对做好基层思想政治工作的几点看法.doc

1、对做好基层思想政治工作的几点看法摘要：结合当前基层基层思想政治工作面临着一系列新形势、新情况、新任务及存在的问题与矛盾，通过突出教育引导工作重点、增强教育引导的针对性、不断创新教育引导方式、注重职工队伍思想素质综合提升、不断加强人文关怀、加强基层思想政治工作队伍自身建设等措施，不断增强基层思想政治工作针对性、实践性和有效性，为促进基层各项工作顺利开展奠定坚实的思想政治工作基础。 关键词：思想政治工作；基层；方法 中图分类号： D412.62 文献标识码： A 当前，基层思想政治工作面临着一系列新形势、新情况、新任务，人们的思想观念和价值取向日趋多元化，用主流意识教育引导职工群众的任务更加迫切；

2、职工群众日益增长的物质文化需求，加大了改革发展统筹兼顾的难度，维护稳定、建设和谐的任务更加繁重；思想政治工作者的素质、能力、作风不同程度地存在不适应、不符合的现象，队伍建设任重道远。基层发展形势越严峻，任务越艰巨，越是要求以创新的思路和实践做好基层思想政治工作。 1 当前基层思想政治工作存在的问题与矛盾 1.1 思想观念跟不上形势发展要求。 基层部分职工思想固化、观念守旧，还没有真正树立“挣钱发工资、效益发奖金”的观念。个别职工还片面认为，不论干不干活、不管是否有效益，单位都得发工资、发奖金，与基层实施精细管理的要求还有较大差距。 1.2 职工主人翁意识还不够强。 部分基层职工岗位责任意识弱化

3、、职业道德操守缺失，少数职工过分看重利益得失，盲目攀比、心态失衡，从而表现在工作作风上浮夸飘忽，放松对自身的要求；工作态度上消极被动，只求过得去不求过得硬，得过且过，有的甚至上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票；工作纪律上自由散漫，少数职工长期请事假，甚至脱岗旷工，遵章守纪意识亟待提升。 1.3 工作作风还存在浮躁现象。 客观地说，基层职工队伍整体素质仍然不高，学历层次偏低，部分基层职工的操作技能还不能适应岗位的需要，特别是既有扎实的专业知识、又有丰富实践经验的高技能职工明显偏少；个别职工本身业务技术水平不过硬，而且不注重学习，参加培训积极性不高，业务不求精，工作能力弱，综合素质亟待提升。 1.4

4、 对思想政治工作重视程度不够。 有的单位对思想政治工作认识不到位，重视机关忽视基层，重视硬件忽视软件，重视经济效益忽视人的发展，重视经营管理制度创新忽视队伍建设制度创新，重视业务素质提高忽视思想品德、职业道德、社会公德建设。尤其是个别的思想政治工作者不同程度存在不会管、不愿管、不敢管的现象。不会管，主要是没有全面理解和树立以人为本的理念，就管理抓管理，就工作论工作，不会或不善于从激励约束队伍上推动制度的落实和工作的落实，对石油石化优良的传统作风和思想政治工作、群众工作的基本方法掌握甚少。不愿管，主要是惰性思想作怪，对看到的问题睁一只眼闭一只眼，多一事不如少一事，不主动想办法出主意；个别思想政治

5、工作者认为抓队伍建设是支部书记的事，不愿插手，更不愿靠上去做一些力所能及的工作。不敢管，主要是队伍管理上失之于宽、失之于软，怕得罪人，怕管不好给自己惹事，自己只当老好人、和事佬。对于这些问题的存在，要举一反三，吸取教训，通过不断改进和加强基层思想政治工作，真正把职工队伍培育成为公司最有潜力、最可依靠的队伍优势，形成促进基层发展的强大合力。 2 加强基层思想政治工作的几点措施 基层思想政治工作的开展要结合队伍自身特点，结合当前职工队伍结构、思想观念的新变化、新趋向，抓住职工队伍在思想观念、工作标准、能力水平和行为规范等方面存在的问题，认真研究分析职工队伍的思想动态，把准职工群众的思想脉搏和心理需

6、求，有针对性地进行教育引导。 2.1 突出教育引导工作重点。 正确的世界观、人生观、价值观来源于长期不懈的教育，教育的重点应放在引导职工学会“做人” 、 “做事”上。学会“做人” ，就是要引导职工识大局、明事理、知荣辱、辩是非，这是“做人”的基本要求。只有每名职工都对“做人”这个底线认识清楚，才能言行自觉，贯彻坚决，才能褒奖真善美，贬斥假丑恶，伸张正气，抵制邪气，才能不断提高对善恶美丑的认识水平、判断能力和实践能力。学会“做事” ，就是要培养工作责任心，不断增强干部职工爱油田爱公司爱岗位的主人翁意识。工作中，要大力加强职业道德教育、形势任务教育和心理疏导工作，教育引导职工自觉把公司利益与个人利

7、益紧密联系起来，积极培育发展责任共担、发展成果共享的价值理念。要善于抓重点、抓关键，抓主攻方向。结合当前总公司新员工增多的实际，有关部门和单位要及时准确地了解和掌握新员工的思想动态，深入探索研究加强新员工教育管理的方法措施，多做针对性强、前瞻性强的工作，切实建设好、培养好这支新生力量。 2.2 增强教育引导的针对性。 针对性的核心在于具体，抓队伍思想政治工作与抓其他工作一样，一具体就能落实、一具体就能深入、一具体就会突破、一具体就会创新。目前看，有些基层单位在做思想政治工作方面能够把边加强调研、边进行动态分析、边解决问题有机结合起来，见到了较好成效，职工群众反响不错。但也有个别单位思想政治政治

8、教育工作不够深入、不够细致、不够扎实，浮于表面搞形式，谈问题避重就轻，针对性实效性不强。思想动态报告出来后，要对问题进行认真梳理，哪些需要解释，哪些需要改进，哪些需要解决，都要拿出具体的措施办法，逐一解决队伍建设中存在的问题。 2.3 不断创新教育引导方式。 要大力加强正面灌输教育，通过集中学习、脱产培训、职工大会、班前班后会以及网络媒体、手机短信多种形式，及时将上级文件、会议精神、当前形势、生产经营任务等内容宣贯到职工群众当中，确保教育进井队、进班组、进车间、进岗位。要加强疏导教育。在工作生活环境发生深刻变化的形势下，职工群众的心理承受着不同程度的压力，当职工在人际关系、成长进步等方面遇到挫

9、折和问题时，思想上难免会出现困惑、苦恼、焦虑、失意等不良情绪，这就要求基层思想政治工作者要坚持“大道理管住小道理” ，把宏观的政治教育与微观的心理疏导有机结合起来，既加强大道理说服教育，又了解职工的具体情况，做好一人一事思想工作，充分把握职工真实的需求、处境和心理，帮助职工缓解压力、理顺情绪，始终保持健康心态。 2.4 注重职工队伍思想素质提升。 要从理念上正确引导，不断增强基层职工群众的归属感和自豪感，坚持“重心下沉、着力点前移” ，从三级教育、上岗培训开始加强思想教育引导，通过举办专题讲座、设置专项培训课程以及各类会议、各种培训、定期家访、家队共建等方式，大力宣讲胜利精神、企业文化，展望分

10、析子女工的职业发展前景，增强基层职工的归属感和从事石油事业的自豪感。同时，要积极营造成长成才的良好环境，积极探索行之有效的激励机制，选树宣传先进典型，多找优点亮点，多表扬宣传，在发展党员、干部选拔培养、促进成才上加大力度，帮助他们尽快成长为基层发展可以依靠的力量。要积极开展形式多样的技能培训，抓实“导师带徒”工作，充分利用各种技能训练基地、加大岗位培训力度，积极探索开展各种技能竞赛活动，引导基层职工岗位成才。 2.5 不断加强人文关怀。 要把解决思想问题与解决实际问题结合起来一道去做，切实把职工进步作为第一目标、把职工冷暖作为第一责任、把职工情绪作为第一信号、把职工需要作为第一重点、把职工满意

11、作为第一追求，在尊重人、理解人、关心人、帮助人、感化人的工作过程中促进形成职工群众的凝聚力、向心力。在对待职工群众高度关注的福利待遇、工作生活环境改善等诸多热点焦点问题上，要竭尽所能办实事、解难题，从源头上化解思想困惑和疑虑。在对待职工群众精神文化需求上，加强对“职工之家”等活动阵地的建设和管理，组织各类喜闻乐见的文化活动，丰富教育管理的形式和内容，扩大参与面，增强吸引力。 做好基层思想政治工作还要注重加强思想政治工作队伍自身建设，提高其综合素质与能力，使之坚持工作重心下移，深入基层、深入群众了解职工群众所思所盼，不断丰富完善思想政治工作手段方法，不断增强基层思想政治工作针对性、实践性和有效性，为促进基层各项工作顺利开展奠定坚实的思想政治工作基础。