对加强企业政工干部队伍建设的几点思考.doc

1、对加强企业政工干部队伍建设的几点思考摘要：在新的形式和新的任务的要求下，只有拥有一个素质优秀、办事高效以及聪明精干的政工干部队伍，不断地做好企业的思想政治工作，才能够使得整个企业面对着各种变化莫测的市场风险，提高企业的竞争能力。本文提出了加强企业政工干部队伍建设的几点思考，具有一定的参考价值。 关键词：企业；政工干部队伍；思想政治工作；队伍建设。 中图分类号： C29 文献标识码： A 引言：当前，大多数企业都能够正确贯彻落实中央关于加强思想政治工作的有关文件精神，企业政工干部队伍建设普遍受到重视，正朝着高效、精干的方向顺利发展，但是在某些地方，对其重视程度仍然不够。目前，企业政工干部队伍特别

2、是基层政工干部队伍建设中，出现了一些不容忽视的问题和令人担忧的现象。本文分析了企业政工干部建设存在的主要问题并提出了对策。 1、加强企业政工干部队伍建设的重要意义 1.1 加强企业政工干部队伍建设，是做好企业思政工作的切实需要 在改革开放的浪潮下，我国的社会主义市场经济发生了不断地变化。因此，整个企业的工作环境和工作的任务以及工作的内容和工作的对象都要相应地发生改变。政治思想工作的开展只有积极地顺应这股浪潮才能够更好地发挥自身在企业干部队伍的建设作用。政工队伍的不断发展和强大才可以实现思想政治工作在各个方面的改革和创新，发挥着政治思想工作的潜在作用。在此过程中，企业思想政治工作的大环境也发生了

3、深刻的变化，要想持续有效地发挥思想政治工作引导人、武装人、塑造人和鼓舞人的作用，迫切需要建立起一支能够适应新时期思想政治工作需要的政工队伍，可以说加强企业政工干部队伍建设，是做好企业思政工作的切实需要。 1.2 加强企业政工干部队伍建设，可以确保企业改革发展的顺利进行 企业在新的经济发展时期，面临着越来越多的问题和难题，比如组织形式多样化、生产方式多样化、全球分工细化、产业结构不断优化、分配形式多样化等等。一个企业能否保障全公司的生产和运营工作依赖于政企干部的思想政治工作能否落到实处。对于员工的退休以及离职工作和员工的家属等问题能否很好地协调对企业的未来发展都有着长远的影响。因此，思想政治工作

4、不但要保证企业的生产经营活动的正常开展，还要促进企业的技术进步和市场的开拓，同时还必须做好企业人员、家属、离退休职工等方面的工作，确保企业内部的和谐与稳定。而这都需要一个素质过硬，业务能力较强的政工干部队伍作为支撑，可见加强企业政工干部队伍建设，可以确保企业改革发展的顺利进行。 1.3 加强企业政工干部队伍建设，有利于及时解决职工的现实问题 在企业内部，企业政工干部队伍面临的大量思想问题，主要是职工对现实问题的反映，诸如奖金分配、福利待遇、工资改革、子女就业、住房问题等等。在具体实施的过程中，都会引起职工们的思想问题，而这些问题又会直接地作用于生产经营管理，这部分思想政治工作，实际是企业生产经

5、营管理的一部分。因此，只有通过思想政治工作疏导，通过政工干部的劳动，才有利于及时解除职工的思想包袱，保证生产经营的顺利进行。 2、企业政工干部建设存在的主要问题 2.1 企业政工干部思想不稳定 社会的不断发展，企业不断的深化改革，在这种瞬息万变的大环境下，伴随着现代企业制度逐步建立、完善的过程，企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧，在机构和人员日益精减的情况下，企业政工人员的工作量很大，基本上处于超负荷运转状态，从事党群部门的同志程度不同地存在厌倦情绪。再加上长期在党务政工部门工作，原有的专业和技术逐渐丢掉，缺乏一技之长，对自己的前途和“后路”十分担忧，感觉到“十年

6、政工一场空” 。他们很难稳定地在自己的岗位上勤奋工作，一定程度上在思想上呈现了不稳定性。 2.2 政工干部队伍已经出现了后继乏人的现象。 政治思想工作对于工作人员的政治素质、理论修养以及人格魅力等综合素质都有极高要求。在实际工作中，企业普遍感到，政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作，愿意从事经营、管理、技术等工作。究其原因，主要是从事思想政治工作非常辛苦，工作繁杂，难度大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面有的不如其他岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力

7、正在逐渐消失，从而导致了企业政工干部后继乏人的现象出现。 2.3 企业现有政工人员的知识更新较慢 近年来，企业开办了各式各样的培训学习班，也将部分干部送到大专院校脱产学习，但相对来说，政工干部学习的机会还是较少。面对飞速发展的新形势，作为企业思想政治工作者，不学习怎能视野开阔?企业现有政工人员的知识更新较慢，创新能力不足，综合素质亟待提高。另外，由于现有政工于部年龄比较大，创新能力跟不上时代发展要求，知识更新速度有待提高。有的同志危机感和压力感不强，不注重学习和创新，习惯于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新办法，工作方法和活动方式滞后于形势的发展需要。2.4

8、 企业政工人员自我认识不到位 有一部分人认为，市场经济主要是经济建设，思想政治工作是花架子，政工干部是耍嘴皮子，政工“无用论”的思想也还没有真正消除。在实际工作中，对政工干部的要求普遍放得很低，无论是选配条件、考核过程相对于行政正职都显得过于简单。一项针对基层支部书记的调查表明，只有 55%的人表示愿意担任支部书记，有 10%的人表示不愿担任支部书记，有 35%的人表示愿意改行担任行政或技术职务，这一情况说明，不少政工干部对自己的岗位热爱程度不高.政工吸引力不大，这其实主要是由政工干部的地位不太高决定的。在基层政工十部队伍中，有此政工干部经常感到，政工面窄但要求很高，还面临着学习提高难、评定职

9、称难、晋升提拔难等“只难”问题，使得一些有志从事政志工作的人望而却步，造成政工后备干部短缺。 3、加强企业政工干部队伍建设的基本对策 3.1 加强党对思想政治工作的领导能力 在企业的思想政治工作中，我们要切实落实相关制度，将政工队伍的建设纳人到企业经营的重要议程之中。要重视党对于企业的领导，重视政工干部工作对于企业发展的作用。学习型社会是时代发展和社会进步的产物，它对学习的要求比以往任何时候都更强烈、更持久、更全面，全社会的人只有不断地学习，才能应对新的挑战。培育学习型领导干部，不仅是建设学习型社会的重要组成部分，而且是建设学习型社会的关键环节。 3.2 政工干部必须提高认识增强学习自觉性 理

10、论上的成熟是政治上成熟的基础，也是搞好作风建设的前提，政治上的不坚定与理论上的糊涂有直接联系，工作失误与理论水平不高有直接联系，工作作风上的问题归根到底是无大局意识和群众观念的问题，也是与理论基础不牢固有直接联系的，因此我们政工干部必须提高认识，增强学习的自觉性。政工干部既要博览，又要专精;既要精通思想政治工作这门科学，又要结合本企业的工作性质，精通掌握本行业的生产专业技术知识。 3.3 政工干部的工作环境要进行优化 利用企业的现有文化观念和政策，为政工干部队伍营造一个优良的成长氛围，严格公司的奖惩制度，提高整个队伍的工作能力和协调能力。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好

11、组织落实，积极创造学习条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力提高政工干部的科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。 3.4 组织政工干部进行经验交流，开展思想政治工作的理论业务研究 企业应全方位的提高政工干部的水平，积极开展思想政治工作经验交流和理论研究，不仅是新时期加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设、提高政工干部素质的有力措施。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，达到取长补短，及时推广，指导全面的目

12、的。通过开展理论业务研究，总结思想政治工作的特点和规律，积极探索做好思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的主动性、实效性和时代感，使政工干部在总结经验，相互交流，研究探索中增知识、长才干、提素质。 5 结束语 企业政工干部队伍是公司的上级领导与公司员工之间相互联系的桥梁。作为整个企业的经济发展以及经营管理的主力军，政工干部队伍的建设有利于更好地贯彻公司领导的决策文件，做到上情下达，下情上传，将思想工作转化为企业实际的生产力。因此，加强政工干部队伍的建设具有对企业具有重要的现实意义。 参考文献 1 袁四维. 如何提高企业政工干部的素质J. 广东科技,2011 ,(06) 2 赵培举. 如何做好新形势下的思想政治工作A. 高等教育改革的理论与实践研究黑龙江省高等教育学会 2008 年学术年会交流论文集C,2008 3 刘长春. 新时期企业思想政治工作改进思路J. 现代企业,2009,(07)