关于加强新形势下地勘单位思想政治工作的探讨.doc

1、1关于加强新形势下地勘单位思想政治工作的探讨摘要：面对当前新形势、新变化、新任务带来的严峻挑战，地勘单位必须把科学发展观贯穿于思想政治工作全过程中，自觉地体现和运用科学发展观，充分发挥思想政治工作在文化、管理和职工队伍建设中的重要作用，使思想政治工作更贴近本单位、贴近员工、贴近实际，保持地勘单位的稳定和谐发展。本文主要归纳了地勘单位思想政治工作存在的问题，并针对问题详细阐述了加强新形势下地勘单位思想政治工作的对策。 关键词：新形势；地勘单位；思想政治；榜样示范；文化中图分类号：D412.62 文献标识码：A 一、新形势下地勘单位思想政治工作存在的问题 （一）部分单位对思想政治工作的重视程度不够

2、 表现在：部分单位政工机构设置不全、人员缺乏且多为兼职、政工干部的待遇得不到落实等等，存在抓经济发展工作一手硬、抓思想政治工作一手软的问题。 原因剖析：随着企业化改革步伐的加快，地勘单位面临的经济形势越来越严峻，为了确保经济发展、维护队伍稳定，经济效益最大化就成为工作的重点，忽视了思想政治工作的作用。 （二）政工干部的素质不能适应工作需要 2表现在：政工干部知识结构老化、观念陈旧，工作方法单一，惯性思维，掌握新知识程度不够。 原因剖析：一是在思想政治工作被淡化的形势下，政工干部对自身的定位产生动摇，工作积极性不高，存在畏难情绪，对网络等新媒介的掌握运用不够。二是思想政治工作部门往往由于人员少，

3、经费少等原因，导致工作难以开展。 （三）思想政治工作形式单一，方法落后，缺乏创新意识 表现在：工作过多地流于形式，方法和手段相对比较落后，缺乏创新意识，不能对职工产生足够的吸引力和感染力，难以取得理想的效果。原因剖析：目前地勘单位队伍结构发生变化，由于成长环境、接受的传统教育以及思维方式等等均存在差异，加之现实生活中一些负面因素的影响，使职工思想动态多元化问题更加凸显。机械的、呆板的、空洞的、说教式、灌输式的政治宣传不能顺应形势的变化需求。 二、做好新形势下地勘单位思想政治工作应主要针对的问题 （一）针对部分职工对社会发展形势认识不清 部分地勘业干部职工认为只要自己具备过硬的业务技能，就能为单

4、位创造良好的经济效益，对政治学习不是十分重视，表现为重视业务技能的提高，轻视政治学习，拜金主义、享乐主义日渐抬头。而社会在发展，人类在进步，思想政治工作再也不能光靠老经验、老办法，必须根据不同的对象，采取正确的原则和方法，继承优良传统，突破陈规，以人为本，了解人、尊重人、关心人、激励人、凝聚人，注重实际效果。3因此地勘业“以献身地质事业为荣、艰苦奋斗为荣、找矿立功为荣”的“三光荣”无私奉献精神要深入到我们这一代地质人的思想中。 （二）针对职工适应市场的需要 以市场为导向的形势教育，用社会主义市场经济的基本知识武装他们的头脑，使他们认识市场经济规律，了解市场经济法则，提高自己的竞争意识。通过对地

5、勘单位、国内外形势的宣传和教育，开阔职工的视野，改变职工的思想观念，提高职工适应市场的工作能力，坚持运用新理论、新方法、新技术、新装备， 用先进的理论指导找矿实践，以严谨求实的作风进行地质理论和勘查创新，推进地质工作现代化。 （三）针对职工加强爱岗敬业的需要 艰苦奋斗是“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的精神内核，是广大地质工作者到野外艰苦环境找矿的精神支柱。勘探宝藏、点石成金需要继承和发扬“三光荣”优良传统，让艰苦奋斗、找矿立功的人员得到应有的价值回报。加强爱岗敬业的职业道德教育，大力弘扬典型模范人物的感人事迹，宣传单位内部的先进人和事，培养职工的敬业精神和献身精神，树立

6、正确的人生观、价值观。鼓舞职工积极向上的精神，努力打造一个团结进取、敢打硬仗、敢打胜仗的职工队伍展现在人们的面前。 （四）针对职工知识更新的需要 鼓励、引导他们学文化、学理论、学科技。争做学习读书模范，争当岗位能手，使他们在学习中提高，在实践中完善，在竞争中充实，以提高适应市场的工作能力和劳动技能。从而使职工在思想上有一个质的4飞跃，在技术理论水平和劳动技能上有一个大的提高。影响和带动职工充分有效的发挥思想政治工作潜移默化的作用。 加强新形势下地勘单位思想政治工作的对策 （一）不断创新思想政治工作的机制 当前，面临改制中的地勘单位思想政治工作运行机制，正面临着调整、重组、融合的机遇和挑战。健全

7、机制，总的来说，要适应市场经济的发展趋势，适应地勘单位制度走向规范的内在要求，适应地勘单位发展规律和具体实际。地勘单位由于生产力发展水平不平衡，管理的多层次及经济规模、社会职能的多样性，这就决定地勘单位不能一刀切，不宜搞一个统一的体制模式和组织形式，而应因企而异，分类指导，建立符合自身特点的运行机制。在组织机制方面，要健全和加强地勘单位党组织建设，根据地勘单位的实际，建立专兼结合的政工队伍，形成完备的思想政治工作网络。在保障机制方面，要解决用制度保证工作投入问题。 （二）培育职工的共同信念 如何把职工多元、多样的价值选择与地勘单位的改革发展相互融合，让职工在改革发展中发现、定位并且实现自我，是

8、企业化形势下地勘单位思想政治工作必须解决的重大课题。企业要帮助职工树立正确的理想、信念和价值观，帮助职工建立积极、健康、向上的精神世界，培育职工的共同信念。要通过企业愿景的宣讲、企业精神的宣贯等，使职工逐步接受并认同企业共同价值观，大力增强职工的归属感、荣誉感、成就感，激发大家的创业热情。 5（三）尊重职工的个体差异 坚持以人为本开展思想政工工作，就要尊重职工的个体差异。以人为本的本质是尊重人，即尊重人的主体地位，尊重人的选择权利。职工的个体差异是普遍存在的，特别是近年来大批 80、90 后走上工作岗位，思维活跃、个性更加突出、鲜明。因此，开展思想政治工作必须在尊重职工的主体地位和个性差异的基

9、础上，既要以社会主义核心价值体系引领人、教育人，加深职工对社会主义核心价值体系的认同，提升他们的思想政治觉悟，又要充分考虑到职工的个体差异，尊重职工权益，真正做到思想政治工作服务于职工个体。 （四）加强榜样示范作用 榜样示范是做好思想政治工作的重要手段，榜样的力量是无穷的，宣传各类先进人物的典型事迹是教育职工的基本办法。对涌现的先进模范人物要大张旗鼓地宣传，用模范的力量感召人，用先进的事迹教育人，形成比学赶帮超的良好局面。因此，在工作中，要着力抓好学先进、树正气的风气建设，结合各种学习教育活动需要，积极宣传先进典型、行业榜样的事迹，不断以先进典型激励干部职工，以先进典型事迹去感召和鼓舞职工。

10、（五）运用“经济激励法” 市场经济体制下单一精神激励的方法已不再是灵丹妙药了，要彻底摒弃平均主义思想，坚持实行按劳分配和按生产要素分配相结合的制度，根据任务完成情况奖勤罚懒，要求每个职工认真落实岗位责任制，努力做好本职工作。奖金分发坚持多劳多得、按劳分配的原则，按职责和业6绩进行考核和评比，分等级发放。通过经济手段的激励，配合相应的思想工作，产生物质到精神的飞跃，必然促进精神与物质的双繁荣。 （六）发挥企业文化的引领作用 企业文化的实质是“人的文化” ，人是生产力中最活跃的因素，是企业的立足之本。职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高职工的素质为根本，把着眼点放在每一位职工身上，达到凝聚人

11、心、树立共同理想、形成良好行为习惯、塑造形象扩大社会知名度的目的。 要坚持以人为本开展思想政治工作，就要发挥企业文化的引领作用，把思想政治教育渗透到各种形式的文化建设活动中，在满足精神需求、审美需求和情趣爱好的同时，使职工真正得到思想的启迪、心灵的感染、情操的陶冶，进而提高思想觉悟，升华精神境界。要通过政工干部的努力，使企业文化建设为开创思想政治工作新局面、更好地为生产经营服务提供条件。 结语 综上，做好新时期地勘单位的思想政治工作，必须坚持把以人为本作为着力点，与时俱进，开拓创新，用生动活泼的、潜移默化的方式，不断丰富工作内容，才能真正发挥思想政治工作的作用，真正体现思想政治工作的价值。 参考文献 1孟令彬.用科学发展观推动企业思想政治工作创新J.中国石油大学胜利学院学报，2010.2. 72王慧慧.新时期加强地勘单位思想政治工作之我见J.改革与开放，2012.14. 3马树波，吴宏文.浅谈如何做好新时期地勘单位思想政治工作J.党史博采(理论)，2008.10. 4肖宏文.浅谈地勘单位部分职工的思想误区及对策J.新闻天地(下半月刊)， 2010.7. 5李冬梅，李凤荣.加强思想政治工作，构建和谐地勘单位J.现代经济(现代物业下半月刊)，2009.5.