对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考.doc

1、1对新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策的思考思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。尤其在现阶段利益格局与诉求多样化，员工思想与观念日趋复杂化，新情况与新问题不断涌现，内外环境都处在不断地变化的新形势下，切实提升思想政治工作的实效性，是国有企业改革和发展的重要精神动力和政治保证。本文通过浅析新形势下国有企业思想政治工作存在的问题，提出了针对性的对策及措施。 一、国有企业思想政治工作的重要性 国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是建设有中国特色社会主义的重要支柱，是我党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优

2、良传统和政治优势，是国有企业稳定发展的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。为此，我们要适应新形势，把握思想政治工作创新这个关键，从根本上达到加强企业思想政治工作的目的。 二、国有企业思想政治工作中存在的问题 （一）重视程度不够，认识存在偏差 部分国企只重视效益与效率，思想政治工作被逐渐边缘化。部分领导和员工片面地认为思想政治工作是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要” ，出现了思想政治工作与企业经营管理工作相脱节的现象。短时2间内，企业可能获得较好的经济效益，可是思想政治工作跟不上，相当于企业的精神文明建设长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会凸显，不利于企业的可持续发展。 （

3、二）机构不健全，机制不完善 部分国企对思想政治工作缺乏重视、投入偏少、流于形式。健全的政工体制和运行机制是企业思想政治工作的基石。部分国企，特别是一些中小型企业，由于对思想政治工作缺乏足够的认识和相应的投入，没有形成完善的思想政治工作体制和运行机制，造成机构设置混乱、冗杂，分工不明，责任不清，对企业的改革与发展造成了一定的危害。 （三）思想观念循规蹈矩，缺乏创新精神 部分国企思想政治工作方法因遁守旧，创新意识薄弱。思想政治工作没有有机地融入现实工作中，一些呆板、僵滞、枯燥的方式方法使职工难以接受，导致对思想政治教育信任度降低。思想政治工作应适应新时期的发展要求，符合创新的时代精神，在观念、机制

4、、内容、方法等方面进行改革，使之更好的服务于经济建设。 三、国企思想政治工作的指导思想及目标 在新的市场经济条件下，国企思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想，即以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持党的基本路线和党的十八大以来的各项方针政策。这是由企业思想政治工作的性质和实践决定的；二是经营理念，即坚持以企业生产经营为中心，牢固树立服务、服从和补位的观念，紧密结合企业的中心工作，以强化理念管理为3主攻方向，努力实现理念管理与行为管理的结合。这是由企业思想政治工作的任务和特点决定的；三是精神需求，即坚持以人为本，牢固树立依靠员工办企业

5、的思想，将依法治企和以德治企相结合，自觉地维护员工的切身利益，真心实意地解决员工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力。这是由企业思想政治工作的对象和要求决定的。明确了上述的指导思想，就为国企思想政治工作总体目标的确定奠定了坚实基础。可以概括为：以建立与现代企业制度相适应的企业思想政治工作运行机制为目标，以培养德才兼备的企业管理骨干队伍和“四有”员工队伍为核心，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，打造具有自身特色的企业文化，树立企业内外兼修的良好形象，增强企业的影响力和竞争力，形成良好的生产经营和工作秩序，不断提高企业的经济效益，保持企业稳步、快速、可持续发展。

6、四、做好国有企业思想政治工作的对策与建议 （一）端正态度，强化认识 领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。首先要从源头上抓好企业思想政治工作，定期组织企业领导班子进行政治理论学习，提高班子成员的政策理论水平，使他们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平；其次要通过改进改革领导干部任用考核制度，把思想政治工作列入年度考核目标，增强企业领导班子对思想政治工作的重视，从而进一步提高班子的决策能力和执政能力。 4（二）健全机构，完善机制 一是科学合理地设置企业政工机构。通过

7、改革不断优化人员结构，按照“精简、高效、协调、务实”的原则，根据企业实际情况设立精干健全的党群工作部门，负责开展思想政治工作，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。二是建立领导机制。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构， “一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。三是建立考核评价机制。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确新时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准。四是建立激励机制。制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部考核结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济

8、利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。五是为企业思想政治工作提供必要的财力支持。把思想政治工作专项经费列入企业年度经费总体预算，并确保拨付到位、专款专用，进一步加大企业思想政治工作硬件投入和阵地建设，使得思想政治工作聚集人气、充满活力。 （三）解放思想，创新理念 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力。一是创新工作思路，增强工作的针对性。思想政治工作必须以企业经济5建设

9、为中心，从企业改革发展的实际出发，根据职工的实际需要确定思想政治工作的方向。力求在工作中有独创性、超常性、开放性，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近职工思想实际，贴近企业文化建设的实际，把握工作的主动权，使思想政治工作不断适应环境变化以及形式与任务的需要。二是创新工作内容，增强工作的实效性。思想政治工作要以科学发展观为指导，紧扣时代脉搏，要坚持“以人为本” ，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，真正把思想政治工作落到实处，做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强

10、企业的凝聚力和亲合力。三是创新工作方法，增强工作适应性。在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要善于把思想政治工作与职工本职岗位、业务学习结合起来，开展职工群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，寓教于学、寓教于乐。开展思想政治工作时，一定要满腔热情、晓之以理、动之以情，真心实意的帮助他们解决具体困难，用真诚感化他们。 思想政治工作是一项博大精深的系统工程，其开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏和企业员工素质的提升，一个企业要想在新的经济环境下保持自身的竞争力就必须加强企业的思想政治教育，增强企业的凝聚力，提高企业的创新能力和职工素质，与时俱进，为企业自身的发展提供强有力的思想政治保障，真正为企业经济建设服务，促6进企业跨越发展。