开放活动 【考察能力】计划组织协调能力。一、

12、更优活动选择、并明晰活动过程，保证活动的顺利开展 ;二、明确活动目的、紧密围绕目的展开 。 【答题要点】 1、 活动主题：“我运动、我健康” 2、 活动目的：通过活动设计，实现街道居民广泛参与到运动之中，增强身体素质，生命更健康活力。 3、 活动形式：趣味运动会。具体比赛包括：团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。 4、 活动地点：体育场馆、广场、街道活动中心。 5、 注意事项：安全、秩序、健康、娱乐。 6、 活动程序：宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。 4.你在工作中出现了错误，承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办

13、 ? 【题型】人际关系 【考察能力】人际关系的意识与技巧。是否具有够深入反思的意识，在不被信赖时是具有踏实工作的意识与心态。 【答题要点】 1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。 2.深入思考分析。自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。 3.对于领导的 不信任、同事的疏远，一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。路遥知马力、日久见人心。用我的实际行动取得领导的信赖和同

14、事的认可。另一方面，今后的工作中，我也应该多帮助他人、多向他人请教。让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。 相信通过我的努力，一定可以走出困境。 【专家点评】 今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结构化面试， 20 分钟 4 道题，听题答题，给纸笔。分上午和 下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。北京中公教育 但不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。有时候，适合比能力更重要。这种

15、设计是非常合理的。通过一种氛围的轻松，是考生进入状态。对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。 对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。两个原则：一，岗位需要的品 质和能力我都有，二，通过自己最真实的事例，真切的论证自己的前面的阐述。也就是说要个性突出真情实感。做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留一个极好的印象。把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。 2013年 7 月 29 北京市考下半年结构化面试真题解读 上午 1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗

16、后的工作。 【题型】自我认知之基础类 【考察能力】自我认知能力。一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性 ;二，考察入职后的规划。三，个性突出、流露真情实感。 【答题要点】 1.所学专业要谈事实。如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。如专业与岗位不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选修相关课程。 2.工作经历的谈法与专业类似。一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。不能改编的情况下同上。 3.优缺点

17、的谈法。结合岗位谈。先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈我有这样的优点。多讲优点。如组织部，组织协调、上传下达。文秘：严谨认真，一丝不苟。公安：执行力强。宣传部，沟通表达能力，口才，文字功底。缺点要谈，但无需多谈。谈论原则： 1、与岗位无关。如公安岗位说统筹管理能力欠缺。 2、年轻人共性，如经验不多。 3、过犹不及。如文秘岗位，说有洁癖。 4.应对工作。原则：不断发扬保持优点、克服缺点。涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长。目标：融入团队、承担工作。 2.北京关 于拆除违章建筑的问题，政府当初没有管理，现在出台政策零容忍，大家对这种现象褒贬不一，有人认为都

18、应该拆，有人认为部分应该拆。你怎么看。 【题型】综合分析之政策类 【考察能力】综合分析能力。一、原则性问题。具有政府思维，能够高度、深度看待问题。二、灵活性问题。具体处理能力，能够在把握原则性的前提下考虑到群众的利益和感受。 【答题要点】 1. 破题表态：违章建筑应该全部拆除，但是要文明拆迁、考虑居民的利益。 2. 必要性分析： (1)违章建筑影响城市的合理规划、美好城市的建设。 (2)，违章建筑没有经过相关国家质检单位的审核，在消防安全、建筑安全、市政设施、地区水质等方面均存在安全隐患，对所住市民和周边生活的群众的生命安全都会存在威胁。万一发生地震、火灾等紧急情况，影响危害十分大。 3.重要

19、性分析：政府出台该项政策，全面拆除违章建筑，对于保障居民的安全和构建和谐美好的城市容貌具有非常紧迫、非常重大的意义。 4.客观看待前期管理问题：前期制度不完善、管理不彻底、宣传不到位，在一定程度上确实影响了对于违章建筑的管理。所以在接下来的工作中应避免这些问题。 5.更好落实违章建筑拆除工作。 (1)做 好前期宣传工作，以便后期开展拆除工作时更容易得到理解。 (2)执法过程中，做到柔性执法，耐心讲解政策，并对存在困难的住户给予一定的帮助，短期内解决他们的住宿问题。 (3)加大对正在建设的违章建筑的取缔拆除力度，做到违法必究，执法必严，展现政府的决心和工作态度。 3.作为发改委的人员，区旅游文化

20、规划第一期已经完成，效果很好，得到了社会各界的好评。由你来组织第 2 期，并邀请专家对规划进行分析研究。你怎么邀请及组织 2 期活动 ? 【题型】组织管理之会议类 【考察能力】计划组织协调能力和综合分析能力。一、明确活动形式 ，用多样化的形式保证活动目的，并合理规划组织活动。二、善于选择安排相关人员，有考虑周全的人员选择的意识。北京中公教育三、能够借鉴前期的优秀经验。 【答题要点】 1.破题表态：明确本次分析研究的总体活动形式为专家座谈会。 2.邀请： 人员确定：旅游、城乡建设、环保、工商、地税等相关领导和专家、我发改委领导、一期活动组织者、他省优秀经验了解者。 领导审批后确定最终名单。 发放

21、邀请函：邀请人、时间、地点、主题、内容、讨论提纲、讨论环节和形式。 会议开始前再次确认人员能否如约到位。 3. 组织座谈会： 内容： (1)对第一期评价，总结经验教训 ;(2)与规划相关的现有问题，及措施 ;(3)二期规划对经济发展的影响 ;(4)二期规划的可行性和市场利润。 形式：对于比较认同或有相应专长的话题采取轮流发言的形式 ;对于有争议的问题采取小组讨论的方式。 关键人员：会议主持人的选择，有相关背景知识、提前培训、与相关专家接洽、熟悉会议提纲和内容。 程序：主持人开场、我单位领导发言、展开讨论、统一意见、形成规划方案、全程会议记录、交领导审阅。 4.你是博士，小张学历比你低，但人际关

22、系处理的 好，大家都把工作给小张不给你，长期下来使得领导对你有意见，问你怎么办 ? 【题型】人际关系 【考察能力】人际关系的意识于技巧。原则态度上：对学历、优秀同事、工作、领导批评的看法。情绪心态上：心态平和、理性分析、不断完善自己。 【答题要点】 1. 不以学历摆高姿态、不以学历轮英雄。摆正心态。学历只是一方面，工作中能力才是硬道理。 2. 对于比自己优秀的同事，哪怕只是某方面都要虚心学习请教，提升自己。人际好也是工作中非常重要的一方面。 3. 大家把工作给小张，相信小张不仅人际关系处理能力强，工作能力、执行力有过人之处。这些都是值得我向小张学习的。我能够客观理智的看待。通过各种方法提升自己

23、。包括向他人求助学习、积极主动帮助他人、融入团队等。 4.领导对我有意见，虚心接受，认真思考分析自身存在不足。多向领导请示学习，通过各种努力不断改进。 5.总结：相信通过努力，多学习，多请教，多汇报，不断改进自己的不足，工作会做更好、人际关系也会更和谐、领导更满意。 下午 1.创新在工作中很重要 ，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。 【题型】自 我认知 【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。一、创新重要性的阐述。对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要性。二、展现自己的创新能力。能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。权属意识、对于制度的遵守、

24、对工作的适应性。 【答题要点】 1.创新： (1)方法创新。就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。 (2)内容创新。完善现有方案，使之更全面进步。 2.重要性：更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。 3.结合自己真实具体的事例来 谈会更有说服力。相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。 4.不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下。 2.我国是人口资源大国，有 1.3 亿的人才资源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，对这个现象你怎么看。 【题型】综合分析之现象类 【考察能力】综合分析能力。能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。 【答题要点】 1.

25、 破题表态：属于高科技人才流失现象，会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。 2. 背景：在知识经济占主导 的 21 世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。 3. 危害：我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。 4. 原因： (1)海外国家主动出击， “抢夺 ”高科技人才。多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。 (2)国内的高科技人才待遇不够好。影响了科研的劲头和水平。

26、 (3)国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和 行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。 5. 对策：从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。 3.组织管理：为了开展 我运动，我健康 活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织。 【题型】组织管理之开放活动 【考察能力】计划组织协调能力。一、更优活动选择、并明晰活动过程，保证活动的顺利开展 ;二、明确活动目的、紧密围绕目的展开。 【答题要点】 1、 活动主题：

27、“我运动、我健康 ” 2、 活动目的：通过活动设计，实现街道居民广泛参与到运动之中，增强身体素质，生命更健康活力。 3、 活动形式：趣味运动会。具体比赛包括：团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。 4、 活动地点：体育场馆、广场、街道活动中心。 5、 注意事项：安全、秩序、健康、娱乐。 6、 活动程序：宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。 4.你在工作中出现了错误， 承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办 ? 【题型】人际关系 【考察能力】人际关系的意识与技巧。是否具有够深入反思的意识，在不被信赖时是具有踏实工作的意识与

28、心态。 【答题要点】 1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。 2.深入思考分析。自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。 3.对于领导的不信任、同事的疏远，一方面 是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。路遥知马力、日久见人心。用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。另一方面，今后的工作中，我也应该多帮助他人、多向他人请教。让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的

29、品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。 相信通过我的努力，一定可以走出困境。 【专家点评】 今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结构化面试， 20 分钟 4 道题，听题答题，给纸笔。分上午和下午半场进行，上下半场题目 不同，但题型基本一致。北京中公教育 但不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。有时候，适合比能力更重要。这种设计是非常合理的。通过一种氛围的轻松，是考生进入状态。对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。 对考生而言，

30、就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。两个原则：一，岗位需要的品质和能力我都有，二，通过自 己最真实的事例，真切的论证自己的前面的阐述。也就是说要个性突出真情实感。做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留一个极好的印象。把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。 2013 年 7 月 30 日北京市考结构化面试真题解读 上午 1.公务员队伍把 “勤学习、善思考、会干事 ”作为工作要求和准则，结合工作经历和报考岗位，谈你在以上三方面存在的优势和不足。 【题型】自我认知 【考察能力】考察对岗位的认识能力，检索自身

31、经历真实表达与岗位匹配的能力。 【答题要点】 1.“勤学习、善思考、会干事 ”的重要性。 2.结合经历和岗位的需求，从学习、思考、做事三个方面，论述自己的优点和缺点，三点都要回答，但是可以有所侧重。需要注意的是切忌透露自己的个人信息。在表述优点的时候切忌泛泛而谈，最好结合具体事例来论证，缺点的时候切忌踩入 “雷区 ”，即自己的缺点与公务员的素质相抵触，与岗位要求相反，要明白考官背后的诉求，是希望寻找与岗位最匹配最合适的人。 3.可以简单谈谈以后这些缺点怎么改进克服。结合岗位要求，从学习、思考、做事三个方面去改进。 2.目前， 据统计有 300 多所高校更名，有的高职技校转化为大专，有的专业学校

32、转化为综合大学，谈谈你的看法。 【题型】综合分析 【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否看到高校更名的合理性和问题所在，分析问题背后产生的原因，北京中公教育提醒大家从政府高度去思考解决问题的方法。 【答题要点】 1.破题表态：为高校更名本是政府为促进学校发展，提高各类高等学校办学水平而采取的鼓励性措施，初衷是好的。但是现实中，很多高校为了追求招生率，获取更多的教育资源支持和社会知名度，盲目的更改校名，并没有做好配套硬件设施和师资队伍的完善，造成了“名不副实 ”的情况，不仅不利于高校的发展，也在社会上造成了不良的影响，是我们必须严肃对待和处理的。 2.原因： (1)客观性的条件约束。教育资源总量不足且分配不均，高等学院有实力争取更高的教育资金和政策支持。 (2)高校错误的自我定位和发展理念。各类高校为了提高社会知名度，追求 更高的招生率，产生了错误的发展观念，更名的动机是利益驱使，导致 “名不副实 ”。 (3)教育主管部门，对于学校的评定，机制不完善，缺乏细化的考核标准，而且在执