2018干部作风问题排查整改工作情况总结汇报7篇.docx

1、2018 干部作风问题排查整改工作情况总结汇报【7 篇】篇一 县文体广电局干部作风问题排查整改工作情况汇报 按照省、市、县委要求，xx 县文体广电局采取四项措施，抓实抓细干部作风问题排查整改工作。 一是抓好思想动员。召开了全系统干部作风问题排查整改动员会，传达学习了县纪委、县委组织部关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知和县委高书记在全县干部作风问题排查整改工作会议上的讲话精神，对全系统开展排查整改工作做出了安排部署。会后，各支部及时召开了干部作风问题排查整改专题工作会，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平关于陕西工作重要指示批示，习近平严肃党内政治生活，习近平牢固树立“四

2、个意识”，维护党中央权威及新修订中国共产党纪律处分条例等内容进行了专题学习，为排查整改工作顺利推进筑牢了思想基础。 二是抓好工作落实。文广局党委研究制定了旬邑县文体广电局干部作风问题排查整改实施方案下发给各支部，成立了由党委书记、局长任组长，党委成员任副组长，各党支部书记为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组和局纪委书记任组长的督查小组。各支部也制定了具体工作方案，成立了相应机构，确保排查整改工作落到实处。 三是抓好自查自纠。按照全县干部作风问题排查整改工作要求，各支部组织干部职工在遵守政治纪律方面、慢作为不作为乱作为方面、庸懒散慢虚方面、“四风”隐形变异方面、落实工作方面认真开展自查，查摆

3、问题通过领导点、群众提、自己找等方式深入展开，经梳理，全系统干部职工在作风问题方面共查找出 5 个方面 6 条共性问题。 四是抓好监督检查。根据全系统排查整改工作总体安排，局排查整改工作督查小组采取重点督查和明察暗访的方式，对各党支部排查整改工作进展情况和干部到岗、工作纪律、请销假等问题进行了监督检查，听取了各党支部排查整改工作进展情况汇报，查阅了排查整改过程中查找出的问题清单、会议记录、学习笔记等过程资料，不断推进全系统排查整改工作扎实开展。 篇二 县民政局推进干部作风问题大排查大整改工作情况汇报 近日，县民政局重拳出击，从问题查找、整改落实、督导检查三个方面入手，细化举措、夯实责任，扎实做

4、好干部作风问题大排查大整改。 问题找准查实。及时召开干部评议大会，由机关全体干部、局属单位负责人从遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等 4 个方面对民政局机关干部作风问题进行评议，全面排查民政局机关干部作风方面存在问题 8 个，党员干部个人建立问题清单 39 个，共计查找问题 198 个，逐一制定整改措施，明确整改责任、整改时限。为确保所有党员干部问题找准、查实，实行清单、台账分层审签制度，局党组书记审核所有领导班子成员，纪检组长审核股室负责人，各股（室）股长（主任）审核一般干部，对问题查找不细不实、整改措施不具体、操作性不强的 6 名干部，由纪检组逐一指出，并于

5、28 日前责令全部整改到位。 整改从严从实。及时召开局党组会，对排查整改工作进行安排部署，研究制定民政系统排查整改工作实施方案，成立由局党组书记、局长任组长，纪检组长任副组长，局党组其他成员为成员的干部作风整改工作领导小组。一把手负总责，全体班子成员各司其职，做好分管领域问题整改，一级抓一级、层层抓落实。根据秦岭生态环境保护工作要求，针对殡葬领域存在的隐患问题，8 月 28 日，局党组书记、局长毛义宽带队，分管殡葬工作的副局长、社会事务股股长、局办公室主任一行 4 人，对殡葬管理所负责人进行了提醒谈话，要求认真开展隐患排查，扎实做好治理乱埋乱葬、花圈禁烧、公墓管护等各项工作，从细节处入手，为秦

6、岭生态环境保护工作助力。 督查落细落实。局纪检组牵头，28 日起，对局属各单位排查整改活动进行专项检查，确保排查整改全覆盖、无死角。检查组逐一听取各单位整改工作进展情况汇报，查阅单位及个人问题清单、整改台账；对殡葬管理所、中心敬老院等有工程建设项目的单位，实地查看工程进展；对婚姻登记处等窗口单位，随机征询办事群众对服务态度、办事效率等干部作风问题评价，并及时予以反馈。多措并举，督促各单位规范做好各项规定动作，切实转作风、提效能。 篇三 乡镇夯实干部作风问题排查整改工作情况汇报 为切实解决党员干部在工作中存在的庸、懒、散、慢、虚和慢作为、不作为、乱作为等问题，积极营造党员干部风清气正、敢于担当的

7、工作氛围，xx 镇党委迅速行动，全面开展干部作风问题排查整改工作。 一是召开专题会议。8 月 18 日，镇党委召开干部作风问题整改工作专题安排部署会，会议传达学习了县委关于作风建设整改的文件精神，并对此项工作进行了全面安排部署。以当前“三大攻坚战”为重点，扎实开展干部作风问题排查整改工作，要求每位干部要切实提高政治站位，认真抓好自查自纠。 二是夯实工作责任。迅速成立干部作风问题排查整改工作领导小组，由党委书记任组长，党委班子成员为成员的整改领导小组，并制定下发了甘溪镇镇村干部作风问题排查整改工作实施方案，细化工作措施，明确整改内容，落实工作责任，确保作风整改工作扎实推进。 三是开展问题排查。各

8、单位迅速召开排查整改工作会议，个人书写发言提纲，扎实开展自查自纠，建立问题台账，明确整改措施及时限。镇党委还邀请镇人大代表、党代表及政协委员就镇域各单位干部作风问题进行专题测评，镇纪委对测评结果靠后的 3 个单位下发了纪律检查建议书,要求相关单位不折不扣落实排查整改工作，切实改进工作作风，努力提升群众满意率。 四是强化监督检查。要求全镇党员干部要严守政治纪律，严格遵守各项工作规章制度，整改工作领导小组将监督检查贯穿排查整改工作始终，对干部作风问题排查整改工作开展情况进行跟进监督检查，对不重视、不落实、不整改的单位，对自查不实、避重就轻、整改不力的干部，一经发现，将严肃追责。 篇四 县旅发委开展

9、干部作风问题排查整改工作情况汇报 为切实提升干部作风集中整治工作成效，解决县旅发委干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题，着力提高全体干部队伍整体素质，县旅发委扎实推进干部作风问题排查整改工作。 一是提高认识，加强学习。要把学习教育贯穿干部作风问题排查整改工作全过程，扎实推进我单位干部作风建设规范化、制度化、常态化，坚持实事求是、直面问题的态度，采取集中学和自学的学习方式，对照排查整改问题，对照作风建设要求，对在工作过程中存在的作风问题，进一步加强思想认识，并认真反思，明确整改措施和整改目标，确保达到预期效果。 二是夯实责任，统筹规划。由单位主要负责同志担任第一责任

10、人，制定了太白县旅发委干部作风问题排查整改工作方案，列出学习计划表，明确学习篇目，明确自查重点，分五阶段开展为期两个多月的干部作风问题专项排查整治活动，以推动全体干部作风转变，增强责任担当意识为目的，全面自查自纠，扎实整改，定期上报自查整改情况。通过多种形式，扩大排查范围，对自查中发现的问题，建立整改工作台账，列出问题清单，实行销号管理，确保整改工作取得实效。 三是强化督查，严肃问责。突出问题导向，认真对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，组织机关全体党员干部认真开展问题自查，通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。通过向业务工作联系紧密的相关部门、“两代表一委员”、服务对象

11、发放征求意见表，共发放意见表 60 余份，归类梳理 3类 4 个问题，设立举报意见箱、公开举报电话，及时了解本单位干部作风方面存在的突出问题，帮助干部整改提高。 四是广泛宣传，营造氛围。以本次作风排查整顿活动为契机，通过集体学习、个人自学、观看廉政教育警示片、线上线下相结合等多种形式开展作风教育，撰写学习心得，切实加强理想信念、党性党风党纪和岗位廉政建设，同时收集撰写信息，开办学习园地，广泛交流思想深入讨论，剖析问题根源，营造全体干部扎扎实实开展作风整顿的浓厚氛围。 篇五 人社局干部作风问题排查整改工作情况汇报 为切实做好干部作风问题排查整改工作，确保人社系统干部作风问题排查整改工作取得实效，

12、县人社局迅速行动，积极采取措施，深入排查整改干部作风问题。 精心安排部署。8 月 24 日以来，先后召开局党组会议、局属单位负责人、机关干部大会传达学习了市、县会议精神，对具体工作进行了详细的安排部署。成立了由局党组书记、局长为组长，分管领导为副组长,各单位、各股室负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组，下设领导小组办公室负责日常工作推进。明确由局纪检组对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，以刀刃向内、刮骨疗伤的勇气和决心坚决予以问责。 明确目标任务。按照要求，局作风排查整改办迅速制定并印发了全局干部作风问题排查整改工作方案和自查整改阶段整改工作方案。要求各单位、各股室把作风排

13、查整改工作开展同当前人社领域各项重点工作、脱贫攻坚、深化改革等重点工作紧密结合起来，严格按照时间节点，扎扎实实完成好每项工作任务，以工作实绩检验干部作风整顿工作成效，以作风排查整改推进各项工作落实，做到“两手抓、两不误、两促进”。 认真分析排查。通过微信公众号、电子政务、上门走访等形式，广泛征求“两代表一委员”、企业法人、拔尖人才、服务对象等社会各界人士对人社系统干部队伍作风问题的意见建议。截至目前，共发出征求意见函99 份，设立举报箱 3 个，对外公布问题举报专线、邮箱和投诉举报地址 18 个，征求到意见建议 11 条。组织全系统 66 名干部职工对照四个方面十七个问题，采取群众提、自己找、

14、上级点、互相帮等方式，全面进行分析排查，并按要求建立了单位和个人问题清单、责任清单、任务清单和整改工作台账。 实行销号管理。对发现的普遍性问题，适时召开专题分析会议进行整改；对存在的个性问题，通过召开专题民主生活会、开展警示教育等方式整改解决；对个别干部职工存在的苗头性、倾向性问题，采取提醒函询诫勉，早打招呼早处理，推动整改工作见实效。截至目前，全系统共开展集中学习教育培训 15 场次，召开座谈会 2次，开展批评教育 1 人次，已完成个人问题整改 143 条。篇六 审计局开展干部作风问题排查整改工作情况汇报 近日，xx 县审计局根据全县干部作风问题排查整改工作会议精神和关于在全县开展干部作风问

15、题排查整改工作实施方案（xx 组通2018号）文件要求，结合审计工作实际，四举措开展审计干部作风问题排查整改工作。 一是加强组织领导。该局于 8 月 22 日组织召开审计干部作风问题排查整改工作动推进会，会议传达了全县干部作风问题排查整改工作会议精神，并对此项工作进行了安排部署。成立了以党组书记、局长党明为组长，班子成员为副组长的活动领导小组，齐抓共管，制定方案、细化措施、落实责任，确保此项工作顺利推进。 二是开展问题排查。该局要求全局审计干部结合实际，对照“遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为不善为、庸懒散慢虚以及四风隐形变异”四个方面的问题，书面写出对照检查，并根据查摆出的问题，制定切实可行的

16、整改措施，促使审计干部以更优、更严、更实的作风投入到完成全年各项目标任务中去。 三是开展“六个一”活动。该局结合本局工作实际和审计干部思想状况，突出重点开展“六个一”活动，及时召开座谈会，分组讨论，认真查找审计机关和审计干部作风方面存在的突出问题和解决问题的建议，全局从领导到同志畅所欲言，各抒已见，建言献策。同时，积极开展谈心活动、发放调查问卷、填写征求意见表、设立举报电话、设置征求意见箱等等，提升了干部作风问题排查整改效果。 四是做到边查边改。该局以这次全县开展的干部作风问题排查整改工作为契机，切实加强和制定完善机关考勤管理、请销假、外出备案登记及上下班等规章制度，强化日常督查和检查工作力度，严格实行审计工作效能