基层部队战斗文化建设现状分析.doc

1、1基层部队战斗文化建设现状分析摘 要：分析当前基层部队战斗文化建设的现状，总结其中的经验和不足，对于制定加强战斗文化的有效对策有重大意义。主要包括：重平时战斗文化建设而战时战斗文化建设相对较弱；注重战斗文化外在建设而战斗文化内涵建设相对较弱；注重宏观战斗文化建设而微观战斗文化建设相对较弱；注重传统战斗文化传承而创新性战斗文化建设较弱。 关键词：战斗文化；建设；现状分析 战斗文化建设是我军思想政治建设的一个方面，是大力发展先进军事文化的重要体现，是实现新时期强军目标的重要保证。基层部队战斗文化建设经过几十年的发展，取得很大的成果和进步，但进入改革开放以后，战斗文化建设上一些新情况、新问题开始凸显

2、，分析当前基层部队战斗文化建设的现状，总结其中的经验和不足，对于制定加强战斗文化的有效对策有重大意义。 1 重平时战斗文化建设而战时战斗文化建设相对较弱 一是建设存在和平积习。部分官兵存在和平麻痹思想，和平积习严重，对于部队的战斗文化视而不见、难以入心；部分官兵对于基层开展的文化活动只求娱乐，不求在文化活动中培养作风和锻炼血性；部分官兵对于文化学习不热心、走过场，习惯老经验、老套路、老方法，不能主动学习和吸纳新知识、新技能。基层文化工作者在战斗文化建设上一味追求美观、制式，不在增强“战味” 、 “兵味” 、 “火药味”上下功夫。2一些军事文艺作品、节目过于注重赏心悦目和听觉视效，难以给广大官兵

3、心灵震撼和精神触动，未能真实反映当前部队训练和工作实际，战斗气息不足，思战、想战、备战、打仗的色彩不浓。天下虽安，忘战必危。这种和平积习、 “不会打仗”的思想蔓延到战时，必然会吃败仗，削弱战斗文化建设的整体成效。二是信息化战争对战时建设提出更高要求。信息化战争战场进一步透明化、复杂化、激烈化，要求官兵必须具备过硬的心理和精神素质，对部队的战斗文化建设特别是战时建设提出更高要求。军事文化实力和竞争力已被各国普遍重视，伊拉克战争不久，美国就提出“文化中心战” 。这就要求部队战斗文化建设必须向战时靠拢、向打仗出发，切实提高我军战斗文化竞争力。三是战时战斗文化建设缺乏创新手段。信息化战争态势瞬息万变，

4、要求文化工作必须做到“快速反应” ，增强“文化效率” 。文化效率是单位时间内文化工作产生的效果的总和。目前的战时战斗文化建设缺乏创新，原有的战时战斗文化的工作手段、方式已跟不上信息化战场的变化，文化工作的“文化效率”较低。2 注重战斗文化外在建设而战斗文化内涵建设相对较弱 战斗文化的外在建设主要指战斗文化的建设，处于我们对战斗文化认知的第一线，战斗文化内涵建设主要指战斗精神文化，处于我们对战斗文化的认知的最深处。长期以来，我军一直注重战斗文化的外在建设而内涵建设相对较弱，主要反映在普遍单位对于营区的战斗物质建设比较重视，逐步的投入大量物资建设现代化军营，官兵的生活、训练、营区环境都得到极大的改

5、善，基层连队都完善和建立了文化活动室，丰富3了官兵文化活动的设施和器材；但另一方面，对于在如何提高官兵的文化内涵下的功夫不够或成效不足，体现在部分官兵刻苦训练意识不足、打仗思想缺乏、心理素质不过硬等诸多方面。分析战斗文化外在建设而战斗文化内涵建设较弱的原因主要有三点，一是外在建设处于表层而内涵建设处于深层。战斗文化外在建设处于战斗文化的表层，其特点由于具有趣味性、实在性、物质性等，官兵能够日常看到、听到、接触到，是战斗文化建设的基础性建设，是抵御军营外来腐朽文化侵蚀的第一屏障。二是外在建设易见成效而内涵建设相对持久。深层建设的不可触摸、难以把握、个体差异等特性，决定了内涵建设是一个难度较大、需

6、要长久建设的工程。三是外在建设易于评判而内涵建设难以衡量。在基层部队的检查和考核中，对于一些硬性的文化设施、器材、场地的有明确的要求，并作为评判单位文化建设水平的标准，而基层官兵的文化内涵等由于难于考核和衡量。基层部队主官流动较快，而官兵文化素养和内涵建设成效缓慢，造成干部在制定文化学习计划和开展文化建设时，更加重视外在建设而轻视内涵建设。 3 注重宏观战斗文化建设而微观战斗文化建设相对较弱 宏观战斗文化指带有全局性、普遍性的战斗文化建设，主要是指按照上级规定和配备的文化设施和文化装备；微观战斗文化建设指反映基层本单位特色的战斗文化建设，即特色战斗文化。调查发现，多数基层单位注重宏观战斗文化建

7、设并且成效明显，却不重视甚至忽视微观战斗文化建设，主要表现和原因有三方面：一是宏观战斗文化是硬性标准而微观战斗文化属于软性提升。宏观战斗文化多是全军和军、师级等统一4进行的文化建设，在文化环境的建设上具有硬性标准和规定，对开展文化活动有明确规定和要求，由上级组织文化队伍骨干培训。微观战斗文化建设没有硬性规定，往往需要发挥基层领导干部的文化建设的主动性和积极性，通过深刻挖掘驻地文化和本单位历史文化传统，具有独特性、创新性、不一致性，属于战斗文化建设的软性提升。二是宏观战斗文化建设有帮建督导而微观战斗文化需要创新挖掘。宏观战斗文化一般有上级部门制定文化建设规划，配发文化设施和装备，并且有上级帮建、

8、督导和检查；微观战斗文化需要充分挖掘驻地特色和本单位历史文化传统，基层文化建设队伍必须有更强的文化建设意识和文化素质，加之基层部队训练和执行任务时间紧，文化建设并没有太多时间。三是微观战斗文化是建立在宏观战斗文化建设基础上的拔高提升。只有宏观战斗文化建设得力，微观战斗文化才会成效突出；微观战斗文化建设的好，宏观战斗文化建设必定走在前列。我军盛名的“雷锋班” 、 “大功六连” 、 “李向群班”等一批微观战斗文化建设突出的单位，连续多年被评为全军基层文化建设先进单位，就表明了这一点。微观战斗文化的形成和发展是建立在宏观战斗文化基础上的，由于我军目前的基层战斗文化水平本身较低，难以满足军队大力发展先

9、进军事文化的需求和官兵日益多元化的精神需求，所以宏观战斗文化建设较强而微观战斗文化建设较弱。 4 注重传统战斗文化传承而创新性战斗文化建设较弱 我军历来注重传承和弘扬民族优秀文化传统、革命文化传统和我军优良文化传统，这些宝贵的精神财富为我军不断壮大、克敌制胜提供了强大的思想保证和精神动力。我军自建军之初就开展了丰富的战斗文化5活动，例如学习英雄模范、开展体育健身比赛，开办墙报、黑板报、油印小报，组织开展各种仪式活动增强官兵对部队的认同感和归属感。随着我军各项建设进一步发展，影视欣赏、办歌咏演讲比赛、书法美术摄影比赛等活动成为战斗文化建设的新内容。但目前我军战斗文化建设在运用信息化手段，在创新发

10、展战斗文化内容、形式和手段上还有待加强，基层战斗文化建设的质量还需进一步提高。分析创新性战斗文化建设较弱的原因主要有三点：一是基层干部流动快，缺乏“传承中创新”的能力和意识。基层干部交流、调动、提职、学习等流动频繁，任期较短，部分干部对单位的历史文化传统并不熟悉，不重视开发创新战斗文化建设的新内容和新方法，缺乏创新意识；一些干部在开展基层战斗文化建设时，只是按照上级指示和规定办事，按照传统路子搞建设，循规蹈矩，创新能力不足。二是基层信息化发展较慢对创新性战斗文化的制约。当前我军信息化建设发展较快，但同西方发达国家相比仍有较大差距，一些小、散、远单位条件艰苦，信息化水平较低，硬件条件的不足也造成了创新性战斗文化发展不强。三是基层文化队伍缺乏信息化知识和能力。基层文化队伍缺乏信息化知识，不能运用信息化手段和技术组织和开展战斗文化活动；有的文化干部对于网络学习、网络授课等信息化手段不感兴趣，主动学习的意识不足。 参考文献 1.总政治部.军营理论热点怎么看 2012M.解放军出版社，2012 年 2.徐长安.军事文化学M. 解放军出版社，2009 年 作者简介 6宋小伟（1987-） ，性别：男，籍贯：河南省漯河市，学历：研究生，研究方向：军队政治工作