浅谈我国企业政工队伍面对的问题及对策.doc

1、1浅谈我国企业政工队伍面对的问题及对策摘要：随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要。本文作者分析了政工队伍工作存在的问题，并提出了搞好政工工作的对策。 关键词： 施工企业；政工； 问题；对策 Abstract: with the fundamental change of enterprise management mode of development, employee val

2、ue idea diversification, the diversification of distribution of interests, all kinds of contradiction is complicated, the enterprise ideological and political work faces new tasks and challenges, which requires the enterprise ideological and political work of Party must have new, play a new role as.

3、 Therefore, the strengthening of the construction of political work team, further promote enterprise reform and development, it is particularly important. In this paper, the author analyzes the existing political work team work, and puts forward some countermeasures for doing well the political work

4、. 2Key words: construction enterprise; political work; problem; countermeasure 中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012 前言 项目施工普遍存在环境条件差、流动分散及临时性、短期性特点，很容易使政工工作流于形式，使思想政治工作面临许多问题。对国有建筑施工企业来说，政工工作是确保企业实现可持续发展的重要组成部分。因此必须要搞好政工工作，围绕施工生产为中心，顾全大局、服务大局，为项目管理提供思想保证和精神动力。 一、政工队伍面对的问题 （一）工作布置失当，工作不实，部分项目部淡化

5、了思想政治工作。项目法施工实行项目经理负责制，项目经理在工程项目中处于中心地位。实际工作中，部分项目经理认为项目部最重要的任务是搞好施工生产，完成公司下达的各项经济指标，只有效益好，职工得实惠，腰包鼓起来才是“硬道理” 。而思想政治工作往往被看作软指标，借口生产任务紧，做思想政治工作没时间，而采用“挂帐”方式，致使本应按期开展的党组织生活、形势政策教育等工作，一拖再拖或以简单文字应付检查了事。（二）自身定位模糊，认识不够，部分党务工作者素质有待提高。就整个公司而言，有些政工干部自身素质能力不能适应现场工作需要，3距离生产经营、企业管理、技术革新等企业核心工作要求差距较大。有些政工干部一是工作思

6、路不清，就党建抓党建；二是工作职责不清，工作没有特色，精力放在行政工作上。个别党政一肩挑的书记，对组织工作“喊起来重要、做起来次要、忙起来不要” 。党组织形同虚设。这些现象，一定程度上反映了政工干部自身素质不高、原则性不强的问题，致使项目思想政治工作效果大打折扣。 （三）方式方法单调，措施不力，思想政治工作方法缺乏吸引力。面对市场经济大潮的冲击，企业和职工的经济意识普遍增强，项目部存在追求经济效益最大化和职工追求个人物质利益的意识倾向。加之施工项目大都工期紧、任务重，在具体的工作中，往往忽视党组织各项活动的开展。此外，思想政治工作方法也缺乏创造性，不能适应时代发展需要，高新科技成果和知识、手段

7、较少在思想政治工作中运用，存在着工作方法简单老套，解决实际问题效果不明显等问题。一部分干部职工错误地认为思想政治工作太“虚” ，纸上谈兵，不能解决实际问题，在项目部有问题还是直接找行政领导。以上现象客观上淡化了党组织的政治核心作用，打击政工干部工作的积极性，使项目部党组织思想教育和党内活动的吸引力呈现下降趋势，有的项目党组织作用有名无实。 二、加强政工工作的对策 （一）增强政工干部业务素质 随着社会的发展，企业要把不断提高政工干部的业务素质摆上议事日程，要有计划有步骤地安排政工干部到党校进修或岗位培训，学习社会主义市场经济理论和有关现代社会化大生产方面的经营管理知识。尤4其是精简政工组织机构与

8、政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但是在企业的党建思想政治工作还必须加强，要其作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。所以企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、 岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。 （二）深入基层，联系群众，实现工作方法的创新 施工企业点多线长，人员分散，且流动

9、频繁，思想政治工作进行较困难，要多下现场，解决施工中的实际问题，利用各种途径，解决广大干部职工的思想问题，不能就事论事，而要以理服人，以情感人，以诚待人，以德育人。思想问题要因人施教，进行正确耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高。思想政治工作既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少放“马后炮” ；要贴近业务工作，多提供“适销对路”的精神产品；要把握职工的思想“病症” ，多打“预防针” ，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。 （三）提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新 施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、 信息闭塞、人员分散的地域环境中， 组织管理上

10、位于系统管理难，属地难管理的境地，同时，企业自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因5素。要弥补这种先天不足，扭转被动状况，转变思想观念显得尤为重要。工作中，要充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立创新意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振” ，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务 （四）拓展和充实企业思想政治工作内容 一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行

11、基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。 （五）采取灵活的政工工作形式 要注意切合时代特点，采取灵活形式，增强政工工作的趣味性和实效性。政工

12、工作必须与时俱进，如果一昧地以开会学习的方式往往事倍功半。可以通过各种载体平台，把教育与娱乐结合，收到很好的效果。 6三、结束语 总而言之，企业的改革发展正处于关键阶段，我们必须要适应新形势的需要，强化措施，狠抓落实，加强政工队伍建设，发挥政工干部在两个文明建设中应有的先锋模范作用，为企业各项既定目标的实现保驾护航。另外，政工工作在我国建筑企业的经营管理里发挥的重要作用，然而，当前各种问题的存在妨碍了政工工作的开展，要切实发挥好政工工作的效果就需要建筑企业建设一支高素质的政工工作队伍，提高政工队伍的服务意识，坚持以人为本，创新政工工作人员的工作内容和形式，调动广大基层职工的工作积极性，为建筑企业的发展凝聚力量。 参考文献 1郭德萍浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题J广西广播电视大学学报2009 （12） . 2李聚山新时期思想政治工作M.北京：中国方正出版社，2010 3邱伟光思想政治教育原理M.北京：高等教育出版社 2009 4汤飞加强政工工作，构建和谐企业J中国高新技术企业,2007（8） 5何新春.关于基层思想政治工作实效性的系统思考D.华中师范大学,2002. 6马军新时期企业政工队伍建设现状及对策分析J现代工贸商业,2009（16） . 7朱聱新时期企业政工队伍建设探讨J法制与社套，72008（10） . .